如何有效的預(yù)防-免費閱讀
【正文】 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負舉證責(zé)任 。 勞動爭議的處理體制 （ 主要解決途徑 ） （ 一 ） 、 自行和解 （ 二 ） 、 調(diào)解 （ 三 ） 、 仲裁 （ 四 ） 、 訴訟 勞動爭議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 ， 通過疏導(dǎo) 、 說服教育和協(xié)商 ， 使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上 ， 互諒互讓 ， 從而使糾紛得到解決的方法 。 企業(yè)商業(yè)秘密的保護 （一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)： 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： “ 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除 提前 30天通知 支付補償金 經(jīng)濟裁員 提前 30天通知 支付補償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時 支付補償金 勞動者解除合同 提前 30天通知 不支付補償金 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 。 勞動者單方解除之 ——即時解除 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； B、 人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 （ 四 ） 補充保險和福利待遇； （ 五 ） 其他事項 。 勞動合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。 B “終止 ” → 合同履行完畢正常結(jié)束勞動關(guān)系（完好狀態(tài)）。 開除、除名與過錯性解除合同的異同 相同點： A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動關(guān)系 B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工 區(qū)別 : A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開除、除名 → 國務(wù)院 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 過錯性解除 → 全國人大 《 勞動法 》 B、使用程序的嚴(yán)格程度不同： 開除、除名 → 程序嚴(yán)格 過錯性解除 → 程序簡單 用人單位單方解除之 ——非過錯性解除 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之 一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
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