勞動爭議證據的收集與使用(參考版)
2025-05-16 16:41本頁面
【正文】 謝 謝！ 。 ? 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。 ? 用人單位與勞動者雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以最低工資標準作為加班費計算基數(shù)。 加班工資計算基數(shù) ? 《 司法解釋四 》 征求意見稿： ? 勞動者加班工資計算基數(shù)為上一年度勞動者正常工作時間工資，包括及時工資或者計算工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣型收入。申請人 2021年 1月至2021年 12月期間月工資 700元， 2021年 4月至 2021年5月期間月工資 800元， 2021年 5月以后每月 900元。 ? 裁令被申請人支付申請人加班工資 25%經濟補償金 ； ? 裁令被申請人向申請人支付終止勞動合同經濟補償金 4950元。申請人認為在此期間（即 2021年 1月至 2021年3月）其工作時間已經嚴重超過國家規(guī)定，且被申請人未向申請人支付相應的加班工資，侵害了申請人的合法權益。 案例 ? 申請人訴稱，申請人于 2021年 4月到被申請人某大學附屬門診部（以下簡稱門診部）從事安全保衛(wèi)工作，其中 2021年至 2021年屬于非全日制工作， 2021年 1月至 2021年 3月為全日制工作。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。（李某訴某理工大學案） ? 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 失業(yè)保險賠償金 ? 失業(yè)保險申領條件 ? 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1年的； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 ? 申請人向被申請人出具的自愿放棄要求被申請人為其購買社會保險的承諾書違背了法律的強制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議。 ? 本委要求申請人提供個人參保記錄的有關信息，申請人沒有提供。 ? 申請人向本委申請仲裁，請求： ? 裁令被申請人支付違法解除勞動合同的經濟補償金10000元； ? 裁令被申請人支付未提前通知解除勞動合同的工資2500元； ? 裁令被申請人補發(fā)申請人 2021年 8－ 10月、 2021年 3－ 4月的工資 12500元； ? 裁令被申請人支付申請人 2021－ 2021年未休年休假的 3倍工資 5175元； ? 裁令被申請人退還違法收取申請人的保證金 20210元； ? 裁令被申請人為申請人辦理工作期間的各項社會保險，若補辦不成，則支付社保單位應繳納部分 9436元； ? 裁令被申請人支付失業(yè)保險賠償金 2635元； ? 裁令被申請人支付申請人墊付的交通事故賠償金 15000元。 2021年 2月 23日至 3月 20日，申請人連續(xù)曠工， 2021年 4月 6日，被申請人再次以申請人嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與申請人的勞動合同，并將勞動合同解除通知書送達申請人。2021年 8月 17日，被申請人以申請人嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出解除與申請人的勞動合同通知書。 案例 ? 申請人朱某于 2021年 4月進入被申請人處從事司機工作，簽訂了勞動合同。 ? 某報社黃某、李某、劉某案 ? 杜某訴某美發(fā)學校案 二、社會保險爭議 ? 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 ? 仲裁請求： 裁令被申請人支付申請人賠償金36000元并加付 50%補償金 18000元； 裁令被申請人向申請人支付雙倍工資 42021元。申請人于2021年 4月 15日到省直機關上班，一周以后自動離職。 案例 ? 申請人于 1999年 5月到被申請人某學校處從事駕駛員工作，勞動關系存續(xù)期間，雙方未簽書面勞動合同。被申請人不能提供必要證據，應承擔不利后果，故對申請人的仲裁請求，本委予以支持。 ? 被申請人根據 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法 》 ，作出解除與申請人之間勞動合同的決定，但是未向本委提供 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦
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