勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟管理-資料下載頁(yè)
2025-01-01 15:50本頁(yè)面
【正文】 立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里實(shí)際上暗藏了一個(gè)很大的“陷阱”，用人單位一不留神將很容易掉入。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 41頁(yè) ? 員工拒不簽收的處理 ? 制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。 ? 《 勞動(dòng)合同 》 中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。 ? 郵寄以后，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。郵寄回執(zhí)、員工入職登記表或勞動(dòng)合同文本形成的證據(jù)鏈條，足以證明單位已經(jīng)將通知送達(dá)了。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 42頁(yè) ? 支付加班工資的證據(jù) ? 由于用人單位對(duì)于兩年之內(nèi)的加班事實(shí)負(fù)有完全的舉證責(zé)任。這就要求用人單位建立完善的日常加班小時(shí)紀(jì)錄制度。要求員工對(duì)加班時(shí)間或者有列明包含加班工資的工資單予以書(shū)面確認(rèn)。 ? 有的公司采用門禁卡紀(jì)錄作為證據(jù)，這仍然存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榇蚩ㄓ涗洸⒉槐厝蛔C明員工的加班時(shí)間，很有可能不被仲裁員或者法庭采信。而最直接的證據(jù)還是經(jīng)員工簽字確認(rèn)。 2. 證據(jù)規(guī)則 ? 質(zhì)證 ? 明確思路、堅(jiān)持原則、突出重點(diǎn)； ? 堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)，回避不利； ? 避免跟著對(duì)方的感覺(jué)走； ? 避開(kāi)對(duì)方的強(qiáng)項(xiàng)，抓對(duì)方的弱點(diǎn)； ? 慎重向?qū)Ψ郊白C人發(fā)問(wèn)； ? 法庭的質(zhì)證發(fā)言要事先有書(shū)面準(zhǔn)備； ? 關(guān)注庭審動(dòng)向，試圖影響仲裁員、法官、書(shū)記員； ? 及時(shí)修改提交書(shū)面的質(zhì)證代理意見(jiàn)。 第 43頁(yè) 2. 證據(jù)規(guī)則 第 44頁(yè) ? 特殊證據(jù)的效力 ? 電子文檔 ? 手機(jī)短信 ? 錄音、錄像 ? 鑒定結(jié)論 2. 證據(jù)規(guī)則 ?仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)證據(jù)的認(rèn)定 ?合法性 ?真實(shí)性 ?關(guān)聯(lián)性 第 45頁(yè) 2. 證據(jù)規(guī)則 第 46頁(yè) ? 《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第六十五條，對(duì)單一證據(jù)的審核認(rèn)定主要是從以下幾個(gè)方面： ? 證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符； ? 證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)； ? 證據(jù)的形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定； ? 證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)； ? 證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 47頁(yè) ? 就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定： ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書(shū)證的證明力一般大于其他書(shū)證； ? 物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過(guò)公證、登記的書(shū)證，其證明力一般大于其他書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言； ? 原始證據(jù)的證明力一般大于傳來(lái)證據(jù)； ? 直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)； ? 證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。 3. 應(yīng)訴技巧 第 48頁(yè) ? 始終關(guān)注并特別重視案件的“生死限” ； ? 應(yīng)爭(zhēng)取最長(zhǎng)的法定取證時(shí)間，并為有關(guān)取證工作留有余地； ? 應(yīng)重視證據(jù)的綜合性利用和相互印證； ? 應(yīng)學(xué)習(xí)利用新的證據(jù)規(guī)則反擊對(duì)手，掌握新形證據(jù)的收集及運(yùn)用； ? 提交證據(jù)期限屆滿前，不應(yīng)一次性出具所有證據(jù)； 3. 應(yīng)訴技巧 第 49頁(yè) ? 參加庭審的人員在任何時(shí)候都應(yīng)以禮貌和尊敬的態(tài)度對(duì)待法庭、仲裁庭及其辦案人員，也應(yīng)當(dāng)對(duì)所有證人和對(duì)方人士謙恭有禮； ? 謙恭有禮并非無(wú)原則的退讓或懦弱，相反，我們有責(zé)任為了公司的利益和權(quán)利，無(wú)所顧忌地提出所有問(wèn)題和爭(zhēng)論點(diǎn)，不遺余力地進(jìn)行辯論； ? 至判決、裁決簽收前，應(yīng)一直與案件主辦法官或仲裁員保持聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)實(shí)際需要或要求補(bǔ)充有關(guān)意見(jiàn)或材料； ? 就涉案事項(xiàng)向新聞界介紹情況或發(fā)表評(píng)論務(wù)必謹(jǐn)慎，必須保證所作介紹或評(píng)論真實(shí)、客觀，并非有意干擾案件的公正審理。 謝謝！ 請(qǐng)?zhí)釂?wèn)！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1