勞動(dòng)仲裁的防范建議(完整版)
【正文】 ，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)１５天，或者１年以內(nèi) 累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)３０天。 ★及時(shí)安排補(bǔ)休： 對(duì)于平時(shí)的一些加班，及時(shí)的安排員工進(jìn)行 補(bǔ)休 ； ★門店排班制度： 要求各門店人事專員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，每月上報(bào)員工 簽字確認(rèn)的排班表 ，人資部予以留存（排班表不能超規(guī)定工時(shí)）。 300%， 后四天是雙休日加班：（即初三至初六）：因公司為 其崗位申辦了綜合工時(shí)制， 1000247。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)王某的要求予以拒絕。公司確定王某的工作時(shí)間為每日 8小時(shí)、每周 40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付王某的工資待遇。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資 ★綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付；法定休假節(jié)日應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付。 勞動(dòng)仲裁防范建議 一、延時(shí)加班工資 答案在這里 我們現(xiàn)在存在的問(wèn)題： 雖然公司有 《 加班申請(qǐng)制度 》 ，但在仲裁案件過(guò)程中， 最常見(jiàn)的就是員工拿著自己復(fù)印的考勤卡記錄要求企業(yè)支付 加班工資，由于勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，仲裁部門則要求企業(yè) 舉出 已告知 ，員工本人 已知曉 的證據(jù)。它適用于如下情況： （１）被判刑并入獄服刑的； （２）二次勞教被注銷城市戶口的； （３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （４）嚴(yán)重犯有 《 用人單位職工獎(jiǎng)懲條例 》 第１１條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行 為之一的。 違紀(jì)辭退的條件是： （１）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為； （２）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效； （３）尚不夠開(kāi)除或除名條件。 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)合同解除 認(rèn)定實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； “工作證”、“服務(wù)證”等證件； 用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。 人力資源部也未取得紀(jì)檢部門的 書面通知 工資與員工的違紀(jì)行為是兩個(gè)法律關(guān)系 ，所以不能扣工資 來(lái)懲罰違紀(jì)，如員工負(fù)有賠償責(zé)任，應(yīng) 另案起訴 。 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議 “ 空談?wù)`國(guó) 、 實(shí)干興邦 ” 在接下來(lái)的工作中 ， 希望通過(guò)全體 HR同仁對(duì)于國(guó)家 、 地方法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí) ， 并不斷結(jié)合我司規(guī)章制度 ， 更加規(guī)范的用工 ， 才能真正意義上避免勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生 。 答案在這里 如何防范？ 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 4 勞動(dòng)仲裁防范建議 勞動(dòng)仲裁防范建議根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律的規(guī)定：
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