【正文】 故開除員工如何賠償 勞動仲裁時效中止的事由有哪些_其中斷的事由有哪些 什么是勞動合同_訂立勞動合同應(yīng)堅持哪些原則 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣用工單位退工的形式有哪些 什么是勞動合同_勞動合同的主要條款有哪些 什么情況下用人單位可以解除勞動合同 機(jī)關(guān)工勤人員發(fā)生勞動爭議是否適用勞動法 個人住房公積金貸款的范圍_個人住房公積金貸款的期限 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。迄今為止，我國已批準(zhǔn)了24個國際勞工組織通過的國際勞工公約，例如《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》、《同工同酬公約》等等。作為勞動法中的程序法，勞動爭議仲裁法的宗旨在于公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。勞動爭議調(diào)解仲裁法對此作了更為明確的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。我國自1987年恢復(fù)勞動爭議處理制度以來，迄今已20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動爭議處理制度亟待發(fā)展完善。最高人民法院2000年發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)26號）將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛四種。代理人。目前，我國勞動爭議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法，以及勞動爭議調(diào)解仲裁法等，都是裁決勞動爭議案件的法律依據(jù)。但是，為了適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，提高效率、減低成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法在堅持“一調(diào)一裁兩審”體制的同時，也作了三點(diǎn)變通：一是對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件當(dāng)事人可以申請先予執(zhí)行。三審時有的常委委員建議對不服一裁終局的勞動者保留提起訴訟的權(quán)利，并縮小一裁終局的適用范圍，以利于保障勞動者的訴權(quán)，維護(hù)仲裁裁決的公正。 見義勇為受傷算工傷嗎_因見義勇為受傷誰來賠償 什么是無效勞動合同_勞動合同無效的法律責(zé)任有哪些 受聘為鎮(zhèn)政府執(zhí)勤受傷 緣何未被認(rèn)定工傷 仲裁費(fèi)用的范圍包括哪些_當(dāng)事人怎樣交納仲裁費(fèi)用 單位和職工能約定終止勞動合同嗎_約定終止要注意什么 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員_單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償員工 什么是勞動仲裁_如何確定勞動仲裁的最長時效 什么是無固定期限勞動合同_該合同能終止嗎 勞動合同訂立的概念_勞動合同應(yīng)以何種形式訂立 仲裁時效中斷的法定事由有哪些_其中斷的法律后果 參保單位有什么義務(wù)_養(yǎng)老保險金按什么比例交 勞動仲裁費(fèi)如何繳納_勞動仲裁文書如何送達(dá) （不可抗力是指地震、洪水、**等當(dāng)事人無法控制的原因；其他正當(dāng)理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯(lián)系等情況。指導(dǎo)簡介本指導(dǎo)以發(fā)生時間的前后為順序，就處理勞動爭議仲裁的不同階段逐一闡釋。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申請人的仲裁申請書應(yīng)被視為仲裁的開始。 答辯狀的撰寫應(yīng)注意以下幾個方面：時間節(jié)點(diǎn)：通常情況下，應(yīng)在接到仲裁通知后十日內(nèi)完成；或在仲裁通知書指定的時間內(nèi)完成；216。 附帶類其他證據(jù)：其他能支持公司主張、反駁對方提出的仲裁申請的證據(jù)； 重點(diǎn)說明216。 提交要求：應(yīng)按仲裁委的要求編制證據(jù)清單；通常情況下應(yīng)羅列包括但不限于證據(jù)名稱、證據(jù)內(nèi)容、證據(jù)的數(shù)量、證據(jù)與案件的關(guān)系，證據(jù)要證明的案件事實(shí)；一般情況下，仲裁委會在仲裁通知中給予被申請人證據(jù)清單表格，應(yīng)按順序填寫即可； 重點(diǎn)說明：216。 質(zhì)證；216。 攜帶已經(jīng)交到仲裁庭的證據(jù)原件，特別強(qiáng)調(diào)是公司的資質(zhì)類證據(jù)原件； 216。216。 接受仲裁員的詢問及證據(jù)的出示 接受仲裁員的詢問 一般情況下，仲裁員會就“事實(shí)”及“請求”向雙方當(dāng)事人進(jìn)行口頭詢問。 如果對方的證據(jù)之間存在相互矛盾，應(yīng)當(dāng)庭指出，請求仲裁庭認(rèn)定該（組）證據(jù)不具有證據(jù)效力；216。 語言簡練、通順；主次分明、重點(diǎn)突出； 重點(diǎn)說明：216。 庭審筆錄的簽字也可在庭審結(jié)束后的五日內(nèi)前去仲裁庭閱讀并在指定的地點(diǎn)簽字。像案例中小劉的情形，就可以通過到法院起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。2008年5月1日，勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，目前北京司法實(shí)踐中對于勞動者主張加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會和人民法院已統(tǒng)一確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為一年。勞務(wù)派遣人員的加班工資誰來支付案情簡介2006年8月，張某作為勞務(wù)派遣員工，被派到北京市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司任促銷員。我國《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系，因此勞動者勞動權(quán)利的相對方應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣方而非實(shí)際用工方?！景盖楹喗椤?2004年2月17日，張某與北京167。請求用人單位支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。該條款違反了國家的勞動法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動者對勞動合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利，國家對勞動者的保護(hù)就這樣被被申請人一這樣肆意踐踏了。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。依據(jù)二：根據(jù)北京市《2009基本醫(yī)療門急診費(fèi)用申報通知》，要求參保單位整理參保職工2009符合基本醫(yī)療報銷范圍的全部門急診醫(yī)療收據(jù)、處方、明細(xì)單據(jù)等材料，到保險部門申報。本案中，被申請人二的退工行為，導(dǎo)致申請人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過與“原”用人單位(本案被申請人一)終止勞動關(guān)系（即解除勞動合同），再與“新”新用人單位(本案被申請人一)建立勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。請仲裁庭查明真相，給申請人一個公道的判決。” 本案中，申請人并不符合《勞動合同法》三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請人二仍違法將申請人退工。試想，此時如果不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會出現(xiàn)這么一個現(xiàn)象：本案中勞動者被“工作單位轉(zhuǎn)移”，如果此時不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)三、被申請人二違法退工，被申請人一接受違法退工，成就被申請人一違法與申請人解除勞動關(guān)系的事實(shí)（該觀點(diǎn)將在第三、第四中論述）。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定…違反協(xié)議的責(zé)任。因此，申請人依法請求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無效條款。北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師作為張某的代理律師，出席庭審。人力資源服務(wù)有限公司建立勞動關(guān)系，同日被派遣至美國※※中國公司駐北京辦事處。因此，勞動者主張上述權(quán)益的，給付方應(yīng)當(dāng)為實(shí)際用工方而不是勞務(wù)派遣方?！蓖瑫r《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”另外第五十九條還規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。半年后，張某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒有約定手機(jī)經(jīng)銷公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。主要問題，一、兩年以上的固定期限勞動合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個短期合同第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。有些用人單位，不及時給勞動者發(fā)放報酬，而是以白條代替。勞動爭議仲裁委員會審查后，未受理小劉的申請。 如果認(rèn)為當(dāng)庭辯論內(nèi)容有遺漏，可以在庭后主動向仲裁庭遞交補(bǔ)充的書面辯論意見。 申請人邀請的證人，如果與對方存在利害關(guān)系，或證言中出現(xiàn)了評論性、推測性的言辭，或證人在作證之前旁聽了本次庭審活動，公司出庭人員應(yīng)當(dāng)庭請求認(rèn)定該證人的證