【正文】 被申請(qǐng)人自2009年9月9日至2010年1月19日沒有給申請(qǐng)人發(fā)放過一分錢的工資。這時(shí)候，勞動(dòng)者的利益如何保障？誰(shuí)來(lái)保障？這顯然不可能是勞動(dòng)法的立法本意。被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移由被申請(qǐng)人二處轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人一處，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)一：勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人力資源服務(wù)有限公司（下稱被申請(qǐng)人一）、美國(guó)※※中國(guó)公司北京辦事處（下稱被申請(qǐng)人二）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。其次，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，其用人單位主體具有雙重性，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位都是支付員工工資報(bào)酬的義務(wù)主體。判決結(jié)果經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明張某確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在，但勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有明確規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。一年的起算時(shí)間為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間向前推算一年。第五篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例勞務(wù)派遣加班工資向誰(shuí)主張？未交納的保險(xiǎn)向誰(shuí)主張? 今天接的一個(gè)咨詢加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向派遣單位主張第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。通常情況下，代表公司出庭的相關(guān)人員的委托權(quán)限為一般授權(quán)委托，不包括調(diào)解這項(xiàng)權(quán)利。 概括公司的整體觀點(diǎn)和主張；216。無(wú)論是公司或?qū)Ψ缴暾?qǐng)人提交的每一份證據(jù)均應(yīng)同時(shí)滿足前述的證據(jù)的三性，缺一不可；同時(shí)，在當(dāng)庭質(zhì)證過程中也應(yīng)緊緊圍繞證據(jù)的三性展開。 在仲裁員的指引下，針對(duì)對(duì)方申請(qǐng)人的要求、事實(shí)與理由進(jìn)行當(dāng)庭答辯。 在庭審答辯證是開始前，公司出庭人員可在如下兩個(gè)方面提出有利于自身的異議或申請(qǐng)：216。 應(yīng)根據(jù)仲裁通知書要求的時(shí)間與地點(diǎn)出席庭審活動(dòng)；也可以提前與仲裁員進(jìn)行溝通、協(xié)商；216。 庭審前的準(zhǔn)備；216。 提交期限：通常應(yīng)按仲裁通知所要求的時(shí)間、地點(diǎn)提交。 公司資質(zhì)類證據(jù)：包括但不限于公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法定代表人的身份證明，授權(quán)委托書，委托人的身份證；216。 應(yīng)根據(jù)法律工作管理規(guī)定的要求，向集團(tuán)公司法律部報(bào)備。 庭審證據(jù)的準(zhǔn)備；216。適用及要求本指導(dǎo)適用于公司作為被申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁調(diào)解案件。 失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容_什么情況終止失業(yè)保險(xiǎn)待遇 第二篇：勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題學(xué)習(xí)日記日期：主題：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題內(nèi)容：第一，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 違章操作受傷算工傷嗎_工傷認(rèn)定的情況有哪些 中秋 員工違規(guī)操作能否屬于工傷_工傷認(rèn)定的條件是什么 什么是無(wú)固定期限合同_解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦 單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任 解除勞動(dòng)合同的辦理程序_解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償 什么是工傷_對(duì)工傷爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的程序是什么 非法用工發(fā)生工傷咋辦_事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 工傷是怎樣認(rèn)定的_工傷等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 農(nóng)民怎么繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)_農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象有什么權(quán)益 什么是勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同只簽字未蓋章是否有效 認(rèn)定工傷的情況有哪些_發(fā)生工傷單位不支付醫(yī)療費(fèi)咋辦 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一調(diào)一裁兩審爭(zhēng)議處理程序經(jīng)過２０多年的實(shí)踐，已被社會(huì)接受，不宜輕易否定。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。胡錦濤總書記前不久指出，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是以人為本的要求，是時(shí)代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序存在一些不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問題，主要表現(xiàn)為：（1）程序設(shè)計(jì)復(fù)雜，周期過長(zhǎng)；（2）仲裁時(shí)效過短；（3）舉證責(zé)任倒置在司法解釋中已經(jīng)有列舉規(guī)定，但效力較低。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作了明確列舉：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三人。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法律制度建設(shè)取得了很大的成就，對(duì)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一處理程序能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。三是部分案件對(duì)用人單位實(shí)行一裁終局。 什么是勞動(dòng)合同_履行勞動(dòng)合同須遵循哪些原則 “未婚先孕”單位能否接觸勞動(dòng)合同 啥是固定期限勞動(dòng)合同_固定期限勞動(dòng)合同到期能續(xù)訂嗎 企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間_懷孕期享有哪些待遇 工傷的醫(yī)療期是多長(zhǎng)_工傷醫(yī)療待遇是什么 上班休息時(shí)間受傷算工傷嗎_認(rèn)定工傷的情況有哪些 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣的形式有哪些 退休返聘人員受傷算工傷嗎_沒簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎 不定時(shí)工作制是指什么_不定時(shí)工作制是指什么 怎樣計(jì)算公積金貸款額度_公積金貸款償還方式有哪些 怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)_享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么 外籍員工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎第二，時(shí)效的中斷、中止。集團(tuán)公司各地子公司的法務(wù)專員及人力專員應(yīng)在參加類似糾紛案件仲裁庭審前認(rèn)真閱讀本指導(dǎo)，逐步提升自身參加此類案件仲裁庭審的應(yīng)對(duì)能力。 證據(jù)及答辯狀的提交；216。二、答辯狀的撰寫 在充分了解申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)及理由的前提下，法務(wù)專員應(yīng)準(zhǔn)備答辯狀的撰寫。 合同/協(xié)議類證據(jù)：包括但不限于勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；216。如果沒有規(guī)定確切的時(shí)間，則是在接到通知之日起十日內(nèi)遞交相應(yīng)的證據(jù)及答辯狀；如果提交的最后一日是周末或法定節(jié)假日，則順延到節(jié)日后的第一天下午下班前。 庭審答辯；216。 攜帶授權(quán)委托書及出庭人的身份證件。 仲裁委的管轄權(quán)與管轄范圍仲裁管轄權(quán)是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只受理與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不涉及一般的民事糾紛，例如打架及買賣合同糾紛，仲裁委沒有管轄權(quán)；管轄范圍是指勞動(dòng)仲裁委只受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，某一轄區(qū)的仲裁委對(duì)超出該轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不得受理與立案?？砂刺崆皽?zhǔn)備好的答辯狀進(jìn)行當(dāng)庭答辯，也可當(dāng)庭口頭答辯，可以補(bǔ)充新的答辯理由與事實(shí)。 公司出庭人員可以在以下幾個(gè)方面對(duì)對(duì)方的證據(jù)提出質(zhì)疑：216。 根據(jù)對(duì)方申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)，逐一陳述公司的主張和理由，并駁斥對(duì)方相應(yīng)的主張。因此，代表公司出庭的相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真聽取仲裁庭的調(diào)解意見，待公司法律部決策。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。例外的情形包括：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。最終，仲裁委判定張某的加班費(fèi)由手機(jī)經(jīng)銷公司（用工單位）支付，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)?！贝艘?guī)定從程序上明確了勞務(wù)派遣案件中