【正文】 認(rèn)對(duì)方提供的證據(jù)是否具有合法性、真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性；并針對(duì)對(duì)方證據(jù)當(dāng)庭提出異議的過(guò)程。 如果對(duì)方的證據(jù)之間存在相互矛盾，應(yīng)當(dāng)庭指出，請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定該（組）證據(jù)不具有證據(jù)效力；216。代表公司出庭的相關(guān)人員應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：216。 語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通順；主次分明、重點(diǎn)突出； 重點(diǎn)說(shuō)明：216。調(diào)解，是在合法自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 庭審筆錄的簽字也可在庭審結(jié)束后的五日內(nèi)前去仲裁庭閱讀并在指定的地點(diǎn)簽字。實(shí)際上，在一些特殊情形下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也并不是一定要經(jīng)過(guò)仲裁的。像案例中小劉的情形，就可以通過(guò)到法院起訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。目前，北京市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求的時(shí)效均認(rèn)定為一年。2008年5月1日，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，目前北京司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院已統(tǒng)一確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為一年。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞務(wù)派遣人員的加班工資誰(shuí)來(lái)支付案情簡(jiǎn)介2006年8月，張某作為勞務(wù)派遣員工，被派到北京市一家從事手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)的公司任促銷(xiāo)員。無(wú)奈中，張某只好將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司一起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”趙恒律師認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的相對(duì)方應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣方而非實(shí)際用工方。首先，勞動(dòng)者與實(shí)際用工方并非勞動(dòng)關(guān)系，案由以及管轄機(jī)構(gòu)的確定均存在一定爭(zhēng)議?！景盖楹?jiǎn)介】 2004年2月17日，張某與北京167。167。請(qǐng)求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。167。該條款違反了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)就這樣被被申請(qǐng)人一這樣肆意踐踏了。09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請(qǐng)人二非以法定理由將申請(qǐng)人“工作單位轉(zhuǎn)移”退工，造成申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請(qǐng)人二應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。３、在2010年1月19日之前，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人一的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，申請(qǐng)人要求報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，被申請(qǐng)人一竟然臵之不理，是對(duì)國(guó)家法律和申請(qǐng)人權(quán)利的肆無(wú)忌憚地踐踏和藐視。依據(jù)二：根據(jù)北京市《2009基本醫(yī)療門(mén)急診費(fèi)用申報(bào)通知》，要求參保單位整理參保職工2009符合基本醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)范圍的全部門(mén)急診醫(yī)療收據(jù)、處方、明細(xì)單據(jù)等材料，到保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)。第三、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，被申請(qǐng)人二的退工行為，導(dǎo)致申請(qǐng)人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過(guò)與“原”用人單位(本案被申請(qǐng)人一)終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與“新”新用人單位(本案被申請(qǐng)人一)建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動(dòng)者可以有恃無(wú)恐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第五、本案中被申請(qǐng)人一應(yīng)支付2010年1月19日被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。請(qǐng)仲裁庭查明真相，給申請(qǐng)人一個(gè)公道的判決。2010年1月19日申請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條通知被申請(qǐng)人一解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 本案中，申請(qǐng)人并不符合《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請(qǐng)人二仍違法將申請(qǐng)人退工。由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，我們有理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工），勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試想，此時(shí)如果不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)現(xiàn)象：本案中勞動(dòng)者被“工作單位轉(zhuǎn)移”，如果此時(shí)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)為：1996年勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［１９９６］３３號(hào)）中規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。依據(jù)三、被申請(qǐng)人二違法退工，被申請(qǐng)人一接受違法退工，成就被申請(qǐng)人一違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)（該觀點(diǎn)將在第三、第四中論述）。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定…違反協(xié)議的責(zé)任?！北簧暾?qǐng)人一故意隱瞞(至今仍未告知在勞動(dòng)者的強(qiáng)烈要求下都不向其出示)與被申請(qǐng)人二所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，私自克扣被申請(qǐng)人二支付的退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，性質(zhì)惡劣。因此，申請(qǐng)人依法請(qǐng)求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無(wú)效條款。綜合案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，發(fā)表如下代表意見(jiàn)：第一、被申請(qǐng)人一所提供的09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款“乙方同意，用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整”及第四款為無(wú)效條款，理由如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師作為張某的代理律師，出席庭審?！?2009年7月8日，用工單位以張某的工作崗位不復(fù)存在為由將張某退回至用人單位，張某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭(zhēng)議由此發(fā)生，張某將用工單位和用人單位告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出如下仲裁請(qǐng)求：確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無(wú)效；裁決用人單位立即無(wú)條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)※※中國(guó)公司駐北京辦事處?！贝艘?guī)定從程序上明確了勞務(wù)派遣案件中被告主體的范圍。因此，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益的，給付方應(yīng)當(dāng)為實(shí)際用工方而不是勞務(wù)派遣方。如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”另外第五十九條還規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。最終，仲裁委判定張某的加班費(fèi)由手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司（用工單位）支付，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。半年后，張某要求手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒(méi)有約定手機(jī)經(jīng)銷(xiāo)公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外的情形包括：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。主要問(wèn)題，一、兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個(gè)短期合同第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議由