【正文】 免費就餐、提供住宿、員工生日、組織旅游、開展聯(lián)誼、觀看演出、健康體檢、過節(jié)慰問、特困幫扶。重視困難職工的幫扶，有條件的企業(yè)要建立多種形式的幫困基金，切實解決職工生活中的實際困難。 ● 每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。 12月＝ /月 ● 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 企業(yè)的設備，工作場地、環(huán)境要符合安全要求； 制定安全制度，按照規(guī)程進行工作，落實責任制度。 主要針對交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制 工種。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等 2023年 4月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1160元 2023年 1月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1310元 實行年薪、高薪的必須有考核辦法 2023/2/9 38 海鹽縣勞動和社會保障局 六 、工時制度 （上班時間）要根據(jù)單位實際工作需要合理確定 ●標準工時制 ●綜合計算工時制 ●不定時工時制 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 39 2023/2/9 39 ●標準工時制 ：法律規(guī)定的在正常情況下 一般職工從事工作的時間的制度。 ● 服務期 《 勞動合同法 》 22條，提供專項培訓，培訓費差旅費、用于培訓的直接費用。 學會解決矛盾的技巧與方法是現(xiàn)代社會實際解決矛盾的需要，特別是企業(yè)解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。加強企業(yè)民主管理，依法完善企業(yè)規(guī)章制度，積極推進廠務公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 企業(yè)興則經(jīng)濟興，職工穩(wěn)則社會穩(wěn) 。（而發(fā)生交通事故時，小包頭還沒有掛靠在這家建筑企業(yè)，而且所轉(zhuǎn)包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程。配了口服藥帶回工地宿舍， 29號早晨 5點 10分左右發(fā)現(xiàn)死亡?？煞袼阕鞴ね?？（家有父母，父親 57周歲，母親 56周歲，女兒 7周歲，兒子 2周歲）（單位沒有參加工傷保險）（雙方協(xié)商 45萬元） 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 7 【 案例 5】 公司有個外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準生證，這個要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動合同？ 【 案例 6】 某單位員工因為在義烏親戚偷東西，當?shù)毓簿謶岩善浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動合同，可否？ 2023/2/9 8 海鹽縣勞動和社會保障局 【 案例 7】 某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪 1萬，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問題，要解除合同。 2023/2/9 13 海鹽縣勞動和社會保障局 【 案例 12】 某單位招用員工，簽了合同和在外培訓合同，在使用期內(nèi)，單位送他去外地培訓，但這人在對方公司表現(xiàn)不佳，影響很不好，對方公司現(xiàn)在提出退回，單位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前 7天就可以了嗎？要不要賠償？ 【 案例 13】 我們單位有位女員工產(chǎn)假早已結(jié)束了，我們希望她來班，但她還要休息，就是不來上班，我們企業(yè)該怎么辦？ 【 案例 14】 工傷職工的車費 如何報 ？某職工拿來好多工傷后去嘉興醫(yī)療的來回的車費 大概 2600多元，要求單位報銷，工傷職工自己說工傷了不可能再去擠公交了？ 【 案例 15】 某物流公司駕駛員開大卡車，單位安裝 GPS發(fā)現(xiàn)其私自走了 11公里不是送貨的必經(jīng)之路，同時上天加的油今天沒有了，單位規(guī)章制度不太健全，怎么處理？ 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 16 16 第二部分 以規(guī)治廠 勞資和諧 2023/2/9 海鹽縣勞動和社會保障局 17 17 社會 ： 個人 家庭 國家 世界 人 ：生、老、病、死、傷、殘 規(guī)范勞動秩序 ：勞動法律法規(guī) 企業(yè) : 一般是指以營利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本和技術(shù)等），向市場提供商品或服務，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經(jīng)濟組織。 《 中華人民共和國社會保險法 》 2023年 10月 28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過， 2023年 7月 1日起施行。 企業(yè)最高境界：人和事興 成立企業(yè)人事管理部門，人事勞資專人負責（人員穩(wěn)定專職、工資待遇、管理權(quán)力）。 ● 特殊工種 入職前需要體檢 ； ● 員工必須核實身份 等留下復印件； ● 告知單位生產(chǎn)、工作環(huán)境、規(guī)章制度等等情況； ● 法定年齡 16周歲 女 50周歲男 60周歲； ● 未成年工：滿 16周歲 18周歲 (可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工種）； ● 大學生實 習期 勞動合同（關系）； ● 超