【正文】 ? (2)某服裝公司除違反加班加點程序上的規(guī)定外，也違反了加班加點時間上的法律規(guī)定。但由于姚某在 2021年 12月曾因懷孕流產(chǎn)，身體一直不是很好，連續(xù)加班使姚某感到體力不支，健康受到影響。趙某認為用人單位決定加班未與工會協(xié)商，且本人也未同意加班，不能以違反紀律為由給予處罰，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷工廠的決定。 ? (3)本案處理如下：公司勞動規(guī)章中有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定無效，不能作為處罰林某的依據(jù)；撤銷公司關(guān)于林某的違紀決定；林某依法享有產(chǎn)假期限為 90天，因生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當增加 15天；退還罰款 100元。問題： (1)該公司修改有關(guān)勞動規(guī)章的程序是否合法 ?為什么 ? (2)該公司能否依上述規(guī)章規(guī)定處罰林某 ?為什么 ? (3)本案應(yīng)如何處理 ? 分析 ? 《 勞動合同法 》 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。（ 3）如果該日女工上班，該月的工作時間是 40小時，該周的工作天數(shù)是 7天。為保護女職工的合法權(quán)益，我國勞動法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。 ? 二、用人單位不得變相強迫勞動者加班 ? 實踐中，用人單位變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標準工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。 ? 本條規(guī)定了三層意思： 一、用人單位不得強迫勞動者加班： 為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。因此，任何一個國家都通過立法確定勞動者正常狀態(tài)下工作時間的標準，并依據(jù)這個標準，確定勞動者的一系列的基本權(quán)利和義務(wù)。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而用人單位為了避免承擔(dān)敗訴的法律后果，則必須舉出相反的證據(jù)來證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。 ? 經(jīng)濟性裁員 《 勞動法 》 第 27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員”“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員”經(jīng)濟性裁員，要提前書面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。目前，陶某已經(jīng)被該家醫(yī)院錄用。 ? 在該醫(yī)院進行體檢時，陶某被查出患有乙肝。 第一節(jié) 勞動關(guān)系 五、改善勞動關(guān)系的途徑 1. 立法 2. 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。L/O/G/O 第九章 勞動人事法規(guī)政策 一、 勞動關(guān)系概述 ：是指企業(yè)作為用人單位與職工及其組織 之間依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞 動法律關(guān)系。 3. 培訓(xùn)主管人員 4. 提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑 5. 職工參與民主管理。為此，在醫(yī)院的建議下，陶某進行了復(fù)檢，檢查結(jié)果卻顯示他的身體一切正常。 ?一、勞動關(guān)系管理 ?二、員工的招聘與解聘 ?（一） 企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 （ 1）平等就業(yè)原則 （ 2）相互選擇的原則 （ 3）公開競爭就業(yè)的原則 （ 4）照顧特殊群體的就業(yè)原則 （ 5）禁止未成年人就業(yè)的原則 （ 6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 第二節(jié) 勞動管理 （二）在解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī) 30日書面通知后可辭退職工的情形 第二節(jié) 勞動管理 三、勞動合同及其管理 （一）勞動合同的性質(zhì) （二）勞動合同的內(nèi)容 （法定條款，約定條款） （三）勞動合同的期限 （固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限） （四）勞動合同的訂立與變更 （平等自愿，協(xié)商一致，合法） （五）無效勞動合同 （ 、威脅等手段訂立合同； 任、排除勞動者權(quán)利的； 、法規(guī)的勞動合同） （七）違法勞動合同的法律責(zé)任 在勞動合同解除時應(yīng)遵循的法律法規(guī) ? （一）雙方協(xié)商解除合同 《 勞動法 》 第 24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。 ? 用人單位不得解除合同 勞動者有下列情形之一的，用人單