發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽
【正文】 、續(xù)假手續(xù)者，扣當(dāng)事人月獎(jiǎng)50元。不得互相轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、超休、預(yù)休，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)。，工作完畢后必須安排休息，因工作原因確實(shí)無法安排的，可待工作允許時(shí)安排補(bǔ)休，不休息者視為義務(wù)勞動(dòng)，不再安排補(bǔ)休。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理的，不予發(fā)放工資待遇，并停發(fā)當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。未經(jīng)以上手續(xù)自行其是，停發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。XXXX發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。 勞動(dòng)人事管理 各部室之間的人員調(diào)整，由各部室提出意見，人力資源部審查，報(bào)主管廠長批準(zhǔn)后，辦理變動(dòng)手續(xù)。 從廠內(nèi)借出或從廠外借入職工，必須由當(dāng)事部門提出申請，人力資源部審查，報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)。 生產(chǎn)工作需要臨時(shí)用工的,必須辦理有關(guān)審批手續(xù),未經(jīng)同意擅自使用者，除不核增所用人員的工資外，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 職工個(gè)人所存換休月接轉(zhuǎn)不得超過7天，年接轉(zhuǎn)不得超過10天。 考勤弄虛作假，病、事假不上報(bào)，請假人員多發(fā)工資由班組負(fù)責(zé)人、考勤員或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；缺報(bào)考勤，每人次扣部門月獎(jiǎng)50元；多報(bào)冒領(lǐng)加班費(fèi)、夜餐費(fèi)，發(fā)現(xiàn)每人次扣部門月獎(jiǎng)100元。 遲到、早退者由部門、班組進(jìn)行考核，每人次扣月獎(jiǎng)50元，部門、班組不予考核的，查實(shí)
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