發(fā)電公司勞動人事、教育培訓(xùn)管理考核標準-文庫吧在線文庫
【正文】 以上，必須征得人力資源部同意后，辦理借用手續(xù)，擅自借用，停發(fā)借方與被借方部門負責(zé)人的獎金。 勞動紀律考核 嚴格執(zhí)行《勞動考勤管理辦法》。，甚至包庇違紀行為的，視情節(jié)扣發(fā)部門負責(zé)人及班組長獎金10%～100%。 各部門和班組必須有嚴格的培訓(xùn)考核制度，并認真執(zhí)行。 技術(shù)問答欄每班每月4日前更換一次，不更換的按沒進行處理，扣月獎50元。 對參加各類考試取得前三名者視其規(guī)模、層次給予100～500元獎勵。 廠部召開教育、培訓(xùn)工作會議，應(yīng)參加而未參加者，每少一人扣部門月獎50元。 大、中專(包括高級技校)生實習(xí)期滿不交實習(xí)報告者,轉(zhuǎn)正定級時間順延。 多經(jīng)總公司、物業(yè)公司各有關(guān)班組每半年至少進行一次崗位練兵、設(shè)備檢修演練或技術(shù)技能競賽活動，完不成的視視具體情況扣獎金200～300元，搞得好嘉獎200～400元。 教育培訓(xùn) 計劃、總結(jié)、制度、班組年前要認真作出年度培訓(xùn)計劃，年終要有培訓(xùn)總結(jié)。事假七天以上，未經(jīng)人力資源部批準的，除當(dāng)事人按曠工論處外，每人次扣罰部門、班組負責(zé)人月獎100元。補休3天及以下的，由班組負責(zé)人批準；補休10天及以下的，由部門負責(zé)人批準。，試用期到期后部門負責(zé)將試用結(jié)果報人力資源部審核，部門未上報的，試用期順延，直至部門將試用結(jié)果報人力資源部審核。 本制度適用于XXXX發(fā)電廠各部室、
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