發(fā)電公司勞動人事、教育培訓管理考核標準-免費閱讀
【正文】 ） 本制度懲處金額不得轉(zhuǎn)嫁他人，如有違反，停發(fā)部門負責人獎金。 無辜不參加廠、集團公司舉辦的各類考試者扣獎100元。 日常培訓 技術(shù)講課每月進行一次，講課日期、地點要提前預報人力資源部，沒預報的扣月獎50元/班次，講課沒進行的扣月獎100元/班次，內(nèi)容膚淺質(zhì)量低的扣月獎20～50元/班次。班組培訓計劃、總結(jié)報部門培訓專工，部門培訓計劃、總結(jié)報人力資源部，沒有按時上報的，部門每遲報一天扣獎金50元。 遲到、早退者由部門、班組進行考核，每人次扣月獎50元，部門、班組不予考核的，查實后，次月扣部門、班組負責人月獎50元/人次，且不得轉(zhuǎn)扣到違紀人員，如發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)嫁他人，停發(fā)轉(zhuǎn)嫁者全月月獎。 職工個人所存換休月接轉(zhuǎn)不得超過7天，年接轉(zhuǎn)不得超過10天。 從廠內(nèi)借出或從廠外借入職工，必須由當事部門提出申請，人力資源部審查，報主管廠領(lǐng)導批準后，由人力資源部按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)。XXXX發(fā)電公司勞動人事、教育培訓管理考核標準，嚴格廠規(guī)廠紀，提高員工隊伍素質(zhì)，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合我廠實際，特制定本制度。未經(jīng)批準擅自辦理的，不予發(fā)放工資待遇，并停發(fā)當事人及部門負責人的獎金。不得互相轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、超休、預休，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)部門、班組負責人月獎。 上班或在工作時間違反勞動紀律、干私活、做與工作無關(guān)的事者，每人次扣月獎50元，部門、班組
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