發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)版)
【正文】 各部門應(yīng)按時(shí)上報(bào)廠部要求的各類培訓(xùn)報(bào)表，不能完成的扣獎(jiǎng)200元/年。（由人力資源部、相關(guān)部室和部門培訓(xùn)專工檢查確認(rèn)） 反事故演習(xí)、崗位練兵、技術(shù)技能競(jìng)賽 發(fā)電部（生產(chǎn)準(zhǔn)備部）每年至少進(jìn)行一次反事故演習(xí)，完不成扣部門獎(jiǎng)金600元，搞得好嘉獎(jiǎng)400～800元；各值每半年至少進(jìn)行一次反事故演習(xí)，完不成的扣獎(jiǎng)金300元，搞得好嘉獎(jiǎng)200～400元；各運(yùn)行班每月至少進(jìn)行1～2次事故預(yù)想，完不成的扣獎(jiǎng)金100元。 考勤弄虛作假，病、事假不上報(bào)，請(qǐng)假人員多發(fā)工資由班組負(fù)責(zé)人、考勤員或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；缺報(bào)考勤，每人次扣部門月獎(jiǎng)50元；多報(bào)冒領(lǐng)加班費(fèi)、夜餐費(fèi)，發(fā)現(xiàn)每人次扣部門月獎(jiǎng)100元。 勞動(dòng)人事管理 各部室之間的人員調(diào)整，由各部室提出意見，人力資源部審查，報(bào)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理變動(dòng)手續(xù)。，工作完畢后必須安排休息，因工作原因確實(shí)無法安排的，可待工作允許時(shí)安排補(bǔ)休，不休息者視為義務(wù)勞動(dòng)，不再安排補(bǔ)休。造成嚴(yán)重后果的，依照廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。 大中專生實(shí)習(xí) 分配的大、中專(包括高級(jí)技校)生實(shí)習(xí)計(jì)劃要當(dāng)月完成，完不成者每人扣月獎(jiǎng)50元。 現(xiàn)場(chǎng)考問講解，每月每人至少進(jìn)行一次，每少一人次扣10元。 在工作期間必須佩帶工作證，未佩帶者每發(fā)現(xiàn)一次扣月獎(jiǎng)10元。借調(diào)一個(gè)月以下者，由原部門考核、發(fā)放工資；借調(diào)一個(gè)月以上者，由借用部門考核
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