勞動人事15個常見法律咨詢解答-全文預(yù)覽
【正文】 完全可以據(jù)此解除勞動合同。可見，休息日加班后，單位可以首先安排補(bǔ)休，在沒有安排補(bǔ)休的情況下，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。同時《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準(zhǔn)談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。公司實行每季度進(jìn)行全體員工的考評、打分，然后按最終分?jǐn)?shù)進(jìn)行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎？答：勞動合同是用人單位與勞動者經(jīng)過平等協(xié)商后簽訂的，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，無法定或約定原因單方是不能隨意解除勞動合同的。下面，51社保網(wǎng)為大家介紹，勞動人事15個常見法律咨詢解答。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請問合法嗎？答：《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資
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