勞動(dòng)人事15個(gè)常見法律咨詢解答-預(yù)覽頁
【正文】 。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。雙休日用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休還是應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資？答：勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，在非因勞動(dòng)者過錯(cuò)（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對“三期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同嗎？答：如果是剛離職的員工的勞動(dòng)合同，用人單位是不能輕易把勞動(dòng)合同扔掉的。1995年3月25日國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如果法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院對人事爭議處理程序另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果沒有規(guī)定則依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。1用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？答：《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位單方調(diào)整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應(yīng)該具備充分的證據(jù)佐
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