勞動人事15個常見法律咨詢解答-預覽頁
【正文】 ?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責任。雙休日用人單位應當安排補休還是應當支付雙倍的工資？答：勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動關系，也就是說，在非因勞動者過錯（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟性裁員情況下對“三期”女職工有特別的保護，不得解除勞動合同。單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動關系的勞動合同嗎？答：如果是剛離職的員工的勞動合同，用人單位是不能輕易把勞動合同扔掉的。1995年3月25日國務院發(fā)布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。如果法律、行政法規(guī)或者國務院對人事爭議處理程序另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，如果沒有規(guī)定則依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行。1用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？答：《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位單方調整必須具備不勝任工作或客觀情況變化的前提，應該具備充分的證據(jù)佐
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