勞動(dòng)人事15個(gè)常見法律咨詢解答(專業(yè)版)
【正文】 1用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？答：《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，在非因勞動(dòng)者過錯(cuò)（包括醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化情形）及經(jīng)濟(jì)性裁員情況下對(duì)“三期”女職工有特別的保護(hù)，不得解除勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準(zhǔn)談戀愛，請(qǐng)問合法嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。如果公司既沒有相應(yīng)的規(guī)章制度描述策劃一職的具體職責(zé)，也沒有相應(yīng)的考評(píng)制度與標(biāo)準(zhǔn)，更沒有調(diào)崗調(diào)薪程序性的規(guī)定，僅是領(lǐng)導(dǎo)一人的單一評(píng)價(jià)，據(jù)此認(rèn)定不勝任工作缺乏公平合理性。1事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員也適用
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