xx省外商投資企業(yè)勞動人事管理條例(完整版)
【正文】 資企業(yè)及其職工。 第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術人員、管理人員和技術工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校應屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。 第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除： （一）職工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； （二）外商投資企業(yè)宣告解散的。 第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第 （二）、 （五）、 （六）、 （七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第 （二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第 （二）、 （三）項規(guī)定辭職的中國職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當于本人十二個月的實得工資。 第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關規(guī)定，向XX省統(tǒng)計局、XX省勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。職工不服處分的，可以 按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處理程序辦理。外商投資企業(yè)也可以向保險機構投保安全保險。 第五章勞動保護和工作時間 第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國有關勞動保護、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護等法規(guī)、規(guī)章，加強對職工的勞動保護。 第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。 第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。 第15頁 共15頁。 第八章附則 第四十五條國外華僑和臺灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人在XX省投資設立的企業(yè)的勞動人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。 第七章法律責任 第三十八條勞動行政部門對外商投資企業(yè)實行勞動監(jiān)察。 外商投資企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品。 第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。 第四章勞動保險和福利待遇 第二十六條外商投資企業(yè)的中國職工實行養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關職工最低工資的規(guī)定。 本條第 一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉給接收單位，不發(fā)給職工本人。 外商投資企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：
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