【正文】 及“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成其他重大損失”的情況進(jìn)行具體化規(guī)定，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，等等，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（2）、直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)：十個(gè)月的上年度大連市社會(huì)平均工資，一次性支付。【法律分析】 除了協(xié)商一致和前述幾種法定情形可以調(diào)整崗位外,用人單位不能隨意調(diào)整員工的工作崗位，否則，員工有權(quán)拒絕。其中，五級(jí)傷殘的為28個(gè)月、六級(jí)傷殘的為24個(gè)月、七級(jí)傷殘的為20個(gè)月、八級(jí)傷殘的為16個(gè)月、九級(jí)傷殘的為12個(gè)月、十級(jí)傷殘的為8個(gè)月?！薄浻脝T工時(shí)應(yīng)核實(shí)其醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限，特別是年齡較大的員工。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的變化：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付主體及標(biāo)準(zhǔn)均發(fā)生變更《工傷保險(xiǎn)條例》三十六條、三十七條：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”?！?2010年全市在崗職工平均工資為44617元，月平均工資為3718元。 對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第二種方式下，用人單位支付了一個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同，解除后不會(huì)再產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)二、違法解除的的責(zé)任承擔(dān)【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。（二）第二種情況：勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)者提出解除合同主要情況體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第38條：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《大連市貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)問題的通知》（大人社發(fā)〔2011〕129號(hào)）“生育津貼、男職工護(hù)理津貼計(jì)發(fā)基數(shù)，由職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資調(diào)整為職工所在用人單位上年度職工月平均工資” ▲ 產(chǎn)假工資由誰發(fā)放，按何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放問題※ 職員休產(chǎn)假期間享受政府的生育保險(xiǎn)，公司將不再支付工資。（五）婚、喪假工資 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條“勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資” 《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十六條“勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資”。2011年《關(guān)于調(diào)整沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》考勤管理要規(guī)范，特別是保安記錄等，不能讓保安人員隨便填寫。 【引申問題】 加班費(fèi)糾紛誰承擔(dān)舉證責(zé)任▲《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。合同期滿未續(xù)簽，是否應(yīng)支付雙倍工資？※存在被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 如安排其到公司實(shí)習(xí)，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，而不能簽訂勞動(dòng)合同。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 職工發(fā)生工傷，聘用單位需承擔(dān)賠償責(zé)任，社保機(jī)構(gòu)將不予賠償。案例：某公司經(jīng)理簡(jiǎn)歷案三、獵頭公司招聘的風(fēng)險(xiǎn)防止勞動(dòng)者與獵頭公司串通；人才服務(wù)協(xié)議中的條款“由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，保證期為3個(gè)月”獵頭費(fèi)的結(jié)算方式有可能成立勞動(dòng)者主張報(bào)酬的依據(jù)。勞動(dòng)人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范遼寧智庫律師事務(wù)所 李升斌第一部 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)第二部分 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)第三部分 關(guān)于加班費(fèi)問題第四部分 關(guān)于工資問題第五部分 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)第六部分 勞動(dòng)人事管理中經(jīng)常發(fā)生的其他相關(guān)問題第一部分 關(guān)于招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)建議一、錄用通知函（Offer Letter）錄用通知函能否代替勞動(dòng)合同？是否可進(jìn)行未簽訂合同雙倍工資的抗辯？※ 性質(zhì)?！鶅煞N結(jié)算方式：（1）勞動(dòng)者年薪的【 】%；（2）根據(jù)職位確定固定金額。 患病的情況下，如原單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。并明確勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)以其取得畢業(yè)證且雙方簽訂正式勞動(dòng)合同為前提。北京地區(qū)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）第28條 “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。并要注意考勤記錄的保管。一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風(fēng)景旅游開發(fā)區(qū)由900元調(diào)整為1100元；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣由750元調(diào)整為900元?！榧偬鞌?shù)職工本人結(jié)婚的，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。生育保險(xiǎn)與本人原工資的差額部分，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這是目前勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同最主要的理由，許多單位未及時(shí)開工資或未支付加班費(fèi)，未繳納保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者想離開公司時(shí)，便以此理由主張解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3718元 312個(gè)月=133 848元三、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷員工解除合同的補(bǔ)償問題勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。◆《勞動(dòng)合同法》第40條“二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。19?！淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)以工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資相比較，采取就高不就低的原則，計(jì)算工傷職工月平均工資。 ◆原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定“四、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容”。四、關(guān)于因病或非工傷死亡的待遇問題根據(jù)大勞險(xiǎn)字[1996]239號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)待遇支付辦法的通知》第一條及大勞發(fā)[2008]85號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)和退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)在職職工非因工死亡的待遇如下：（1）、喪葬補(bǔ)助費(fèi)： 三個(gè)月的上年度大連市社會(huì)平均工資，一次性支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）第三種情況：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的無需通知即可解除勞動(dòng)合同的情形（※ 不支付補(bǔ)償金）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆ 由于企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中未對(duì)“嚴(yán)重”的情形作出規(guī)定，或沒有相樣證據(jù)支持，僅憑用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)主管意見決定，導(dǎo)致以此兩條理由解除勞動(dòng)合同時(shí),依據(jù)不足，最終不被法院認(rèn)可?！薄獬贤拔垂ぷ骰蛐菁倩虿〖偃绾翁幚恚?（十二）如何理解上年度職工月平均工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條“……此處的月工資指：職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。難產(chǎn)的增加15天。假期均不包括公休