【正文】 19?！洞筮B市關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》(大勞醫(yī)字[2001]66號(hào))“從2001年7月1日起，參保職工退休時(shí),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年限滿25年（含視同繳費(fèi)年限）的，不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；繳費(fèi)年限不足25年的，由單位和個(gè)人按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例補(bǔ)足到25年，方可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！洞筮B市貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。2011年7月1日前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！匆?guī)定備案后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)，憑火車票、船票、汽車票，每次就醫(yī)報(bào)銷一次工傷職工本人的往返交通費(fèi)（不含火車軟臥票、飛機(jī)票）。在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的，住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天26元；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天37元?！毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、4個(gè)月?！淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)以工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資相比較，采取就高不就低的原則，計(jì)算工傷職工月平均工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)墊付了工傷醫(yī)療等費(fèi)用的，當(dāng)事人獲得民事賠償后，應(yīng)償還墊付的費(fèi)用”。 工傷與侵權(quán)能否兼得問(wèn)題。八、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的法律問(wèn)題【法律法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任【風(fēng)險(xiǎn)分析】用工單位需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任【應(yīng)對(duì)建議】 由于需承擔(dān)連帶責(zé)任，使用勞務(wù)派遣工應(yīng)謹(jǐn)慎； 如需使用勞動(dòng)派遣工，派遣協(xié)議中應(yīng)轉(zhuǎn)移用工的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同中的崗位，盡量約定的模糊。但應(yīng)把握兩個(gè)原則：◆雙方必須要有約定可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位◆該調(diào)整應(yīng)保證充分合理性【應(yīng)對(duì)建議】 可考慮在《勞動(dòng)合同》補(bǔ)充協(xié)議中約定“鑒于甲方項(xiàng)目的特殊性，乙方同意甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，委派或調(diào)動(dòng)乙方至甲方分公司、子公司或甲方的關(guān)聯(lián)公司工作，乙方對(duì)此無(wú)異議”。企業(yè)以此理由解除勞動(dòng)合同，會(huì)被認(rèn)定為違法解除。 ◆原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定“四、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容”?！簟秳趧?dòng)合同法》第40條“二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”?！?兩個(gè)文件的適用問(wèn)題七、關(guān)于崗位調(diào)整問(wèn)題【法律法規(guī)】※ 法定可以調(diào)整崗位的情形◆《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”（開(kāi)發(fā)商責(zé)任）六、關(guān)于拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等需承擔(dān)的責(zé)任◆《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。五、工程發(fā)承包中涉及的人事糾紛問(wèn)題 【法律法規(guī)】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第四條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資料的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”?！洞筮B市貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定“參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職人員和離退休人員（不含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和離退休人員）因病或非因工死亡后，按規(guī)定發(fā)放的喪葬費(fèi)補(bǔ)助金、撫恤金，在城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支。（3）、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：大連市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即320元/月，按月支付。四、關(guān)于因病或非工傷死亡的待遇問(wèn)題根據(jù)大勞險(xiǎn)字[1996]239號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)待遇支付辦法的通知》第一條及大勞發(fā)[2008]85號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)和退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)在職職工非因工死亡的待遇如下：（1）、喪葬補(bǔ)助費(fèi)： 三個(gè)月的上年度大連市社會(huì)平均工資，一次性支付。3718元 312個(gè)月=133 848元三、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷員工解除合同的補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算”※大連市地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整一次性補(bǔ)償收入征收免個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)和住房公積金個(gè)人所得稅稅前扣除基數(shù)限額的公告》（大地稅公告[2011]10號(hào)）第一條規(guī)定“自2011年6月1日起，我市個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在133 848元以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅； 超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。 按何標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納？ ※ 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）第二條“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。 前十二月平均工資指全部貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 沈陽(yáng)市2005至2011年社平月工資和在崗職工月平均工資六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ※支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ※支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；※不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。◆ 用人單位解除勞動(dòng)合同的流程建議：核實(shí)勞動(dòng)解除的理由并搜集證據(jù)→經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批→向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知（該通知應(yīng)明確理由與依據(jù)）、并保留勞動(dòng)者收到此通知的證據(jù)→發(fā)出通知的同時(shí)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同解除（或終止）證明》→發(fā)出解除通知時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）→簽訂解除或終止協(xié)議（不是必須）→十五日內(nèi)將勞動(dòng)保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)出四、限制解除合同的情形第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；※工傷1—10級(jí)，不得解除，但710級(jí)合同期滿時(shí)用人單位可以提出終止?！粲萌藛挝坏慕獬贤ㄖ獞?yīng)送達(dá)對(duì)方，對(duì)方不接收的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)特快專遞或公證等?！緫?yīng)對(duì)建議】◆ 制作解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，避免使用“開(kāi)除”等不準(zhǔn)確的用詞?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（2）二者風(fēng)險(xiǎn)不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動(dòng)者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)，有這些情形之一的，用人單位將不能解除