【正文】 流程建議：核實勞動解除的理由并搜集證據(jù)→經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批→向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知（該通知應(yīng)明確理由與依據(jù)）、并保留勞動者收到此通知的證據(jù)→發(fā)出通知的同時向勞動者出具《勞動合同解除（或終止）證明》→發(fā)出解除通知時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）→簽訂解除或終止協(xié)議（不是必須）→十五日內(nèi)將勞動保險、人事關(guān)系轉(zhuǎn)出四、限制解除合同的情形第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；※工傷1—10級，不得解除，但710級合同期滿時用人單位可以提出終止。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；※不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 沈陽市2005至2011年社平月工資和在崗職工月平均工資勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 按何標(biāo)準(zhǔn)計算繳納？ ※ 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）第二條“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。3718元 312個月=133 848元三、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷員工解除合同的補(bǔ)償問題勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（3）、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：大連市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即320元/月，按月支付。五、工程發(fā)承包中涉及的人事糾紛問題 【法律法規(guī)】 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第四條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資料的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”（開發(fā)商責(zé)任）六、關(guān)于拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等需承擔(dān)的責(zé)任◆《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！簟秳趧雍贤ā返?0條“二、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。企業(yè)以此理由解除勞動合同，會被認(rèn)定為違法解除。 勞動合同中的崗位，盡量約定的模糊。 工傷與侵權(quán)能否兼得問題。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月?！匆?guī)定備案后，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)，憑火車票、船票、汽車票，每次就醫(yī)報銷一次工傷職工本人的往返交通費(fèi)（不含火車軟臥票、飛機(jī)票）。《大連市貫徹實施〈社會保險法〉有關(guān)問題的通知》“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民，與用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險”。19?！洞筮B市關(guān)于醫(yī)療保險有關(guān)問題處理意見的通知》(大勞醫(yī)字[2001]66號)“從2001年7月1日起，參保職工退休時,繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)年限滿25年（含視同繳費(fèi)年限）的，不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇；繳費(fèi)年限不足25年的，由單位和個人按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例補(bǔ)足到25年，方可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。2011年7月1日前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的，住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天26元；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天37元?！淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金的計發(fā)基數(shù)以工傷職工受傷前12個月的月平均工資與解除或終止勞動關(guān)系前12個月平均工資相比較，采取就高不就低的原則，計算工傷職工月平均工資。企業(yè)或者工傷保險機(jī)構(gòu)已經(jīng)墊付了工傷醫(yī)療等費(fèi)用的，當(dāng)事人獲得民事賠償后，應(yīng)償還墊付的費(fèi)用”。八、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的法律問題【法律法規(guī)】《勞動合同法》第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任【風(fēng)險分析】用工單位需與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任【應(yīng)對建議】 由于需承擔(dān)連帶責(zé)任，使用勞務(wù)派遣工應(yīng)謹(jǐn)慎； 如需使用勞動派遣工，派遣協(xié)議中應(yīng)轉(zhuǎn)移用工的相關(guān)風(fēng)險。但應(yīng)把握兩個原則：◆雙方必須要有約定可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位◆該調(diào)整應(yīng)保證充分合理性【應(yīng)對建議】 可考慮在《勞動合同》補(bǔ)充協(xié)議中約定“鑒于甲方項目的特殊性，乙方同意甲方可根據(jù)實際經(jīng)營需要，委派或調(diào)動乙方至甲方分公司、子公司或甲方的關(guān)聯(lián)公司工作，乙方對此無異議”。 ◆原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定“四、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容”?！?兩個文件的適用問題七、關(guān)于崗位調(diào)整問題【法律法規(guī)】※ 法定可以調(diào)整崗位的情形◆《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《大連市貫徹實施社會保險法有關(guān)問題的通知》規(guī)定“參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的在職人員和離退休人員（不含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和離退休人員）因病或非因工死亡后，按規(guī)定發(fā)放的喪葬費(fèi)補(bǔ)助金、撫恤金，在城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支。四、關(guān)于因病或非工傷死亡的待遇問題根據(jù)大勞險字[1996]239號《關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)待遇支付辦法的通知》第一條及大勞發(fā)[2008]85號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)和退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)在職職工非因工死亡的待遇如下：（1）、喪葬補(bǔ)助費(fèi)： 三個月的上年度大連市社會平均工資，一次性支付。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算”※大連市地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整一次性補(bǔ)償收入征收免個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)和住房公積金個人所得稅稅前扣除基數(shù)限額的公告》（大地稅公告[2011]10號）第一條規(guī)定“自2011年6月1日起，我市個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在133 848元以內(nèi)的部分，免征個人所得稅； 超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅”。 前十二月平均工資指全部貨幣性收入?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ※支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ※支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。◆用人單位的解除合同通知應(yīng)送達(dá)對方，對方不接收的，應(yīng)及時通過特快專遞或公證等。《勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）二者風(fēng)險不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。（※用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞