【正文】 1：簽了無固定期限勞動合同，中途被開除合法嗎？ 李某在中牟縣一家商貿(mào)公司工作了10多年，按照勞動合同法的規(guī)定，于2007年年初與公司簽訂了無固定期限勞動合同?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動合同，怎么還能開除我呢？〞李某不服，要求公司恢復(fù)(huīf249。)的管理——離任,分析： 勞動合同法出臺后，不少員工將“無固定期限勞動合同〞當成了鐵飯碗、護身符，認為一旦簽訂了無固定期限勞動合同，公司就不能開除自己，其實這種認識是很片面的。,第六十頁，共一百一十頁。公司銷售主管提醒董某說，假設(shè)第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。jī)，被回絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提早解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。)勞動關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動合同法?第40條、第46條 解除董某的勞動合同存在以下幾個問題：一是沒有對董某進展(j236。,三、解除(jiěch15日后，李某分開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)(w224。于是原企業(yè)向勞動仲裁委員會提起申訴，要求李某承擔賠償責任。這不符合?勞動法?第37條中關(guān)于勞動者應(yīng)當以書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。,三、解除勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,案例4： 2021年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個月，每月工資4000元，試用合格后公司才為其辦理社會保險。nw233。,三、解除(jiěch在小劉與食品公司建立勞動關(guān)系后，食品公司未能及時為小劉繳納社會保險，存在不履行法定義務(wù)(y236。,第六十七頁，共一百一十頁。事后公司以陳某打架嚴重違背公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。,三、解除(jiěch,三、解除勞動關(guān)系(guān x236。劉某不服，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司立即為其辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付賠償金。ng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動合同法?第37條、第89條 根據(jù)上述的法條可見，勞動者因個人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個條件： 一是提早通知； 二是書面形式通知。)勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當尊重勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。在勞動合同履行期間，受當?shù)卣哟蟊Ｗo自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的消費部門不得不從A市遷移到B市，只有銷售部門留在A市。)，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致“為由，作出理解除勞動合同的決定。 fǒu)進犯了何某的權(quán)益？ 分析： ?勞動合同法?第40條 本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。) 〔第37條〕,轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。sh237。od242。zǎo)30天書面通知,額外支付(zhīf249。o d242。 fen)喪失勞動才能的； c . 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。)：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；,〔3〕嚴重瀆職：嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。shī)性解除 〔第39條〕,〔4〕兼職：對完本錢單位(dānw232。 r232。 r232。njiū)后將處理結(jié)果書面通知工會,事先將理由(lǐy243。ng)關(guān)系的管理——離任,特殊(t232。,三、解除勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,特殊勞動者合同(h233。,三、解除勞動(l225。,三、解除勞動(l225。od242。n sh236。,三、解除(jiěch孟某不屬于工傷，應(yīng)屬于民事領(lǐng)域的人身傷害范疇，根據(jù)民事領(lǐng)域人身傷害的過錯原那么，假設(shè)實業(yè)公司安排(ānp225。趙某喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。 問題： 趙某的傷害是否屬于工傷？,第八十七頁，共一百一十頁。u shāng)純屬由于與李某之間的矛盾導(dǎo)致，不符合“三工〞因素中的因工負傷，不屬于工傷。ng)關(guān)系的管理——離任,工傷定性(d236。,三、解除(jiěch 問題： 郭某的傷害是否屬于工傷？,第九十一頁，共一百一十頁。yī)，履行職務(wù)職責并使用合法手段； 第二，發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)； 第三、排除私怨私仇； 第四，有公安或司法機關(guān)的調(diào)查結(jié)論或其他相應(yīng)的證據(jù)。)勞動關(guān)系的管理——離任,實務(wù)問答： 〔1〕職工上下班途中被人打傷是否屬于工傷？ 不屬于工傷。因為職工的行為已經(jīng)由下班行為轉(zhuǎn)化為私人行為。)的管理——離任,工傷定性： 3種不得認定(r232。)的管理——離任,工傷認定(r232。)的管理——離任,工傷(gōngshāng)職工的特殊權(quán)利：?工傷(gōngshāng)保險條例?,第九十六頁，共一百一十頁。)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jīngj236。)的管理——離任,經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。od242。 計算基數(shù)：?勞動合同法?第47條 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(p237。,第九十九頁，共一百一十頁。 t243。,勞動者解除勞動合同(l225。nɡ)操作一覽表,小結(jié)(xiǎoji233。)：,第一百零二頁，共一百一十頁。,小結(jié)(xiǎoji233。〞 B滿不在乎地說：“那可不(kě b249。,子目錄,A 制度(zh236。),C 離任(l237。od242。,申請(shēnqǐng),受理(sh242。,內(nèi)容(n232。廖某2007年2季度累計應(yīng)得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標45％為由拒發(fā)提成。,?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動合同，怎么還能開除我呢。ng)總結(jié),法律知識培訓(xùn)。,二、勞動爭議仲裁的程序,第一百零八頁，共一百一十頁。),協(xié)商(xi233。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動關(guān)系 建立關(guān)系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟補償金,第四局部：勞動爭議的處理,D 爭議,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第一百零六頁，共一百一十頁。),B 在職(z224。 me)簡單都不明白，咱們遲早要出嫁，沒有一個男人希望他的妻子懂數(shù)學。,數(shù)學考試成績公布了，兩個小女孩在嘀咕。)勞動合同操作一覽表,小結(jié)(xiǎoji233。,用人單位無過失(gu242。nɡ h233。od242。o d242。 支付時間：?勞動合同法?第50條 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。)補償金的支付標準,Text in here,THREE,TWO,年限標準：?勞動合同法?第47條 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。)勞動合同〔38〕,用人單位提出協(xié)商解除勞動合同〔36〕,勞動者無過失性解除勞動合同〔40〕,勞動合同終止〔44〕,未簽合同,第九十八頁，共一百一十頁。,第九十七頁，共一百一十頁。)勞動關(guān)系的管理——離任,經(jīng)濟(jīngj236。ng)的辦理：,第九十五頁，共一百一十頁。ng)工傷的情形 ?工傷保險條例?〔2021〕第16條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：,第九十四頁，共一百一十頁。,第九十三頁，共一百一十頁。)后從朋友家出來，在回家途中受到機動車事故傷害。,第九十二頁，共一百一十頁。)勞動關(guān)系的管理——離任,分析： ?工傷保險條例?第14條第3項 規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。i d224。ng)： 6種屬于工傷的情形 ?工傷保險條例?〔2021〕第14條,第八十九頁，共一百一十頁。,三、解除勞動(l225。)勞動關(guān)系的管理——離任,分析： 雖然趙某受傷(sh242。在查明事情原因后，趙某找李某賠償其醫(yī)藥費，李某不同意。,第八十六頁，共一百一十頁。根據(jù)工傷以存在勞動關(guān)系為前提，顯然可以排除孟某工傷的可能性。孟某認為自己是工傷，實業(yè)公司應(yīng)當給自己工傷待遇。,三、解除勞動關(guān)系(guān x236。ng)關(guān)系的管理——離任,工傷定性： 一個關(guān)系、“三工〞因素(yīn s249。ng)關(guān)系的管理——離任,患病或非因工負傷(f249。n b236。ch233。,三、解除勞動(l225。,〔5〕非真實意思表示：勞動者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違犯真實 意思的情況下訂立或變更合同，致使勞動合同無效的；,不需要通知,法律并不制止雙重勞動關(guān)系,第七十九頁，共一百一十頁。nɡ sh236。nɡ sh236。)損害的；,〔2〕嚴重違規(guī)：嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；,不需要通知,需要規(guī)章制度予以明確,第七十八頁，共一百一十頁。,勞動者過失(gu242。 t243。,三、解除勞動關(guān)系(guān x236。,勞動者無過失(gu242。sh237。zǎo)三十日 以 書面形式 通知用人單位,勞動者 提早三日 通知 用人單位,第七十四頁，共一百一十頁。,第七十三頁，共一百一十頁。,第七十二頁，共一百一十頁。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達成一致意見，于是(y,三、解除(jiěch)勞動合同手續(xù)。,三、解除勞動(l225。)，雙方簽訂勞動合同。 本案中，企業(yè)假設(shè)沒有充分的證據(jù)證明李某存在打架斗毆行為或者企業(yè)的規(guī)章制度中沒有相關(guān)(xiāngguān)條款，亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒有依法制定，向李某進展公開公示，都會存在違法解除的法律風險。)而遭受人身傷害，實為此次打架事件的受害者，公司單方解除其勞動合同是屬于違法，特向仲裁委提起勞動仲裁。od242。)的行為。w249。無奈，小劉以公司未繳納社會保險費為由提出解除勞動關(guān)系，并向公司郵寄了書面解除勞動關(guān)系通知書。入職一個月之后，小劉發(fā)現(xiàn)公司的做法不妥，就與公司溝通希望可以及時繳納社會保險。 再次，從造成的后果來看，給企業(yè)造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任。,三、解除勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,分析： ?勞動合同法?第37條、第90條、第91條 首先，從李某通知企業(yè)解除勞動合同的形式上看，李某只是以口頭(kǒut243。)上班。在勞動合同期限內(nèi)，李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元，相比之下