企業(yè)勞動人事管理法律風險防范教材(參考版)
2025-01-24 06:33本頁面
【正文】 六、 法律責任 （第八十～九十五條） ? 此前已基本闡述，補充要點如下： ? 違法約定試用期的，應(yīng)責令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； ? 不得扣押證件、檔案，不得收取“保證金” ? 賠償金 的情形： ? a、未及時足額支付勞動報酬的； ? b、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； ? c、安排加班不支付加班費的； ? d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模? ? e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照 2倍支付賠償金 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? ：辦理工作交接時 ? 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 ? B 兩個上限： a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。 ? ： 普通員工無上限，高薪員工兩個上限。 其中 4兩項為 ? 勞動合同法 ? 新增條款。 5）、用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。 3）、用人 單位提出而協(xié)商解除 勞動合同的。 *1）、 勞動者行使“有因解約權(quán)”解除勞動合同的。） 經(jīng)濟補償金 （第四十六～四十八條、第八十七條、第九十七條） 勞動合同因期滿而終止的情況下： ? (1).用人單位提出續(xù)訂； ? (2).維持或提高勞動合同約定條件； ? (3).勞動者不同意續(xù)訂。 ? 須符合第四十條三項 條件之一 ： ? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 B 解除限制： ? 以下情形 不適用非過錯性解除 （ ）： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? b 在本單位患 職業(yè)病或者因工負傷 并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? c 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? ※2 和 3兩種情形下，勞動者可能還須支付違約金 勞動者方面之二：“有因解約權(quán)” （ ） ? A 隨時通知辭職： ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? a 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? b 未及時、足額支付勞動報酬的； ? c 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同 無效 的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失 。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 而勞動合同的終止，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 ? 、法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的法定事由，依法提前終止勞動合同的法律效力。 ? 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；是勞動關(guān)系雙方或單方采取的主動行為，該行為將直接導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)的改變，并且會為此承擔相應(yīng)的賠償、違約法律責任。 ? 關(guān)于工資的支付令 ? 要點 ? 引進針對簡易債權(quán)糾紛設(shè)臵的支付令制度 ? 員工被拖欠勞動報酬的，可以不經(jīng)訴訟程序直接申請支付令 ? 在法定期限內(nèi)提出符合法律規(guī)定的異議，或履行支付令中所要求的金額支付義務(wù) ? 否則，支付令生效（等同于法院的生效判決），員工可以直接申請強制執(zhí)行。 ? 發(fā)工資時應(yīng)要求員工在工資表上簽字，以確定工資所包括的具體項目?！? 。 ? “三班倒”、“兩班倒”、“干十二小時休二十四”小時的工作時間，需經(jīng)勞動行政主管部門審批，未經(jīng)審批，對勞動者不產(chǎn)生效力，仍需計算加班費。 ? 勞動者有權(quán)依據(jù) ? 勞動合同法 ? 第三十八條未足額支付勞動報酬的規(guī)定，解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 ? 【 風險分析 】 ? 拖欠加班費，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無訴訟時效的限制。 ? ▲ ? 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 第二十七條“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。 ? ▲ ? 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 第三十九條規(guī)定“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 ? ▲勞動部 ? 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計
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