【正文】 度。標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。三種工時制的比較種類標(biāo)準(zhǔn)工時制綜合計算工時制不定時工時制性質(zhì)工作時間定工作量工作時間定工作量直接確定工作量范圍一般勞動者特定三類人員特定三類人員（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。”內(nèi)容8h/天，40h/周一個周期內(nèi)平均8h/天，40h/周無固定時間要求要求不需要批準(zhǔn)需勞動部門批準(zhǔn)需勞動部門批準(zhǔn)加班工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)時間就是加班，休息日、法定節(jié)假日安排工作也是加班一個周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間就屬于加班，節(jié)假日安排工作也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排工作才算加班【法律依據(jù)】《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。注：以標(biāo)準(zhǔn)工時制安排加班的，休息日加班可以安排補(bǔ)休，平時工作日和法定節(jié)假日安排加班的不能安排補(bǔ)休，只能發(fā)放加班工資?！景咐垮X某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在2012年“十一”國慶長假期間加班3天，其中占用法定國慶節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒有安排補(bǔ)休。計算錢某2012年10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資，錢某可以得到什么救濟(jì)？分析：加班3天工資＝16031＋16022＝1120（元）?？鄢救斯べY160元/天3天＝480元，錢某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于1120－480＝640（元）。如果公司不同意支付，錢某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢某加付賠償金（即320元以上640元以下）?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。、季、500小時/季、2000小時/年。：用人單位依法安排勞動者在在整個綜合計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。（根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法的規(guī)定支付職工的工資報酬?！币虼藢τ趯?shí)行綜合計算工時工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，不能獲得加班工資），而且每周至少休息一天?！痉娠L(fēng)險】企業(yè)實(shí)行綜合工時制的程序合法性；沒有按要求改變用功形式。【防范措施】第一步是經(jīng)與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時間；第三步是將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示；公示的方法包括（1）公司網(wǎng)站公布法；（2）電子郵件通知法；（3）公告欄張貼法；（4）合同約定告知法（適用于訂立合同在審批之后的員工。而對于合同訂立在前的員工，則需要雙方對合同進(jìn)行變更，否則，合同約定的工時制優(yōu)先適用）。第四步是向?qū)徟块T申報?！景咐治觥俊景咐?】小王大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳎?年后被深圳某公司所錄取，雙方簽訂期限為3年的勞動合同，約定工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，每周工作不超過40小時。在合同履行過程中，公司通過了勞動行政部門綜合計算工時制的批準(zhǔn)備案，要求小王簽訂變更勞動合同協(xié)議書，變更勞動合同中的標(biāo)準(zhǔn)工時制為綜合計算工時制。并表示，如果小王拒絕簽訂，則該綜合計算工時制度作為公司民主程序指定的規(guī)章制度，向小王公示后即生效。請問，公司這種說法正確嗎？如果小王拒絕簽訂變更勞動合同協(xié)議書，則新工時制對小王有效嗎？基于此案，如何做好公司變換工時的管理工作？分析：根據(jù)《勞動合同法》第四條（上述法律依據(jù)）規(guī)定，該案例中公司變更工時制度的一系列復(fù)雜程序合法，向勞動者公示后勞動者只能被動接受嗎？答案是否定的。經(jīng)過上述一系列復(fù)雜程序制定的新工時制并不因?yàn)樯鲜龀绦虻暮戏ǘ?dāng)然的發(fā)生對勞動者原勞動合同工時的變更。如果勞動者認(rèn)為新工時制損害到自己的合法即得權(quán)益（實(shí)行綜合工時制后，），不愿意執(zhí)行新工時制，仍同意執(zhí)行勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工時制或者實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)工時制作為自己的工作時間并申請仲裁或者訴訟要求確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦蚍ㄔ旱闹С?。因?yàn)?，勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工時制在先，新批準(zhǔn)的綜合計算工時制在后，根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更勞動者勞動合同條款需要和勞動者協(xié)商一致并采用書面形式，因此如果勞動者不同意變更勞動合同所約定或者實(shí)際履行過程中已經(jīng)成為事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時制，拒絕簽訂變更勞動合同（變更工時）協(xié)議書，則會出現(xiàn)這么一個情況：公司規(guī)章制度工時制與勞動合同約定的工時制不一致規(guī)章制度規(guī)定是綜合計算工時制，而勞動者的勞動合同卻約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時制。在這種情況下，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”。因此，針對用人單位要求實(shí)行新工時制度時，勞動者并非只能被動接受，勞動者有權(quán)優(yōu)先選擇適用勞動合同所約定的工時制?！痉婪洞胧坑萌藛挝蝗绾巫龊帽締挝还r變換管理工作？1. 變更工時前與工會和勞動者協(xié)商2. 報經(jīng)相關(guān)勞動行政部門批準(zhǔn)3. 與老大難者協(xié)商簽訂變更勞動合同書。補(bǔ)充：變更勞動合同的三種情況：第一，《勞動合同法》第35條規(guī)定：與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同；第二，《勞動合同法》第40條第二款：勞動者不勝任工作時變更勞動合同；第三，《勞動合同法》第40條第三款：勞動合同所訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的變更勞動合同協(xié)議書，一是法律的硬性要求，二是這樣做能為用人單位有效的保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工反悔要求實(shí)行原工時制情況的發(fā)生【案例2】王麗是北京某家五星級酒店的領(lǐng)班。2013年，由于園博會的舉辦，很多游客紛紛入住王麗所在的酒店，酒店生意非常好。可是包括王麗在內(nèi)的員工每天上班時間要達(dá)到12個小時，有時甚至更多。但是到月底發(fā)工資的時候，每個人都大吃一驚，竟然沒有一分加班費(fèi)。這讓大家十分氣憤。于是，大家推舉王麗向酒店經(jīng)理抗議，要求公司支付加班費(fèi)。酒店經(jīng)理卻不慌不忙地說，王麗他們?nèi)肼殨r候簽訂的勞動合同上規(guī)定的工作時間是綜合計算工時制，因此按照法律規(guī)定是沒有加班費(fèi)的。于是王麗代表眾多員工提起仲裁，請求酒店支付長期加班的加班費(fèi)以及拖欠勞動報酬的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判決：勞動爭議仲裁委員會支持了王麗的全部仲裁申請。分析：酒店經(jīng)理聲稱王麗等人簽訂的勞動合同上規(guī)定的工作時間是綜合計算工時制，但是卻沒有人社部門的審批，因此王麗等人仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算加班?！景咐?】趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，工作兩個月后，趙某認(rèn)為公司超時加班，違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)夭块T舉報。勞動保障行政部門深入調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，調(diào)查考勤證據(jù)得知，該公司制冰車每年在8月為生產(chǎn)旺季，工作時間為每天10小時，每周休息一天，另外8個月為淡季，制冰車間員工每天工作5小時，有正常雙休日，此外，該公司已經(jīng)審批綜合計算工時工作制度并未違法。分析：該單位已經(jīng)審批，實(shí)行了一年期綜合計算工時工作制，職工的工作時間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計算，只要其職工的一年總工作時間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時間，則公司的工時制度就不違法?？偣r=淡季+旺季=1020+=標(biāo)準(zhǔn)全年工作時間為：8*（36510411）=2000小時【案例4】某雪糕廠員工到勞動保障監(jiān)察部門投訴稱，該廠端午節(jié)期間不放假。該員工請求勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令該廠支付加班費(fèi)。勞動保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查后，告知該員工，由于該廠已獲批實(shí)行綜合計算工時工作制，因此，員工端午節(jié)放假3天期間上班，僅端午節(jié)當(dāng)日能拿到3倍的加班費(fèi)。該員工表示費(fèi)解：按照《勞動法》的規(guī)定，單位周末休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。由此計算，自己端午三天上班應(yīng)該獲得7倍日工資的加班費(fèi)。勞動保障監(jiān)察員向他解釋，在綜合計算工時制下，綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間沒有超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周末上班不需要支付加班費(fèi)。分析：上述某雪糕廠員工于6月20日端午節(jié)當(dāng)天上班，則單位應(yīng)按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；6月21日、22日上班，且綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。（【法律依據(jù)】勞動部《工資支付暫行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時工作制的勞動者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā).（待定）注：中央直屬企業(yè)實(shí)行特殊工時制的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位要求實(shí)行特殊工時制的，應(yīng)向用人單位辦理工商和法人登記機(jī)關(guān)的同級勞動保障行政部門提出申請。從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時工作制是不計算加班時間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付?！痉娠L(fēng)險】加班費(fèi)的糾紛【風(fēng)險防范】（1）用人單位發(fā)放工資前，要認(rèn)真審核工資條，不能出現(xiàn)不定時工仍有加班工資這種情況（實(shí)行不定時工資制的勞動者）；（2）執(zhí)行不定時工資制必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批；（3）企業(yè)必須與執(zhí)行不定時工時制的勞動者明確約定；（4）雖然不定時工時制不受加班時間的限制，但企業(yè)仍在安排工作是必須按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定保證勞動者的休息權(quán)和身心健康。《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。但是，實(shí)行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費(fèi)?！景咐治觥緼公司2007年4月經(jīng)勞動部門審批對公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時工資制。2007年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動合同約定王某執(zhí)行不定時工作制，月工資1500元。2008年5月23日，王某以個人原因提出辭職，一個月后王某辦理了離職手續(xù)。2008年7月16日，王某以公司經(jīng)常安排加班加點(diǎn)，卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。判決：勞動爭議仲裁委員會裁決，依法駁回王某的全部仲裁請求。分析：（1）用人單位因工作性質(zhì)不宜采取定時工作制的，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時工作制。是針對生產(chǎn)特點(diǎn)、性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采取的一種工作制度。（2）依法審批工作實(shí)行不定時工作制的職工不適用加班規(guī)定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第67條規(guī)定：經(jīng)