【正文】 度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。三種工時(shí)制的比較種類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量工作時(shí)間定工作量直接確定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定三類(lèi)人員特定三類(lèi)人員（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！眱?nèi)容8h/天，40h/周一個(gè)周期內(nèi)平均8h/天，40h/周無(wú)固定時(shí)間要求要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)加班工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間就是加班，休息日、法定節(jié)假日安排工作也是加班一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就屬于加班，節(jié)假日安排工作也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排工作才算加班【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。注：以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制安排加班的，休息日加班可以安排補(bǔ)休，平時(shí)工作日和法定節(jié)假日安排加班的不能安排補(bǔ)休，只能發(fā)放加班工資?！景咐垮X(qián)某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在2012年“十一”國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班3天，其中占用法定國(guó)慶節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒(méi)有安排補(bǔ)休。計(jì)算錢(qián)某2012年10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資，錢(qián)某可以得到什么救濟(jì)？分析：加班3天工資＝16031＋16022＝1120（元）?？鄢救斯べY160元/天3天＝480元，錢(qián)某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于1120－480＝640（元）。如果公司不同意支付，錢(qián)某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢(qián)某加付賠償金（即320元以上640元以下）。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。、季、500小時(shí)/季、2000小時(shí)/年。：用人單位依法安排勞動(dòng)者在在整個(gè)綜合計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。（根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！币虼藢?duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，不能獲得加班工資），而且每周至少休息一天?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)】企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制的程序合法性；沒(méi)有按要求改變用功形式?！痉婪洞胧康谝徊绞墙?jīng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，提出方案和意見(jiàn)；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時(shí)間；第三步是將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示；公示的方法包括（1）公司網(wǎng)站公布法；（2）電子郵件通知法；（3）公告欄張貼法；（4）合同約定告知法（適用于訂立合同在審批之后的員工。而對(duì)于合同訂立在前的員工，則需要雙方對(duì)合同進(jìn)行變更，否則，合同約定的工時(shí)制優(yōu)先適用）。第四步是向?qū)徟块T(mén)申報(bào)?！景咐治觥俊景咐?】小王大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳎?年后被深圳某公司所錄取，雙方簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。在合同履行過(guò)程中，公司通過(guò)了勞動(dòng)行政部門(mén)綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)備案，要求小王簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，變更勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為綜合計(jì)算工時(shí)制。并表示，如果小王拒絕簽訂，則該綜合計(jì)算工時(shí)制度作為公司民主程序指定的規(guī)章制度，向小王公示后即生效。請(qǐng)問(wèn)，公司這種說(shuō)法正確嗎？如果小王拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，則新工時(shí)制對(duì)小王有效嗎？基于此案，如何做好公司變換工時(shí)的管理工作？分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條（上述法律依據(jù)）規(guī)定，該案例中公司變更工時(shí)制度的一系列復(fù)雜程序合法，向勞動(dòng)者公示后勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受嗎？答案是否定的。經(jīng)過(guò)上述一系列復(fù)雜程序制定的新工時(shí)制并不因?yàn)樯鲜龀绦虻暮戏ǘ?dāng)然的發(fā)生對(duì)勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同工時(shí)的變更。如果勞動(dòng)者認(rèn)為新工時(shí)制損害到自己的合法即得權(quán)益（實(shí)行綜合工時(shí)制后，），不愿意執(zhí)行新工時(shí)制，仍同意執(zhí)行勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或者實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作為自己的工作時(shí)間并申請(qǐng)仲裁或者訴訟要求確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦蚍ㄔ旱闹С?。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在先，新批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)制在后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條款需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式，因此如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同所約定或者實(shí)際履行過(guò)程中已經(jīng)成為事實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同（變更工時(shí)）協(xié)議書(shū)，則會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)情況：公司規(guī)章制度工時(shí)制與勞動(dòng)合同約定的工時(shí)制不一致規(guī)章制度規(guī)定是綜合計(jì)算工時(shí)制，而勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同卻約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在這種情況下，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”。因此，針對(duì)用人單位要求實(shí)行新工時(shí)制度時(shí)，勞動(dòng)者并非只能被動(dòng)接受，勞動(dòng)者有權(quán)優(yōu)先選擇適用勞動(dòng)合同所約定的工時(shí)制?！痉婪洞胧坑萌藛挝蝗绾巫龊帽締挝还r(shí)變換管理工作？1. 變更工時(shí)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商2. 報(bào)經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)3. 與老大難者協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)。補(bǔ)充：變更勞動(dòng)合同的三種情況：第一，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；第二，《勞動(dòng)合同法》第40條第二款：勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)變更勞動(dòng)合同；第三，《勞動(dòng)合同法》第40條第三款：勞動(dòng)合同所訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，一是法律的硬性要求，二是這樣做能為用人單位有效的保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工反悔要求實(shí)行原工時(shí)制情況的發(fā)生【案例2】王麗是北京某家五星級(jí)酒店的領(lǐng)班。2013年，由于園博會(huì)的舉辦，很多游客紛紛入住王麗所在的酒店，酒店生意非常好?？墒前ㄍ觖愒趦?nèi)的員工每天上班時(shí)間要達(dá)到12個(gè)小時(shí)，有時(shí)甚至更多。但是到月底發(fā)工資的時(shí)候，每個(gè)人都大吃一驚，竟然沒(méi)有一分加班費(fèi)。這讓大家十分氣憤。于是，大家推舉王麗向酒店經(jīng)理抗議，要求公司支付加班費(fèi)。酒店經(jīng)理卻不慌不忙地說(shuō)，王麗他們?nèi)肼殨r(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此按照法律規(guī)定是沒(méi)有加班費(fèi)的。于是王麗代表眾多員工提起仲裁，請(qǐng)求酒店支付長(zhǎng)期加班的加班費(fèi)以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。判決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了王麗的全部仲裁申請(qǐng)。分析：酒店經(jīng)理聲稱(chēng)王麗等人簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間是綜合計(jì)算工時(shí)制，但是卻沒(méi)有人社部門(mén)的審批，因此王麗等人仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算加班?！景咐?】趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車(chē)間工作，工作兩個(gè)月后，趙某認(rèn)為公司超時(shí)加班，違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)夭块T(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)深入調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，調(diào)查考勤證據(jù)得知，該公司制冰車(chē)每年在8月為生產(chǎn)旺季，工作時(shí)間為每天10小時(shí)，每周休息一天，另外8個(gè)月為淡季，制冰車(chē)間員工每天工作5小時(shí)，有正常雙休日，此外，該公司已經(jīng)審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制度并未違法。分析：該單位已經(jīng)審批，實(shí)行了一年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，職工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計(jì)算，只要其職工的一年總工作時(shí)間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，則公司的工時(shí)制度就不違法?？偣r(shí)=淡季+旺季=1020+=標(biāo)準(zhǔn)全年工作時(shí)間為：8*（36510411）=2000小時(shí)【案例4】某雪糕廠(chǎng)員工到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴稱(chēng)，該廠(chǎng)端午節(jié)期間不放假。該員工請(qǐng)求勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)責(zé)令該廠(chǎng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查后，告知該員工，由于該廠(chǎng)已獲批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此，員工端午節(jié)放假3天期間上班，僅端午節(jié)當(dāng)日能拿到3倍的加班費(fèi)。該員工表示費(fèi)解：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位周末休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。由此計(jì)算，自己端午三天上班應(yīng)該獲得7倍日工資的加班費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員向他解釋?zhuān)诰C合計(jì)算工時(shí)制下，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周末上班不需要支付加班費(fèi)。分析：上述某雪糕廠(chǎng)員工于6月20日端午節(jié)當(dāng)天上班，則單位應(yīng)按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；6月21日、22日上班，且綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。（【法律依據(jù)】勞動(dòng)部《工資支付暫行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā).（待定）注：中央直屬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。其他用人單位要求實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)向用人單位辦理工商和法人登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來(lái)看，并沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)】加班費(fèi)的糾紛【風(fēng)險(xiǎn)防范】（1）用人單位發(fā)放工資前，要認(rèn)真審核工資條，不能出現(xiàn)不定時(shí)工仍有加班工資這種情況（實(shí)行不定時(shí)工資制的勞動(dòng)者）；（2）執(zhí)行不定時(shí)工資制必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批；（3）企業(yè)必須與執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者明確約定；（4）雖然不定時(shí)工時(shí)制不受加班時(shí)間的限制，但企業(yè)仍在安排工作是必須按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定保證勞動(dòng)者的休息權(quán)和身心健康?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)?！景咐治觥緼公司2007年4月經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批對(duì)公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時(shí)工資制。2007年8月，王某到A公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動(dòng)合同約定王某執(zhí)行不定時(shí)工作制，月工資1500元。2008年5月23日，王某以個(gè)人原因提出辭職，一個(gè)月后王某辦理了離職手續(xù)。2008年7月16日，王某以公司經(jīng)常安排加班加點(diǎn)，卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。判決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法駁回王某的全部仲裁請(qǐng)求。分析：（1）用人單位因工作性質(zhì)不宜采取定時(shí)工作制的，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制。是針對(duì)生產(chǎn)特點(diǎn)、性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采取的一種工作制度。（2）依法審批工作實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不適用加班規(guī)定?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條規(guī)定：經(jīng)