企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿-全文預(yù)覽
【正文】 他 30%，孤老孤兒加 10%（本人生前工資） 特殊待遇（三項(xiàng)） ● 工傷鑒定 14級(jí)，可以按月領(lǐng)取傷殘津貼無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）（ 90%、 85%、 80%、 75%本人工資） ● 工傷鑒定 56級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金 +可以安排工作 +傷殘津貼（可以安排工作或者發(fā)放 70%、 60%本人工資） ● 14級(jí)人員可以要求企業(yè)一次性支付（沒有參保） 。 排查和治理生產(chǎn)安全隱患，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和應(yīng)急預(yù)案 “ 五到位 ” 。這種保障行為即： “ 保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利 ” 。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 41 2023/2/9 41 ● 不定時(shí)工時(shí)制 ； 不定時(shí)工時(shí)制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。 2023/2/9 32 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)： ● 入職后必須簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間（用工之日 30天內(nèi)，最好進(jìn)即簽 ； ● 必須本人簽字； ● 一式二份、單位蓋章，各留一份； ● 年薪高 薪 工資必須要有考核辦法； ● 不簽訂合同法律責(zé)任：雙倍工資賠償 。 ● 特殊工種 入職前需要體檢 ； ● 員工必須核實(shí)身份 等留下復(fù)印件； ● 告知單位生產(chǎn)、工作環(huán)境、規(guī)章制度等等情況； ● 法定年齡 16周歲 女 50周歲男 60周歲； ● 未成年工：滿 16周歲 18周歲 (可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工種）； ● 大學(xué)生實(shí) 習(xí)期 勞動(dòng)合同（關(guān)系）； ● 超年齡人員要簽訂勞務(wù)或者雇傭協(xié)議。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 27 二、建立企業(yè)管理規(guī)章制度（注意程序合法） ● 建立各種制度：?jiǎn)T工守則及行為規(guī)范、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假辦法、考勤辦法、業(yè)績(jī)考核辦法、安全管理制度、衛(wèi)生制度，獎(jiǎng)懲辦法、崗位制度 、年終獎(jiǎng)分配制度 ； ● 制度程序合法。 企業(yè)最高境界：人和事興 成立企業(yè)人事管理部門，人事勞資專人負(fù)責(zé)（人員穩(wěn)定專職、工資待遇、管理權(quán)力）。規(guī)范完善職工代表大會(huì)等制度，平等協(xié)商確定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。 《 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 》 2023年 10月 28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)， 2023年 7月 1日起施行。 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 20 一、企業(yè)需要遵守國(guó)家 勞動(dòng)法律法規(guī)（國(guó)法） 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 1994年 7月 5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)， 1995年 1月 1日起、施行。 2023/2/9 13 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 12】 某單位招用員工，簽了合同和在外培訓(xùn)合同，在使用期內(nèi)，單位送他去外地培訓(xùn)，但這人在對(duì)方公司表現(xiàn)不佳，影響很不好，對(duì)方公司現(xiàn)在提出退回，單位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前 7天就可以了嗎？要不要賠償？ 【 案例 13】 我們單位有位女員工產(chǎn)假早已結(jié)束了，我們希望她來(lái)班，但她還要休息，就是不來(lái)上班，我們企業(yè)該怎么辦？ 【 案例 14】 工傷職工的車費(fèi) 如何報(bào) ？某職工拿來(lái)好多工傷后去嘉興醫(yī)療的來(lái)回的車費(fèi) 大概 2600多元，要求單位報(bào)銷，工傷職工自己說(shuō)工傷了不可能再去擠公交了？ 【 案例 15】 某物流公司駕駛員開大卡車，單位安裝 GPS發(fā)現(xiàn)其私自走了 11公里不是送貨的必經(jīng)之路，同時(shí)上天加的油今天沒有了，單位規(guī)章制度不太健全，怎么處理？ 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 16 16 第二部分 以規(guī)治廠 勞資和諧 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 17 17 社會(huì) ： 個(gè)人 家庭 國(guó)家 世界 人 ：生、老、病、死、傷、殘 規(guī)范勞動(dòng)秩序 ：勞動(dòng)法律法規(guī) 企業(yè) : 一般是指以營(yíng)利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動(dòng)力、資本和技術(shù)等），向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。） 2023/2/9 11 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【 案例 10】 某公司招用培訓(xùn)生，沒有簽訂勞動(dòng)合同，體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)肝功能指標(biāo)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)期 6個(gè)月，過(guò)了 5個(gè)月發(fā)現(xiàn)已經(jīng)屬于肝癌晚期，家屬提出醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，以及給予補(bǔ)償金?？煞袼阕鞴ね?？（家有父母，父親 57周歲，母親 56周歲，女兒 7周歲，兒子 2周歲）（單位沒有參加工傷保險(xiǎn)）（雙方協(xié)商 45萬(wàn)元） 2023/2/9 海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 7 【 案例 5】 公司有個(gè)外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準(zhǔn)生證，這個(gè)要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來(lái)上班了，單位怎么辦？可不可以解除
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