【正文】 不準有玩忽職守，消極怠工或不服從領導的現象發(fā)生，有事必須請假，回來銷假。 第二條 嚴格遵守工作時間 。根據實際情況采取月薪或年薪形式靈活發(fā)放。 第十章離職管理規(guī)定 ：返還辦公用品，清點設備、工服等物資。 第九章 回避制度規(guī)定 、 事業(yè)部總經理級凡有上述親屬關系 ， 其親屬不得在公司工作 。 ，另請事假。 。 。 第四章 培訓規(guī)定 培訓合同 培訓時間在半年以上或個人培訓費用支出在 500元以上的各類培訓時，簽訂培訓合同。 工作時間 6天工作制，每天工作 8小時。 請假規(guī)定 ：事假、病假、婚假、喪假、產假、特別年休假，共 6種。 2員工休病假工資待遇： 三天以內發(fā)基本工資，三天以上按照事假處理； 婚假 ， 于結婚證登記日期一年內有效 ， 基本工資照發(fā) 。 第七章 休假管理規(guī)定 ，提前 15天提出申請。 第十章 離職管理規(guī)定 辭職申請 ，必須提前 15天向部門主管提出申請。 第十一章福利管理規(guī)定 員工享有優(yōu)惠購買公司產品的待遇 。 第二條 員工有下列表現時 ， 可予以表彰： （ 一 ） 品德良好 、 為同仁表率； （ 二 ） 維護公司利益 ， 節(jié)省費用或避免浪費； （ 三 ） 擔任臨時重要任務 、 能如期完成預期目標； （ 四 ） 及時防止意外事故發(fā)生或采取適當措施處理意見外事故 。 第六條 員工著裝打扮應大方得體 、 整潔簡練 ， 嚴禁奇裝異服 ， 不得穿汗衫 、 背心 、 短褲 、 拖鞋 。 第十四章 員工守則 第十四條 員工工作時間應保持良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象 。 離開工作崗位時要注意關好電腦 、 打印機 、 電燈 、 空調 、 門窗及其它儀器設備電源 。 第九條 有下列行為之一 ， 將受到記過或記大過處分： （ 一 ） 當班睡覺； （ 二 ） 無故中途停止工作； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 三 ） 拒絕公司的例行檢查； （ 四 ） 破壞員工團結； （ 五 ） 提供假資料 、 情報； （ 六 ） 無意泄露公司機密 ， 但未引起重大后果； 第十條 有下列行為之一的 ， 將受到降級或降職除名的處分 ， 情節(jié)嚴重的追究法律責任： （ 一 ） 出賣公司情報； （ 二 ） 傳播或攜帶禁品； （ 三 ） 有意傷害毆打公司任何員工； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 四 ） 有不道德行為或流氓活動； （ 五 ） 盜竊他人財物； （ 六 ） 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者； （ 七 ） 利用職務之便 ， 從事不正當行為者； （ 八 ） 聚眾賭博且財資巨大； （ 九 ） 給公司造成嚴重的財產損失的 。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 原則 按勞分配、效益優(yōu)先，根據員工的崗位職責、能力、表現、工作年限、學歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據相關制度予以解聘 ， 并開除處理 。 辦理程序 1. 人事變動應提前 15天填報 《 人事變動表 》 經部門簽批后報人事行政部 。 。 3天以上者，須指定職務代理人進行職務授權。 曠工 曠工半天扣罰全天日工資，曠工一天扣罰雙倍日工資，連續(xù)曠工 3天，或全年累計超過 15天予以開除。人事制度培訓 人事行政部 目 錄 ? 第一