勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施-wenkub
2023-05-27 18:02:38 本頁面
【正文】 原則 預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相 結(jié)合的原則 昆山市工傷保險(xiǎn)繳納 公司支付： 1% 個(gè)人支付： 0% 工傷包括傷、殘、亡三種情況。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 18條 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 崗位的約定 ★ 崗位的約定： ▲ 崗位約定范圍要廣，可以約定轉(zhuǎn)換崗位的條件。 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 勞動(dòng)報(bào)酬的約定 ★ 勞動(dòng)合同應(yīng)對員工的勞動(dòng)報(bào)酬約定清楚。 ▼同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。 (2022年 2879件 ) ▲ 企業(yè) 50％敗訴 ▲ 僅 10％勝訴 ▲ 其它調(diào)解結(jié)案 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 25% 45% 15% 15% 解除勞動(dòng)合同 工傷 勞動(dòng)報(bào)酬（上升） 其他勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議常見案例 ★ 勞動(dòng)爭議常見案例剖析： 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 目錄 ?第二章 勞動(dòng)合同爭議的特點(diǎn)及應(yīng)對措施 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 勞動(dòng)合同的書面化 ★ 概念的混淆： ▲ 臨時(shí)工：不存在 VS與雇傭關(guān)系的區(qū)別？ ▲ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：不存在 ▲ 勞動(dòng)用工：簽訂書面合同（未簽合同的 82條） ★ 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間： ▲ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ▲ 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ▼以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。 ★ 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的， 按照下列規(guī)定確定： ▲ 實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的， 按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定； ▲ 實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的， 按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。 意義：崗位調(diào)動(dòng)的依據(jù)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ★ 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 傷， 是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中因工傷事故或患職業(yè)病，致使身體器官或生理功能 受到損傷，引起暫時(shí)的部分或全部勞動(dòng)能力喪失。 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 因工外出，涉及工作地點(diǎn)的延伸，即職工外出的地點(diǎn)及沿途都應(yīng)是工作場的延伸，且職工外出的 時(shí)間都應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間。 工傷，顧名思議，是因工受傷，但如果認(rèn)為只要是在工作時(shí)受到傷害就是工傷，是不準(zhǔn)確的。 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復(fù)發(fā)的。（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條） ① 停工留薪期間當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過 12個(gè)月。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。一次性
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