勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的收集與使用-wenkub
2023-05-23 16:41:05 本頁(yè)面
【正文】 ? 仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證以及做偽證的法律后果。 ? 《 司法解釋三 》 第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 案例：郝某訴武漢某大學(xué)案 ? 申請(qǐng)人郝某 1985年以專業(yè)人才身份調(diào)入武漢某大學(xué)，是該校資源化工系的教師。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 ? 《 民事訴訟法 》 第 64條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 書證應(yīng)當(dāng)提交原件，物證應(yīng)當(dāng)提交原物。原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原物一致的除外。 ? 主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)予變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 2021年申請(qǐng)人在系里聘選教師時(shí)落選，被退回到被申請(qǐng)人武漢某大學(xué)的人事部門重新安排工作崗位，被申請(qǐng)人以暫時(shí)無(wú)崗位安排為由予以推脫，要求申請(qǐng)人回家待崗，有崗位時(shí)再通知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人無(wú)奈只有回家待崗等待被申請(qǐng)人重新安排工作的通知。 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內(nèi)提供。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 ? 不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。 ? 對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方方式人同意質(zhì)證的除外。 案例 ? 早些年，櫻桃番茄還不是十分常見的時(shí)候，某大型連鎖超市進(jìn)了一批櫻桃番茄，賣價(jià) 6元多一斤。很多人也為其打抱不平，認(rèn)為偷吃一個(gè)番茄就解除勞動(dòng)合同處理過(guò)重。 此案單位之所以勝訴，在于超市有相應(yīng)規(guī)章制度作支撐。主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。 對(duì)規(guī)章制度的要求 ? 需經(jīng)過(guò)民主程序制定 ? 內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策 ? 需公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 ? A、我國(guó)的 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 》 規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過(guò) 。 內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和政策 ? “ 不違法”，而不是“須合法”。 ? B、造成勞動(dòng)者損害的勞動(dòng)者還可以要求賠償。 ? 跟法律一樣，沒(méi)有公布的是沒(méi)有生效的，公民無(wú)需遵守。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。根據(jù)神龍公司 《 員工違紀(jì)處理辦法（修訂） 》 第 款之規(guī)定，決定給予盛耀通報(bào)批評(píng)處分。第 ，一年內(nèi)受到兩次及以上違紀(jì)處分者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予辭退處理。 2021年 5月 30日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定申請(qǐng)人從事銀行相關(guān)工作崗位。 ? 被申請(qǐng)人根據(jù) 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法 》 ，作出解除與申請(qǐng)人之間勞動(dòng)合同的決定，但是未向本委提供 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法 》 ，而是以其他規(guī)定作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，向本委提出抗辯理由。 案例 ? 申請(qǐng)人于 1999年 5月到被申請(qǐng)人某學(xué)校處從事駕駛員工作，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽書面勞動(dòng)合同。 ? 仲裁請(qǐng)求： 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金36000元并加付 50%補(bǔ)償金 18000元； 裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付雙倍工資 42021元。 案例 ? 申請(qǐng)人朱某于 2021年 4月進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事司機(jī)工作，簽訂了勞動(dòng)合同。 2021年 2月 23日至 3月 20日，申請(qǐng)人連續(xù)曠工， 2021年 4月 6日，被申請(qǐng)人再次以申請(qǐng)人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同解除通知書送達(dá)申請(qǐng)人。
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