勞動(dòng)爭議證據(jù)的收集與使用-預(yù)覽頁
【正文】 向仲裁委員會(huì)申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會(huì)決定，申請延期不得超過兩次。一位負(fù)責(zé)洗菜的女員工覺得好奇，悄悄品嘗了一個(gè)，不巧被主管發(fā)現(xiàn)。但仲裁委經(jīng)過審理，依法支持了單位；后此案打到法院，法院也支持了單位。 100元假幣案件 規(guī)章制度的概念、內(nèi)容 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。 規(guī)章制度的作用 是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄊ掠伞? B《 勞動(dòng)合同法 》 第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等 協(xié)商確定 。二者的卻別在于：“合法” 前提是現(xiàn)行法律有規(guī)定，規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定；而“不違法”不要求規(guī)章制度有法律依據(jù)，僅要求法律不禁止即可。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條規(guī) “ 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 ? 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度如未公示 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者也沒有遵守的義務(wù)，對勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力。 案 例 ? 申請人盛某， 1996年 7月到被申請人某汽車公司處工作。 ? 2021年 12月 23日，被申請人作出 《 關(guān)于給予盛耀辭退處理的決定 》 ：盛某（工號(hào) 003599），武漢一廠涂裝分廠噴修工，該員工 2021年累計(jì)受到兩次違紀(jì)處分。 ? 另查明， 《 關(guān)于對何 考勤不實(shí)一事的處理意見 》中的何 不是申請人班組成員，也沒有在申請人處工作，但是公司安排由申請人每月負(fù)責(zé)報(bào)送何 考勤。 ? 2021年 9月 27日，被申請人以申請人嚴(yán)重違反該行規(guī)章制度為由，根據(jù) 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法（ 2021年版） 》 的相關(guān)規(guī)定，向申請人做出勞動(dòng)合同解除通知書，并于 2021年 9月 28日送達(dá)申請人。根據(jù) 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》 （法釋 〔 2021〕 14號(hào)）第十三條的規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2021年 4月，被申請人與申請人協(xié)商一致，申請人到被申請人的上級(jí)部門某省直機(jī)關(guān)擔(dān)任司機(jī)。 ? 申請人與被申請人系協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，該情形不屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由被申請人支付賠償金的情形，故對申請人要求被申請人支付 36000元賠償金并加付 50%補(bǔ)償金18000元的請求，本委不予支持。 2021年 5月 21日，申請人給被申請人出具了自愿放棄要求被申請人為其購買社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請人未為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2021年 3月，申請人實(shí)際工作兩天，被申請人發(fā)放工資 。 ? 《 證據(jù)規(guī)定 》 第七十條：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 三、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h ? 工資總額的組成： ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 ? 加班一定要有安排與審批（韓某訴某醫(yī)藥學(xué)校案） ? 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制一定要有審批，過期無效。 ? 勞動(dòng)法第四十一條： ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2021年 3月 31日，申請人和被申請人的勞動(dòng)合同到期，被申請人不與申請人續(xù)簽勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4950元，被申請人拒不支付。2021年 3月 31日，被申請人向申請人作出終止勞務(wù)協(xié)議證明書，載明 “ 因勞務(wù)協(xié)議到期，本單位不再與該職工續(xù)簽，終止勞務(wù)關(guān)系 ” 。 案例 ? 宋某等訴某
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