【正文】 序良俗往往就是一種習(xí)慣，是不需要特別說明的。故雙方勞動關(guān)系不應(yīng)恢復(fù)。 2022年 3月，時某經(jīng)徐某招用后，至該模具公司的廠房從事模具切割工作，工作期間，模具公司未與時某簽訂勞動合同，亦未繳納綜合保險。因此，對時某要求模具公司補繳2022年 3月至 2022年 2月期間的綜合保險的請求，依法予以支持。 爭議焦點 時某與模具公司之間是否存在勞動關(guān)系。徐某平時以該公司的名義對外接定單。時某平時穿著的工作服是徐某向公司購買的，并不是由公司發(fā)給時某的。因此，時某與公司不存在勞動關(guān)系。 焦點 案例評析 1 時某從事的模具切割工作顯然系模具公司的業(yè)務(wù)組成部分 。 實踐中，經(jīng)常會有不具備合法經(jīng)營資格的自然人或組織以掛靠等形式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營這一現(xiàn)象。企業(yè)在經(jīng)營過程中，應(yīng)避免將營業(yè)執(zhí)照出借給不具備合法經(jīng)營資格的個人或組織使用，以降低用工和經(jīng)營風(fēng)險。 本案中，雖然模具公司未與時某簽訂勞動合同，但縱觀雙方建立勞動關(guān)系的整個過程，模具公司主觀上并無不簽訂勞動合同的惡意。勞動合同約定：莊先生每天工作時間為 8小時，每周工作時間不超過 40小時。莊先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 B公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。 B公司以莊先生達到法定退休年齡為由終止勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，而《實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的勞動合同終止。 《勞動合同法》 第四十四條規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法 實施條例》第二十一條規(guī)定 根據(jù)現(xiàn)行司法 實踐認(rèn)為 案例評析 案例評析 本案中，莊先生于 2022年 3月 2日達到法定退休年齡。王小姐前來應(yīng)聘時，在簡介的工作經(jīng)歷一欄下陳述曾在A貿(mào)易公司擔(dān)任過銷售主管。經(jīng)過向 A公司了解，某公司得知，王小姐雖然在 A公司從事過銷售工作，但僅是普通的銷售人員，從未擔(dān)任過銷售主管職務(wù)。雙方由此進入僵持狀態(tài)。此后，雙方再次進入了僵持狀況。 爭議焦點 王小姐認(rèn)為：某公司以以往工作經(jīng)歷不實為由解除合同缺乏依據(jù)，解除合同后又為未及時辦理退工手續(xù)造成自己無法就業(yè)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者存在過失的，用人單位也可以以過失性理由解除勞動關(guān)系。因勞動者原因造成用人單位未能及時辦理退工手續(xù)的，其損失由勞動者承擔(dān)。某公司以王小姐未移交工作資料為由不予辦理退工手續(xù)缺乏法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未辦理退工手續(xù)期間造成王小姐損失的賠償責(zé)任；某公司準(zhǔn)備為王小姐辦理退工手續(xù)，并通知王小姐提交勞動手冊協(xié)助辦理，王小姐以某公司對退工損失只字不提為由拒絕前往某公司協(xié)助辦理退工手續(xù)，屬于因其本人原因造成公司未能及時辦理退工手續(xù)的情形，在某公司通知后所形成的損失，按規(guī)定應(yīng)由王小姐自行承擔(dān)。 案例五： 以“辦理上海戶口”為由能否約定違約期及違約金？ 案情介紹 陳某系本市外來從業(yè)人員，于 2022年 7月 18日進入上海某數(shù)碼技術(shù)有限公司，從事軟件研發(fā)，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為 7400元 /月。 案情介紹 勞動仲裁委庭審過程中，陳某提出，公司未對其進行過員工培訓(xùn)，亦未提供收取培養(yǎng)費的相關(guān)明細(xì)，而僅以辦理上海戶口為由與其簽訂服務(wù)期協(xié)議約定違約金的行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 以“辦理上海戶口”為由能否約定服務(wù)期？勞動者如若違反該服務(wù)期約定是否需向用人單位支付違約金？ 爭議焦點 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2022年 7月 11日，該公司告知馮某合同到期不再續(xù)簽，并向其發(fā)出了 《 勞動合同不再續(xù)簽終止通知 》 。于是馮某向勞動仲裁委提出仲裁申請，要求該建設(shè)工程有限公司撤銷解除決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。 處理結(jié)果 單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與申請人的勞動關(guān)系至醫(yī)療期結(jié)束?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第三款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 2022年 8月，王某所就職的某公司以王某被人民法院判處故意傷害罪為由解除了與王某的勞動合同。 追究刑事責(zé)任的范圍 爭議焦點 1 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》于１９９５年８月４日頒布實施，該《意見》第二十九條中的“刑法”特指１９７９年７月６日頒布的《中華人民共和國刑法》。 2 １９９７年３月１４日，全國人民代表大會對刑法進行了修訂，新出臺《中華人民共和國刑法》第三十七條規(guī)定“對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分”。 2022年初為了盡快清理外單位所欠的貨款，擺脫企業(yè)資金緊張的狀況，該公司作出決定：“凡經(jīng)銷本公司產(chǎn)品造成貨款未回籠的，誰經(jīng)手誰負(fù)責(zé)清欠。通過積極努力，張某陸續(xù)收回了大部分貨款，由于欠款單位無經(jīng)濟償還能力，尚有７萬元貨款無法收回。 該公司是否可以以回收貸款扣押張某工資 。原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》指出，用人單位不得克扣勞動者工資，并對用人單位可以代扣勞動者工資的情況進行了明確規(guī)定 。本案中張某并不存在以上情形，故某公司克扣張某工資的行為顯然違法。 企業(yè)間相互拖欠本是經(jīng)濟生活中一種的 現(xiàn)象，也是一種客觀商業(yè)風(fēng)險，并不能歸 責(zé)于具體的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員 。 案例評析 案例九： 拒絕加班，是否可以解除？ 案情介紹 李某來滬打工，進入一家小服裝廠工作，平時廠里工作不是很辛苦。為此廠領(lǐng)導(dǎo)幾次找到她，進行了嚴(yán)厲批評。 處理結(jié)果 支持申請人的請求。 2 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定： “職工每日工作 8小時，每周工作 40小時”；第六條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動者包括農(nóng)民工的休息、休假權(quán)利。勞動法第４２條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。 延長工作時間超出了法律 規(guī)定的限度 。 案情介紹 申請人彭先生系勞務(wù)派遣員工，由某人力資源 公司（ A公司）派遣至某軟件開發(fā)公司（ B公司）擔(dān)任軟件開發(fā)工作。申請人認(rèn)為 A公司的解除決定顯然缺乏事實和法律依據(jù)，申請人既已被 B公司辭退，就不可能再去 B公司繼續(xù)上班，更不存在曠工的前提。 處理結(jié)果 A公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金 32094元， B公司承擔(dān)連帶責(zé) 任 。根據(jù)勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者再勞動合同解除或者終止前十二個月的平均