【正文】 申請事項請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時，從高架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的39。此致_____________勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年月附：《勞動人事爭議仲裁申請書》副本1份《證據(jù)清單》1份勞動爭議仲裁申請書 11申請人：鄒_________，女，19_______年3月16日出生，漢族，身份證號：____________，戶籍地址：廣東省___市___鎮(zhèn)_村____村35號。仲裁請求：1）；（固定工資20______元+）、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元25％），共計2700元。事實經(jīng)過：20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20______年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》，強行與申請人解除勞動關系，但以財務出差為由，說遲幾天會轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元25％）。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣******元(20xx年**月**日20xx年*月**日)。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號，郵政編碼：xxx，電話號碼：xxxxxxx。申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務項目。仲裁裁決的法律適用錯誤。仲裁程序違法。這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。(2)用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、單位性質(非必填)、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。(5)證據(jù)(注明書面證據(jù)的名稱、視聽證據(jù)的39。(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機打印。，可以委托他人代書或打印，但申請人本人應在“簽名”欄簽名。代理人是律師(法律工作者)的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務所(法律服務所)的證明材料。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。三、其他材料XX份。電話：______。仲裁請求：；；。20____年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。申請人：日期：勞動爭議仲裁申請書2申請人：法定代表人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：判決撤銷____________號仲裁裁決書。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼）被申請人一欄應填寫勞動者的個人信息。四、事實理由用簡明扼要的語言進行陳述，主要填寫勞動者在用人單位工作的1基本情況（包括入職時間、工作地點、勞動合同情況等），敘述發(fā)生爭議的狀況，涉及到解除（終止）勞動關系的必須注明具體的年月，并且申請人應當闡述仲裁請求的相關法律依據(jù)。為一般受權的委托人應填寫“一般授權”；為特別授權的委托人應填寫“特別授權”，并列明特別授權的具體內(nèi)容，包括：有權和解、調(diào)解；有權代為承認、放棄、變更仲裁請求；有權提出反訴。例如：（1）勞動合同，證明與企業(yè)存在勞動關系，X頁（合同的頁數(shù)），X份。；用人單位提交時應當在提交人處加蓋公章、注明提交人姓名及提交日期。電話：___。以上二項合計：___元。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上_時3_分出車接送公司員工上班，直到1_時1_分接公司員工下班，送完員工需要到2_時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第3x_第2項和4x_第1項的規(guī)定，我于X_年X_月X_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上平均工資計算。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動爭議仲裁申請書6申請人：__________被申請人：__________申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金860元(=860元)。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等。此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。，供養(yǎng)親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額)。事實和理由：(寫明事實經(jīng)過)如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等。故被申請人應當__________。申請人：張三__年_月_日提交材料申請人的身份證復印件1份(清晰、有效)。提交材料時請將申請材料分類整理成3份，請按照以下順序整理好：第一份正本(仲裁委存檔)： 身份證復印件，電腦咨詢單，仲裁申請書1份，證據(jù)目錄1份，與證據(jù)目錄順序對應的若干證據(jù)。按被申請人個數(shù)提交副本。被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥XX開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。二、裁令被申請人支付申請人20xx第一、二季度獎金2萬元。事實和理由：申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務，20xx年1月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：XX市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責任公司住所：XX市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)街法定代表人：請求事項：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2；3；由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；仲裁費用由被訴人連帶承擔。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。法定代表人：______，該公司董事長。事實和理由：申請20______年__月進入被申請人公司從事財務工作，20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務，20______年__月任商務主管工作，20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。工作期間一直未簽訂勞動合同，到________年________月________日被申請人解除勞動關系。拖欠工資的，應支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日間）。被申訴人承擔仲裁費用。事實和理由XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動爭議仲裁申請書15申請人：xxx汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：xxx，電話號碼：xxx。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。事實與理由：_________________勞動爭議仲裁申請書2申請人：被申請人：日期：申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元。五、。事實與理由：申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（）申請人：被申請人：日期：___年___月___日勞動爭議仲裁申請書3申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXXXXXXXXXXX組，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村負責人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX , 0858XXXXXXX仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。傷殘補助金11個月。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。被申請人：合肥______有限責任公司住所地：合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元；四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。20______年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第2季度的獎金2萬元。事實與理由：申訴人于xx年進入第一被