【摘要】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與工會維權(quán)相關(guān)概念鏈接?勞動爭議:廣義指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛。法名為什么叫《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人即勞動者和用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。勞動
2025-01-04 02:13
【摘要】第九章勞動爭議處理勞動爭議處理概述勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟勞動法勞動爭議處
2025-05-12 06:35
【摘要】第一篇:淺談基層行政執(zhí)法工作證據(jù)的收集 淺談基層行政執(zhí)法工作證據(jù)的收集 證據(jù)是證明案件真實情況的一切事實。在工商行政管理基層行政執(zhí)法中,證據(jù)的收集對案件的處理和銜接至關(guān)重要,證據(jù)的確鑿、有力對案件...
2024-11-18 22:04
【摘要】課程考試已完成,現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃??!窗體頂端單選題正確:1.?A?內(nèi)部關(guān)系2.?B?外部關(guān)系3.?C?內(nèi)部和外部關(guān)系4.?D?企業(yè)關(guān)系正確:1.?A?數(shù)量將更大和單位敗訴率降低2.
2024-08-13 13:32
【摘要】如何有效的預(yù)防勞動爭議第一章勞動合同訂立時的預(yù)防何為勞動合同?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內(nèi)容(必備條款)(一)勞
2025-05-28 01:40
【摘要】強化證據(jù)收集防范審計風(fēng)險的措施及建議---------------------------------------------------------強化證據(jù)收集防范審計風(fēng)險的措施及建議在審計項目實施過程中,合法、全面收集證據(jù)能很好的支撐審計結(jié)論,對保證審計質(zhì)量,實現(xiàn)公正審計具有關(guān)鍵作用,是構(gòu)成防范審計風(fēng)險的堅實防線,證據(jù)收集不合法、不完整則是審計人員需要時
2024-10-06 12:49
【摘要】學(xué)習(xí)情景5收集審計證據(jù)與編制審計工作底稿?任務(wù)一審計證據(jù)的性質(zhì)?一、審計證據(jù)的含義和內(nèi)容?審計證據(jù)是指審計人員為了得出審計結(jié)論、形成審計意見而使用的所有信息,包括財務(wù)報表依據(jù)的會計記錄中含有的信息和其他信息,二者構(gòu)成審計證據(jù),缺一不可;只有將兩者結(jié)合在一起,才能將審計風(fēng)險降至可以接受的水平。
2025-02-12 10:34
【摘要】勞動爭議的預(yù)防及應(yīng)對昆明市勞動和社會保障局楊信德一、勞動爭議?(一)勞動爭議勞動爭議是指基于用人單位和勞動者之間建立的勞動關(guān)系,因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(確認之訴—勞
2024-10-16 00:37
【摘要】楊婕娛勞動爭議處理實務(wù)第五講勞動合同訂立與效力爭議二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點分析?2、勞動合同內(nèi)容約定爭議與爭點分析?(2)因工資和勞動報酬約定不明確引起的爭議?工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。?《勞動合同法》T18二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其
2025-05-10 11:21
【摘要】第一篇:勞動爭議 好學(xué)網(wǎng)好學(xué)網(wǎng) 2012二級建造師備考輔導(dǎo):勞動爭議 勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁...
2024-10-24 21:36
【摘要】 第1頁共6頁 勞動爭議處理機制特色[勞動爭議處理機制的 反思與重構(gòu)] 摘要。及時公正的糾紛處理制度,是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān) 系、保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益的重要機制。不斷發(fā)展和完善勞動關(guān) 系調(diào)...
2024-08-27 04:04
【摘要】員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應(yīng)對技巧
2025-01-11 07:59
【摘要】 第1頁共6頁 集體勞動爭議處理的一般原則[勞動爭議的處 理程序與原則] 勞動爭議的處理程序與原則 鄭滿霞 2024年3月21日整理 勞動爭議一般有以下四個處理程序: 和解、調(diào)解、仲裁...
2024-08-27 02:57
【摘要】勞動爭議調(diào)解仲裁法:維護與保障主要內(nèi)容?一、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》是一部重要的法律?二、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的主要特點?三、實施《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》面臨的問題?四、勞動爭議案件訓(xùn)練分析一、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》是一部重要的法律?是《勞動合同法》貫徹落實的保證。
2025-05-12 16:41
【摘要】第一節(jié)勞動爭議處理概述第二節(jié)勞動爭議處理機構(gòu)第三節(jié)勞動爭議處理程序第五章勞動爭議處理制度勞動爭議處理概述第五章勞動爭議處理制度第一節(jié)勞動爭議處理概述一、勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛、勞資糾紛,是指勞動者與用人單位以及用人單位與工會之間圍繞勞動權(quán)利
2025-01-10 11:17