勞動(dòng)爭議證據(jù)的收集與使用(存儲(chǔ)版)
【正文】 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 55440元； 裁令被申請人支付申請人 2021年年終獎(jiǎng)金 11550元； 裁令被申請人支付申請人個(gè)人賬戶上的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金 3600元。被申請人不能提供必要證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對(duì)申請人的仲裁請求，本委予以支持。 ? 某報(bào)社黃某、李某、劉某案 ? 杜某訴某美發(fā)學(xué)校案 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭議 ? 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 申請人向本委申請仲裁，請求： ? 裁令被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元； ? 裁令被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的工資2500元； ? 裁令被申請人補(bǔ)發(fā)申請人 2021年 8－ 10月、 2021年 3－ 4月的工資 12500元； ? 裁令被申請人支付申請人 2021－ 2021年未休年休假的 3倍工資 5175元； ? 裁令被申請人退還違法收取申請人的保證金 20210元； ? 裁令被申請人為申請人辦理工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，則支付社保單位應(yīng)繳納部分 9436元； ? 裁令被申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金 2635元； ? 裁令被申請人支付申請人墊付的交通事故賠償金 15000元。（李某訴某理工大學(xué)案） ? 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 ? 裁令被申請人支付申請人加班工資 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； ? 裁令被申請人向申請人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4950元。 ? 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 用人單位與勞動(dòng)者雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。申請人認(rèn)為在此期間（即 2021年 1月至 2021年3月）其工作時(shí)間已經(jīng)嚴(yán)重超過國家規(guī)定，且被申請人未向申請人支付相應(yīng)的加班工資，侵害了申請人的合法權(quán)益。 失業(yè)保險(xiǎn)賠償金 ? 失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件 ? 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1年的； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 2021年 2月 23日至 3月 20日，申請人連續(xù)曠工， 2021年 4月 6日，被申請人再次以申請人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與申請人的勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同解除通知書送達(dá)申請人。 ? 仲裁請求： 裁令被申請人支付申請人賠償金36000元并加付 50%補(bǔ)償金 18000元； 裁令被申請人向申請人支付雙倍工資 42021元。 ? 被申請人根據(jù) 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法 》 ，作出解除與申請人之間勞動(dòng)合同的決定，但是未向本委提供 《 銀行股份有限公司員工違規(guī)行為處理辦法 》 ，而是以其他規(guī)定作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，向本委提出抗辯理由。第 ，一年內(nèi)受到兩次及以上違紀(jì)處分者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予辭退處理。無論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。 ? B、造成勞動(dòng)者損害的勞動(dòng)者還可以要求賠償。 對(duì)規(guī)章制度的要求 ? 需經(jīng)過民主程序制定 ? 內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策 ? 需公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 ? A、我國的 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 》 規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過 。 此案單位之所以勝訴，在于超市有相應(yīng)規(guī)章制度作支撐。 案例 ? 早些年，櫻桃番茄還不是十分常見的時(shí)候，某大型連鎖超市進(jìn)了一批櫻桃番茄，賣價(jià) 6元多一斤。 ? 不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內(nèi)提供。 ? 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原物一致的
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