【正文】 計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 ? 經(jīng)審理查明，申請(qǐng)人于 2021年 4月到被申請(qǐng)人處從事安全保衛(wèi)工作， 2021年 1月至 2021年 3月期間，申請(qǐng)人與另外一名工作人員輪流值班，每值班 24小時(shí)休息 24小時(shí)，每天晚上 7點(diǎn)至第二天早上 7點(diǎn)基本可以在值班室正常休息。 ? 被申請(qǐng)人辯稱，申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)由武漢市某酒店管理有限公司正常參保。 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 2021年 11月 19日，被申請(qǐng)人作出 《 關(guān)于給予盛某通報(bào)批評(píng)處分的決定 》 ，該決定內(nèi)容為：盛某（工號(hào) 003599），武漢一廠涂裝分廠噴修工，該員工在工作時(shí)間不上崗操作，擅離職守，中途離崗，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效。 ? 董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議等不能夠視為民主程序。 員工不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ? 《 司法解釋三 》 第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 ? 《 民事訴訟法 》 第 64條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 ? 不能正確表達(dá)意志的人不能作為證人。 此案單位之所以勝訴，在于超市有相應(yīng)規(guī)章制度作支撐。 ? B、造成勞動(dòng)者損害的勞動(dòng)者還可以要求賠償。第 ，一年內(nèi)受到兩次及以上違紀(jì)處分者，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給予辭退處理。 ? 仲裁請(qǐng)求： 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金36000元并加付 50%補(bǔ)償金 18000元； 裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付雙倍工資 42021元。 失業(yè)保險(xiǎn)賠償金 ? 失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件 ? 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1年的； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)的； ? 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 ? 用人單位與勞動(dòng)者雖未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。 ? 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； ? 裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4950元。 ? 申請(qǐng)人向本委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求： ? 裁令被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元； ? 裁令被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的工資2500元； ? 裁令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人 2021年 8－ 10月、 2021年 3－ 4月的工資 12500元； ? 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人 2021－ 2021年未休年休假的 3倍工資 5175元； ? 裁令被申請(qǐng)人退還違法收取申請(qǐng)人的保證金 20210元； ? 裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，則支付社保單位應(yīng)繳納部分 9436元； ? 裁令被申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金 2635元； ? 裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人墊付的交通事故賠償金 15000元。被申請(qǐng)人不能提供必要證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，本委予以支持。 2021年 8月 11日，因涂裝分廠員工何 在 2021年 1月至 7月期間，不按照公司要求出勤，涂裝分廠在此期間對(duì)何 的考勤記錄均為全勤，被申請(qǐng)人作出《 關(guān)于對(duì)何 考勤不實(shí)一事的處理意見(jiàn) 》 ，決定免除申請(qǐng)人班長(zhǎng)職務(wù)?！? 民主程序的形式 ? 召開(kāi)職代會(huì)、職工大會(huì)、或者邀請(qǐng)工會(huì)代表參加、或者公開(kāi)征求意見(jiàn)均可以視為民主程序。超市以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。 ? 《 證據(jù)規(guī)則 》 第七十五條：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)退不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 ? 《 司法解釋一 》 ：用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示