勞動(dòng)爭議證據(jù)的收集與使用(已修改)
2025-05-28 16:41 本頁面
【正文】 勞動(dòng)爭議證據(jù)的收集與使用 沈愛華 18971006033 證據(jù)的重要性 ? 是司法機(jī)關(guān)查清案件事實(shí)，作出正確裁判的基礎(chǔ)和依據(jù) ? 是當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的手段 ? 是訴訟的核心和靈魂 證據(jù)的 “ 三性 ” ? 真實(shí)性 ? 合法性 ? 關(guān)聯(lián)性 證據(jù)種類 ? 書證 ? 物證 ? 視聽資料 ? 證人證言 ? 當(dāng)事人的陳述 ? 鑒定結(jié)論 ? 勘驗(yàn)筆錄 當(dāng)事人無需證明的事實(shí) ? 一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)和提出的訴訟請(qǐng)求，明確表示承認(rèn)的； ? 眾所周知的事實(shí)和自然規(guī)律及定理； ? 已為人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)生法律效力的裁判所確定的事實(shí)； ? 已為有效公證書所證明的事實(shí)； ? 根據(jù)法律規(guī)定和已知的事實(shí)，能夠推定出的另一事實(shí)。 ? 書證應(yīng)當(dāng)提交原件，物證應(yīng)當(dāng)提交原物。原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原物一致的除外。 ? 證據(jù)材料為復(fù)制件，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證，對(duì)方當(dāng)事人又不予以承認(rèn)的，在訴訟中不得作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。 ? 《 司法解釋一 》 ：用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 誰主張，誰舉證 ? 《 民事訴訟法 》 第 64條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ? 主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)予變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 ：在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 《 司法解釋一 》 ：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 ? 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 ? 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 案例：郝某訴武漢某大學(xué)案 ? 申請(qǐng)人郝某 1985年以專業(yè)人才身份調(diào)入武漢某大學(xué)，是該校資源化工系的教師。 2021年申請(qǐng)人在系里聘選教師時(shí)落選，被退回到被申請(qǐng)人武漢某大學(xué)的人事部門重新安排工作崗位，被申請(qǐng)人以暫時(shí)無崗位安排為由予以推脫，要求申請(qǐng)人回家待崗，有崗位時(shí)再通知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人無奈只有回家待崗等待被申請(qǐng)人重新安排工作的通知。2021年 11月申請(qǐng)人再次要求被申請(qǐng)人安排工作，方得知被申請(qǐng)人已于 2021在沒有通知申請(qǐng)人的情況下，以考核不合格為由將申請(qǐng)人辭退。 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內(nèi)提供。用人單位在制定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 《 證據(jù)規(guī)則 》 第七十五條：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)退不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 ? 《 司法解釋三 》 第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 證
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