勞動爭議證據(jù)的收集與使用-文庫吧
2025-04-22 16:41 本頁面
【正文】 人 ? 當(dāng)事人可以申請證人出庭作證。當(dāng)事人申請人證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前四日內(nèi)提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。 ? 仲裁委員會對當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證以及做偽證的法律后果。 ? 不能正確表達意志的人不能作為證人。但待證事實與其年齡、智力或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。 ? 利害關(guān)系人不能作為證人。 證據(jù)提交的時間 ? 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。 ? 對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證，但對方方式人同意質(zhì)證的除外。 ? 當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會決定，申請延期不得超過兩次。 ? 當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。 一、用人單位單方解除勞動合同爭議 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 案例 ? 早些年，櫻桃番茄還不是十分常見的時候，某大型連鎖超市進了一批櫻桃番茄，賣價 6元多一斤。一位負責(zé)洗菜的女員工覺得好奇，悄悄品嘗了一個，不巧被主管發(fā)現(xiàn)。超市以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了勞動合同。 員工不服，申請勞動仲裁。很多人也為其打抱不平，認為偷吃一個番茄就解除勞動合同處理過重。但仲裁委經(jīng)過審理，依法支持了單位；后此案打到法院，法院也支持了單位。其重要依據(jù)就是，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，超市員工守則明文規(guī)定：偷拿貨物、偷吃食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動關(guān)系。該規(guī)定印制在員工手冊上，人手一本；還在醒目位置進行了張貼。 此案單位之所以勝訴，在于超市有相應(yīng)規(guī)章制度作支撐。 100元假幣案件 規(guī)章制度的概念、內(nèi)容 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位管理的各個方面。主要有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等。 規(guī)章制度的作用 是用人單位解除勞動關(guān)系并不給予經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄊ掠伞！?中華人民共和國勞動合同法 》 第十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 一旦發(fā)生勞動爭議，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一 )》 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 對規(guī)章制度的要求 ? 需經(jīng)過民主程序制定 ? 內(nèi)容不違反法律法規(guī)和政策 ? 需公示或告知勞動者 ? A、我國的 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 》 規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會 審議通過 。 B《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 協(xié)商確定 。” 民主程序的形式 ? 召開職代會、職工大會、或者邀請工會代表參加、或者公開征求意見均可以視為民主程序。 ? 董事會、經(jīng)理辦公會、黨政聯(lián)席會議等不能夠視為民主程序。 內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和政策 ? “ 不違法”，而
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