勞動爭議證據的收集與使用-文庫吧
2025-04-22 16:41 本頁面
【正文】 人 ? 當事人可以申請證人出庭作證。當事人申請人證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿前四日內提出，并經仲裁委員會許可。 ? 仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證以及做偽證的法律后果。 ? 不能正確表達意志的人不能作為證人。但待證事實與其年齡、智力或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。 ? 利害關系人不能作為證人。 證據提交的時間 ? 當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。 ? 對于當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證，但對方方式人同意質證的除外。 ? 當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限屆滿前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會決定，申請延期不得超過兩次。 ? 當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，應當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。 一、用人單位單方解除勞動合同爭議 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ? 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責任的。 案例 ? 早些年，櫻桃番茄還不是十分常見的時候，某大型連鎖超市進了一批櫻桃番茄，賣價 6元多一斤。一位負責洗菜的女員工覺得好奇，悄悄品嘗了一個，不巧被主管發(fā)現。超市以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了勞動合同。 員工不服，申請勞動仲裁。很多人也為其打抱不平，認為偷吃一個番茄就解除勞動合同處理過重。但仲裁委經過審理，依法支持了單位；后此案打到法院，法院也支持了單位。其重要依據就是，經審查發(fā)現，超市員工守則明文規(guī)定：偷拿貨物、偷吃食品，一經發(fā)現，解除勞動關系。該規(guī)定印制在員工手冊上，人手一本；還在醒目位置進行了張貼。 此案單位之所以勝訴，在于超市有相應規(guī)章制度作支撐。 100元假幣案件 規(guī)章制度的概念、內容 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。 規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位管理的各個方面。主要有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等。 規(guī)章制度的作用 是用人單位解除勞動關系并不給予經濟補償的法定事由?！?中華人民共和國勞動合同法 》 第十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 一旦發(fā)生勞動爭議，可以作為審理勞動爭議案件的依據。《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一 )》 第十九條 用人單位根據 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 對規(guī)章制度的要求 ? 需經過民主程序制定 ? 內容不違反法律法規(guī)和政策 ? 需公示或告知勞動者 ? A、我國的 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 》 規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業(yè)規(guī)章制度，應當經職工代表大會 審議通過 。 B《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 協商確定 ?！? 民主程序的形式 ? 召開職代會、職工大會、或者邀請工會代表參加、或者公開征求意見均可以視為民主程序。 ? 董事會、經理辦公會、黨政聯席會議等不能夠視為民主程序。 內容不違反法律、法規(guī)和政策 ? “ 不違法”，而
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