【正文】 天以上的；(5)達到三次警告或二次記過或一次記大過的；(6)乙方在外兼職給甲方工作造成影響的；(7)嚴重失職，營私舞弊給甲方造成重大損失的；(8)觸犯國家法律，被依法追究刑事責任的；(9)員工行為符合公司規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。 出現(xiàn)下列情況之一, 公司可以解除勞動合同, 但應提前30天以書面形式通知員工本人。(1)員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的；(2)由于公司原因，原崗位發(fā)生變化且公司不能為該員工安排其他工作的；(3)因企業(yè)自身原因，不能繼續(xù)經營的；(4)國家勞動法有明確規(guī)定的其它情況；(5)不能勝任甲方工作要求的；(6)乙方實際工作與應聘時的承諾差距較大；(7)公司根據(jù)工作需要或因其本人不勝任本崗位工作，調整其員工工作崗位而拒絕接受的；(8)如公司未能提前一月通知，則以員工本人月基本工資額作等額補償。 出現(xiàn)下列情況之一，員工隨時可以提出解除合同。(1) 公司未履行合同內容，侵犯員工利益；(2) 公司末按月或不按規(guī)定支付薪酬；(3) 公司對員工管理有暴力行為的. 出現(xiàn)下列情況之一，視為員工單方面解除勞動合同。(1)根據(jù)相關考評體系，證明員工不能勝任本職工作，公司調整員工薪資，員工不接受，且擅自離職，視為員工單方面解除勞動合同；（參見考核規(guī)定）(2)因員工自身原因需要辭職,但末提前申請強行離職的； 簽訂勞動合同后，如員工因自身原因，可提出解除合同，但必須提前30天以書面通知公司。如希望通知日期少于30天，需征得公司同意后，以同等薪金代替作為補償，同時完成全部工作的交接，未能達到公司同意或交接不清楚擅自離職，公司有權要求員工賠償由此給公司造成的損失。 勞動合同終止 員工離職時必須移交一切公司財物、檔案、資料、文件及員工工作證件，如有損失和破壞，按有關規(guī)定賠償；移交完畢所有工作關系，方可解除合同關系。(1)員工合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的級別待遇。(2)員工合同終止離開后，不得再回公司逗留。(3)未經批準，不得接待離職返回人員在公司長時間談話，泄漏公司商業(yè)機密。第四章 考勤制度適用范圍：總經理級（不含）以下全體員工（不包括已注明免予打卡的人員）一、考勤與作息時間 員工的考勤考核，主要依據(jù)是打卡上下班，嚴格打卡制度是真實反映員工出勤的基本保證，為規(guī)范員工作息時間，規(guī)范打卡考勤程序，使之管理有序。公司實行每周工作6天，每天8小時工作制度，具體上下班時間按季節(jié)適時公布當前作息時間.員工當月上班休息均按照各單位、部門安排的當月輪休表執(zhí)行。各部門人員實行的錯開休息，輪流值班均按等時調休處理。周一至周五（八小時上班的電子打卡）周日加班的憑加班申請單到人事部門簽到，生產部門晚上加班的以手工考勤為準。二、考勤打卡：員工上下班必須親自打卡，真實反映上下班時間；嚴禁讓他人代打卡或為他人代打卡，一經發(fā)現(xiàn)將處以代打卡和被打卡人半天曠工的罰款，記警告1次。三、打卡的補簽：員工因公耽誤而未來得及打卡或確因到班而忘記打卡的，可憑所派遣的領導證明或本部門主管證明，由人事部門予以補簽，補簽限每人每月類似情況不得超過2次， 2次以上者不予補簽，補簽手續(xù)應在次日內補簽完，超過次日人事部門不予補辦。補簽卡權僅限人事部門。 四、遲到、早退、離崗、曠工公司員工應提前15分鐘到達工作崗位，做上班工作準備。遲到、早退、離崗515分鐘以內的每次扣罰20元；每月出現(xiàn)三次以上的除扣罰20元外，給予一次警告處分；遲到、早退、離崗15 分鐘以上的，每次扣罰40 元；每月出現(xiàn)3 次及以上除扣罰40元/次外， 給予一次記過； 員工當月遲到、早退3分鐘以下累計3次或月累計15分鐘以內者免予處罰。但次月或經常遲到早退者不再享有免予處罰。員工曠工一天處罰按二天計算，即處以本人平均每天工資額的二天罰款。連續(xù)曠工三天以上或累計7天以上或者予以除名。因工作急需處理需要加班的人員，次日遲到憑主管批準的證明可不作遲到處理， 因完成領導交辦的特殊任務遲到的，由所派遣領導出具證明。離崗的界定：離崗就是在上班期間離開本職崗位范圍或公司范圍以內的。超出本范圍的均屬離崗；在崗與離崗，由部門主管和人事部門定期或不定期的檢查或抽查。離開現(xiàn)場 20 分鐘 或 20 分鐘以上的按第二條 “遲到、早退、離崗、曠工 ”辦法處理。離崗時間達一小時以上的按半天曠工論處；凡屬領導派遣的，須填寫主管級以上領導批準的 “離崗說明單”給人事部門備案，否則一律按離崗處理。五、加班與調休公司不鼓勵加班，確因工作需要，經部門主管批準后方可安排加班，并事先填寫加班申請表，報批后交人事部備案。事先未能提出申請的，必須在加班后的第一個工作日補辦加班審批手續(xù)，并報人事部備案。駕駛員、業(yè)務員、主管級（含）以上人員為不定時工作制和綜合計時制，如有長時間的加班，經經理或分管副總同意后，可酌情安排調休，并報人事部門備案。未經審批的超時工作或由于個人原因而拖延工作時間的，不予確認為加班。工作時間以外參加任何內部、外部培訓的不計加班。員工出差不計加班，經人事部門審批后報總經理批準，可酌情安排調休。按正常審批程序確認的加班，公司以等時予以調休。員工的有效加班原則上應在當月調休完,已婚育員工夫妻雙方不在一起的, 或有領導特批的,可以兩個月一平衡,即當月出勤日多于法定出勤天的，可于下月調休，員工調休的前提，必須有有效加班單或有效記錄抵沖。等時調休不扣薪。員工每周休息一天，一般為周日休息，如需調整則自行安排，但必須征得本部門主管的同意。節(jié)假日打卡機關閉，如有加班可到人部門簽到。記入出勤記錄。人事部門每月月底將公布各部門加班天數(shù)，遲到人數(shù)，缺勤人數(shù)。六、調休與節(jié)假日的安排調休：各部門嚴格按照當月出勤、休息安排表進行上班和休息，人事部門在進行查崗和結算考勤時，對照上班調休表進行核對。打卡：（1）打一次卡為出勤四分之一天，二次為半天，三次為四分之三天，四次為一天，(2)少打二次按半天扣發(fā)當月工資，超過當月應出勤天的屬于加班（加班必須憑有效加班申請書簽到）。(3)加班應和有效加班單吻合，無經批準的不屬于加班。節(jié)假日上班安排：員工的休息日和法定假日原則上安排休息。法定假日加班需總經理批準、統(tǒng)一安排，各部門自行安排加班的，人事部門均不予認可。加班的調節(jié)：員工在休息日和法定假日加班的，均以調休的方法調節(jié)，各部門可妥善自行安排員工調休，報人事部備案即可；星期日遇上法定假日的則順延。七、假別及請假流程：公司員工的假別：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、公假等以及國家規(guī)定的法定假（除夕、春節(jié)、清明、五一、中秋、十月一日、元旦）。付請假流程及權限：本人事前申請?zhí)顚? “請假單” 部門主管 人事部門 總經理；普通員工請假二天以內的由部門主管批準；二天以上的須經人事部門批準；主管以上人員三天以下的經部門經理批準，三天以上的須經總經理批準?；榧僦?guī)定(1)一般結婚者（限一次），給假三日。(2)婚假假期不包括國定節(jié)（假）日及公休日，假期薪資照發(fā)。(3)婚假應在結婚登記日后六個月內申請，并一次性請完，且事先得到直接主管的批準。逾期則視為自動放棄。如結婚登記日在進入公司之前，應在進入本公司之前使用。產假之規(guī)定(1)公司女性職工生產時，給假九十天；難產者，增加產假十五天；(2)產假應一次請完，產假期間包括國定節(jié)（假）日，及公休日。產假期間工資按有關規(guī)定發(fā)給。(3)產假之申請應檢附醫(yī)生診斷證明書。(4)對于違反計劃生育條例的員工，按照“上海市人口與計劃生育條例”辦理。事假：(1)員工因處理私人事務而申請的假別為事假，員工申請事假需提前申請，填寫“請假單突發(fā)事件必須本人親自處理的事件方允許電話申請，事后須提供有效證明，補辦“請假單”，并在上班后的第一個工作日補辦完手續(xù)，無有效證明或經查不屬實及請假未經批準均做曠工處理。(2) 員工請假重要崗位須安排崗位代理人，并經崗位代理人在“請假單”上簽字確認(3) 員工事假以半天為計算單位，事假無工資（經理級以上的經總經理特批不在此限）(4) 崗位代理人即代班人，代班人憑打卡加班辦法執(zhí)行，當事人仍按所請假別執(zhí)行喪假：職工在親屬死亡時，按下列標準給假：(1)父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女死亡時，給假三天。(2)祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡時，給假二天。喪假期不包括國定節(jié)（假）日，公休日，假期工資照發(fā)。病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，可請病假。（帶薪病假須經人事部門核準，總經理批準）病假基本工資折半發(fā)給，津貼及獎金不給。醫(yī)療期按照上海市規(guī)定辦理。（職工年病假累計為15天）工傷假：職工因工負傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，根據(jù)醫(yī)院病情證明單給予工傷假。工傷假等依上海市有關規(guī)定處理。職工因故必需請假時，應事先辦妥請假手續(xù)，未經核準，不得擅離職守。如遇緊急或臨時重大事故，無法于事先請假者，應于當日內委托家屬、親友、同事向主管報告后補辦請假手續(xù)，主管得視清況給予準假?；椤?、產、病等假應附相關證明，請假時應填寫“職工請假核準單 ”經權責主管批準后轉送人事部門完成請假手續(xù)。1職工請假依規(guī)定應自行覓妥職務代理人代為處理業(yè)務，無職務代理人者，主管不得準假；情況特殊者，主管得協(xié)助指派職務代理人。請假未滿三天者，應委托職務代理人代為處理業(yè)務；請假超過三天（含）以上者，單位主管應指派職務代理人代管請假人員之業(yè)務。1職工未經請假或準假，擅離職守或期滿未銷假者，以曠職論處。因不可抗力需延長假經報備上級主管視同請假論。1病事假以及曠職以一小時為計算單位，其余假期以半日（四小時）為計算單位。1職工請病假應附病歷卡，請病假一日以上者，應持上海市二級醫(yī)院單位出具的病休證明單，并經權責主管批準后方可準假。1職工工傷假，應持醫(yī)療單位出具的診斷證明單或安環(huán)部門出具的工傷事故報告或政府相關單位的事故證明，并由權限主管核準后方為有效。凡未經認可者，其請假一律以病假或事假論處。1職工在婚、喪、產等假期內，病假無效。1職工因參加受訓、講習、開會、上課及其它社會活動，均應檢具相關證明，并事先辦妥請假手續(xù)。1職工之請假，應依主管權限核準后進行。1本辦法由公司人事單位負責解釋說明。