【正文】 天以上的；(5)達(dá)到三次警告或二次記過或一次記大過的；(6)乙方在外兼職給甲方工作造成影響的；(7)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失的；(8)觸犯國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任的；(9)員工行為符合公司規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。 出現(xiàn)下列情況之一, 公司可以解除勞動(dòng)合同, 但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人。(1)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的；(2)由于公司原因，原崗位發(fā)生變化且公司不能為該員工安排其他工作的；(3)因企業(yè)自身原因，不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；(4)國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的其它情況；(5)不能勝任甲方工作要求的；(6)乙方實(shí)際工作與應(yīng)聘時(shí)的承諾差距較大；(7)公司根據(jù)工作需要或因其本人不勝任本崗位工作，調(diào)整其員工工作崗位而拒絕接受的；(8)如公司未能提前一月通知，則以員工本人月基本工資額作等額補(bǔ)償。 出現(xiàn)下列情況之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同。(1) 公司未履行合同內(nèi)容，侵犯員工利益；(2) 公司末按月或不按規(guī)定支付薪酬；(3) 公司對(duì)員工管理有暴力行為的. 出現(xiàn)下列情況之一，視為員工單方面解除勞動(dòng)合同。(1)根據(jù)相關(guān)考評(píng)體系，證明員工不能勝任本職工作，公司調(diào)整員工薪資，員工不接受，且擅自離職，視為員工單方面解除勞動(dòng)合同；（參見考核規(guī)定）(2)因員工自身原因需要辭職,但末提前申請(qǐng)強(qiáng)行離職的； 簽訂勞動(dòng)合同后，如員工因自身原因，可提出解除合同，但必須提前30天以書面通知公司。如希望通知日期少于30天，需征得公司同意后，以同等薪金代替作為補(bǔ)償，同時(shí)完成全部工作的交接，未能達(dá)到公司同意或交接不清楚擅自離職，公司有權(quán)要求員工賠償由此給公司造成的損失。 勞動(dòng)合同終止 員工離職時(shí)必須移交一切公司財(cái)物、檔案、資料、文件及員工工作證件，如有損失和破壞，按有關(guān)規(guī)定賠償；移交完畢所有工作關(guān)系，方可解除合同關(guān)系。(1)員工合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的級(jí)別待遇。(2)員工合同終止離開后，不得再回公司逗留。(3)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接待離職返回人員在公司長(zhǎng)時(shí)間談話，泄漏公司商業(yè)機(jī)密。第四章 考勤制度適用范圍：總經(jīng)理級(jí)（不含）以下全體員工（不包括已注明免予打卡的人員）一、考勤與作息時(shí)間 員工的考勤考核，主要依據(jù)是打卡上下班，嚴(yán)格打卡制度是真實(shí)反映員工出勤的基本保證，為規(guī)范員工作息時(shí)間，規(guī)范打卡考勤程序，使之管理有序。公司實(shí)行每周工作6天，每天8小時(shí)工作制度，具體上下班時(shí)間按季節(jié)適時(shí)公布當(dāng)前作息時(shí)間.員工當(dāng)月上班休息均按照各單位、部門安排的當(dāng)月輪休表執(zhí)行。各部門人員實(shí)行的錯(cuò)開休息，輪流值班均按等時(shí)調(diào)休處理。周一至周五（八小時(shí)上班的電子打卡）周日加班的憑加班申請(qǐng)單到人事部門簽到，生產(chǎn)部門晚上加班的以手工考勤為準(zhǔn)。二、考勤打卡：?jiǎn)T工上下班必須親自打卡，真實(shí)反映上下班時(shí)間；嚴(yán)禁讓他人代打卡或?yàn)樗舜蚩ǎ唤?jīng)發(fā)現(xiàn)將處以代打卡和被打卡人半天曠工的罰款，記警告1次。三、打卡的補(bǔ)簽：?jiǎn)T工因公耽誤而未來得及打卡或確因到班而忘記打卡的，可憑所派遣的領(lǐng)導(dǎo)證明或本部門主管證明，由人事部門予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽限每人每月類似情況不得超過2次， 2次以上者不予補(bǔ)簽，補(bǔ)簽手續(xù)應(yīng)在次日內(nèi)補(bǔ)簽完，超過次日人事部門不予補(bǔ)辦。補(bǔ)簽卡權(quán)僅限人事部門。 四、遲到、早退、離崗、曠工公司員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位，做上班工作準(zhǔn)備。遲到、早退、離崗515分鐘以內(nèi)的每次扣罰20元；每月出現(xiàn)三次以上的除扣罰20元外，給予一次警告處分；遲到、早退、離崗15 分鐘以上的，每次扣罰40 元；每月出現(xiàn)3 次及以上除扣罰40元/次外， 給予一次記過； 員工當(dāng)月遲到、早退3分鐘以下累計(jì)3次或月累計(jì)15分鐘以內(nèi)者免予處罰。但次月或經(jīng)常遲到早退者不再享有免予處罰。員工曠工一天處罰按二天計(jì)算，即處以本人平均每天工資額的二天罰款。連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)7天以上或者予以除名。因工作急需處理需要加班的人員，次日遲到憑主管批準(zhǔn)的證明可不作遲到處理， 因完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)遲到的，由所派遣領(lǐng)導(dǎo)出具證明。離崗的界定：離崗就是在上班期間離開本職崗位范圍或公司范圍以內(nèi)的。超出本范圍的均屬離崗；在崗與離崗，由部門主管和人事部門定期或不定期的檢查或抽查。離開現(xiàn)場(chǎng) 20 分鐘 或 20 分鐘以上的按第二條 “遲到、早退、離崗、曠工 ”辦法處理。離崗時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上的按半天曠工論處；凡屬領(lǐng)導(dǎo)派遣的，須填寫主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的 “離崗說明單”給人事部門備案，否則一律按離崗處理。五、加班與調(diào)休公司不鼓勵(lì)加班，確因工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可安排加班，并事先填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)批后交人事部備案。事先未能提出申請(qǐng)的，必須在加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，并報(bào)人事部備案。駕駛員、業(yè)務(wù)員、主管級(jí)（含）以上人員為不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)制，如有長(zhǎng)時(shí)間的加班，經(jīng)經(jīng)理或分管副總同意后，可酌情安排調(diào)休，并報(bào)人事部門備案。未經(jīng)審批的超時(shí)工作或由于個(gè)人原因而拖延工作時(shí)間的，不予確認(rèn)為加班。工作時(shí)間以外參加任何內(nèi)部、外部培訓(xùn)的不計(jì)加班。員工出差不計(jì)加班，經(jīng)人事部門審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情安排調(diào)休。按正常審批程序確認(rèn)的加班，公司以等時(shí)予以調(diào)休。員工的有效加班原則上應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完,已婚育員工夫妻雙方不在一起的, 或有領(lǐng)導(dǎo)特批的,可以兩個(gè)月一平衡,即當(dāng)月出勤日多于法定出勤天的，可于下月調(diào)休，員工調(diào)休的前提，必須有有效加班單或有效記錄抵沖。等時(shí)調(diào)休不扣薪。員工每周休息一天，一般為周日休息，如需調(diào)整則自行安排，但必須征得本部門主管的同意。節(jié)假日打卡機(jī)關(guān)閉，如有加班可到人部門簽到。記入出勤記錄。人事部門每月月底將公布各部門加班天數(shù)，遲到人數(shù)，缺勤人數(shù)。六、調(diào)休與節(jié)假日的安排調(diào)休：各部門嚴(yán)格按照當(dāng)月出勤、休息安排表進(jìn)行上班和休息，人事部門在進(jìn)行查崗和結(jié)算考勤時(shí)，對(duì)照上班調(diào)休表進(jìn)行核對(duì)。打卡：（1）打一次卡為出勤四分之一天，二次為半天，三次為四分之三天，四次為一天，(2)少打二次按半天扣發(fā)當(dāng)月工資，超過當(dāng)月應(yīng)出勤天的屬于加班（加班必須憑有效加班申請(qǐng)書簽到）。(3)加班應(yīng)和有效加班單吻合，無經(jīng)批準(zhǔn)的不屬于加班。節(jié)假日上班安排：?jiǎn)T工的休息日和法定假日原則上安排休息。法定假日加班需總經(jīng)理批準(zhǔn)、統(tǒng)一安排，各部門自行安排加班的，人事部門均不予認(rèn)可。加班的調(diào)節(jié)：?jiǎn)T工在休息日和法定假日加班的，均以調(diào)休的方法調(diào)節(jié)，各部門可妥善自行安排員工調(diào)休，報(bào)人事部備案即可；星期日遇上法定假日的則順延。七、假別及請(qǐng)假流程：公司員工的假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假等以及國(guó)家規(guī)定的法定假（除夕、春節(jié)、清明、五一、中秋、十月一日、元旦）。付請(qǐng)假流程及權(quán)限：本人事前申請(qǐng)?zhí)顚? “請(qǐng)假單” 部門主管 人事部門 總經(jīng)理；普通員工請(qǐng)假二天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)；二天以上的須經(jīng)人事部門批準(zhǔn)；主管以上人員三天以下的經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧僦?guī)定(1)一般結(jié)婚者（限一次），給假三日。(2)婚假假期不包括國(guó)定節(jié)（假）日及公休日，假期薪資照發(fā)。(3)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日后六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并一次性請(qǐng)完，且事先得到直接主管的批準(zhǔn)。逾期則視為自動(dòng)放棄。如結(jié)婚登記日在進(jìn)入公司之前，應(yīng)在進(jìn)入本公司之前使用。產(chǎn)假之規(guī)定(1)公司女性職工生產(chǎn)時(shí)，給假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；(2)產(chǎn)假應(yīng)一次請(qǐng)完，產(chǎn)假期間包括國(guó)定節(jié)（假）日，及公休日。產(chǎn)假期間工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。(3)產(chǎn)假之申請(qǐng)應(yīng)檢附醫(yī)生診斷證明書。(4)對(duì)于違反計(jì)劃生育條例的員工，按照“上海市人口與計(jì)劃生育條例”辦理。事假：(1)員工因處理私人事務(wù)而申請(qǐng)的假別為事假，員工申請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，填寫“請(qǐng)假單突發(fā)事件必須本人親自處理的事件方允許電話申請(qǐng)，事后須提供有效證明，補(bǔ)辦“請(qǐng)假單”，并在上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦完手續(xù)，無有效證明或經(jīng)查不屬實(shí)及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)均做曠工處理。(2) 員工請(qǐng)假重要崗位須安排崗位代理人，并經(jīng)崗位代理人在“請(qǐng)假單”上簽字確認(rèn)(3) 員工事假以半天為計(jì)算單位，事假無工資（經(jīng)理級(jí)以上的經(jīng)總經(jīng)理特批不在此限）(4) 崗位代理人即代班人，代班人憑打卡加班辦法執(zhí)行，當(dāng)事人仍按所請(qǐng)假別執(zhí)行喪假：職工在親屬死亡時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)給假：(1)父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。(2)祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡時(shí)，給假二天。喪假期不包括國(guó)定節(jié)（假）日，公休日，假期工資照發(fā)。病假：職工因普通傷害、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。（帶薪病假須經(jīng)人事部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）病假基本工資折半發(fā)給，津貼及獎(jiǎng)金不給。醫(yī)療期按照上海市規(guī)定辦理。（職工年病假累計(jì)為15天）工傷假：職工因工負(fù)傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)者，根據(jù)醫(yī)院病情證明單給予工傷假。工傷假等依上海市有關(guān)規(guī)定處理。職工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅離職守。如遇緊急或臨時(shí)重大事故，無法于事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)委托家屬、親友、同事向主管報(bào)告后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，主管得視清況給予準(zhǔn)假?；椤?、產(chǎn)、病等假應(yīng)附相關(guān)證明，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫“職工請(qǐng)假核準(zhǔn)單 ”經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門完成請(qǐng)假手續(xù)。1職工請(qǐng)假依規(guī)定應(yīng)自行覓妥職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)，無職務(wù)代理人者，主管不得準(zhǔn)假；情況特殊者，主管得協(xié)助指派職務(wù)代理人。請(qǐng)假未滿三天者，應(yīng)委托職務(wù)代理人代為處理業(yè)務(wù)；請(qǐng)假超過三天（含）以上者，單位主管應(yīng)指派職務(wù)代理人代管請(qǐng)假人員之業(yè)務(wù)。1職工未經(jīng)請(qǐng)假或準(zhǔn)假，擅離職守或期滿未銷假者，以曠職論處。因不可抗力需延長(zhǎng)假經(jīng)報(bào)備上級(jí)主管視同請(qǐng)假論。1病事假以及曠職以一小時(shí)為計(jì)算單位，其余假期以半日（四小時(shí)）為計(jì)算單位。1職工請(qǐng)病假應(yīng)附病歷卡，請(qǐng)病假一日以上者，應(yīng)持上海市二級(jí)醫(yī)院?jiǎn)挝怀鼍叩牟⌒葑C明單，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。1職工工傷假，應(yīng)持醫(yī)療單位出具的診斷證明單或安環(huán)部門出具的工傷事故報(bào)告或政府相關(guān)單位的事故證明，并由權(quán)限主管核準(zhǔn)后方為有效。凡未經(jīng)認(rèn)可者，其請(qǐng)假一律以病假或事假論處。1職工在婚、喪、產(chǎn)等假期內(nèi)，病假無效。1職工因參加受訓(xùn)、講習(xí)、開會(huì)、上課及其它社會(huì)活動(dòng)，均應(yīng)檢具相關(guān)證明，并事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。1職工之請(qǐng)假，應(yīng)依主管權(quán)限核準(zhǔn)后進(jìn)行。1本辦法由公司人事單位負(fù)責(zé)解釋說明。