口岸公司人事管理制度范本(編輯修改稿)
2025-05-16 03:17 本頁面
【文章內容簡介】 遲到、不早退、不怠工。凡遲到、早退者應自覺登記并注明原因，因私遲到、早退者應如實記入前臺考勤本。第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。凡是離開辦公室時間較長者，應事先跟領導請示，得到同意后才能離開。因私離開工作崗位者，應按照事假的規(guī)定進行考勤登記。因公外出辦事者，應事先征得直接領導許可，辦事完畢歸來后應主動向領導述職。第二十八條 工作時間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無關的事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。 第二十九條 員工應妥善保存屬于自己負責的文件、帳冊和函件等資料。未經(jīng)同意，不應接觸與已無關的公司信息資料，特別是在封面上明確標有“保密”、“機密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并有監(jiān)督別人保密的權力。第三十條 員工守則中對保密工作做了特別說明。員工應遵循公司關于保密工作的規(guī)定和要求。第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎懲條例給予處理。第五章 勞動人事管理第三十二條 公司在用工機制中引進公平公開的競爭機制，實行“優(yōu)者進、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機會。第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績平平，工作長期無起色，不能勝任崗位職責要求的，可以向下轉聘到一般崗位。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉聘到管理崗位。第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務需要和員工能力在公司內部調動職工的崗位。員工應服從公司總經(jīng)理及本部門領導的工作安排。第三十五條 公司每年初對員工進行年度工作考核，并按照公司考評制度對員工進行月度和季度常規(guī)業(yè)績考核，考評結果與績效工資直接掛鉤。第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負責，并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。第三十七條 當公司變動員工崗位時，員工應于轉崗報到的限定時間內到新崗位工作。否則，應被視為自動解除聘用合同。第三十八條 員工轉崗時，應與直接領導或由領導指定的員工及時辦好崗位工作移交手續(xù)。第三十九條 員工要求離職并得到公司批準的，應按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審核。第六章 工資福利待遇第四十條 以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是公司按勞取酬的激勵機制。第四十一條 本公司實行基本工資和績效工資相結合的薪資制，薪資由基本工資、績效工資和各種福利補貼三大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原
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