商業(yè)企業(yè)人事管理制度范本(編輯修改稿)
2025-05-15 05:59 本頁面
【文章內容簡介】 入廠參觀者。3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。5. 涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。2. 無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。4. 行為不檢，有損公司聲譽者。5. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。6. 在工作場所喧嘩口角者。7. 故意涂改、丟失記時卡者。8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9. 在工作時間瞌睡者。10. 在公司易燃場所吸煙者。(三)有下列情況之一者，應予降級：1. 在公司或工廠內酗酒滋事，妨害秩序者。2. 向外泄漏公司業(yè)務機密者。3. 在工作時間內偷懶睡覺者。4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5. 對本身職務不能勝任者。6. 一年內記過二次者。以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。(四)有下列事情之一者，應予免職：1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事業(yè)者。3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。5. 利用職權營私舞弊者。6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。7. 故意損壞公司財物者。8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。9. 在公司內賭博，或有傷風化的行為的。10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。11. 在公司內打人或互相打罵者。12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。13. 因故意或過失之行為，而引起災害者。14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。16. 一年內記過三次者。第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。□ 離 職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職：(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑但未確定者。第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。第四十四條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務一年以下三個月以上者，于10日前預先通告。(二)在公司服務三年以下，一年以上者，于20日前預先通告。(三)在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪水為準。第四十七條 從業(yè)人員辭職，應于七天前以書面形式層轉公司之主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者，應層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。□ 退 休第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準后生效：(一)服務滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。(二)服務滿25五年者。第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應命令退休：(一)服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。(二)服務滿30年者。(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應予命令退休之從業(yè)人員身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務期間。第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最后六個月之平均薪津(包括本薪及職務加給)為基數(shù)，于核準退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條 申請退休由申請人填具申請退休
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