商業(yè)企業(yè)人事管理制度范本-資料下載頁
2025-04-18 05:59本頁面
【正文】 ，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見。第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對檢舉人予以懲處。第七十五條 本公司對提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。附則第七十六 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同附表6．2．3商務(wù)股份有限公司從業(yè)員申請命令退休表 年 月 日 填 退休人 姓 名 性 別 出 生年 月 日年 月 日 籍 貫省 縣住 址 已滿 歲身份證 統(tǒng)一編號(hào) 歷任職 關(guān)系企業(yè)各公司名稱 職 別 起 訖 年 月 以上各職合計(jì)年資 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 擬 退 休 日 期 年 月 日 起 退 休 引用人事管理規(guī)則條款 第 條第 款 依人事管理規(guī)則第四十九條一款或第五十條一款退休者應(yīng)繳戶籍證明文件。依第五十條三款退休者應(yīng)繳醫(yī)院證明文件 有否配住公司宿舍及借用公司財(cái)物 單位主管 蓋 章 退休人 簽名蓋章 審 核 意 見 1．?dāng)M準(zhǔn)退休并擬自 年 月 日生效。 2．退休金之核給擬以退休人在職時(shí)最后六個(gè)月之平均薪津?yàn)闇?zhǔn)，依其服務(wù)年資及適用條款之規(guī)定，給予 個(gè)基數(shù)之退休金計(jì)拾 萬 仟 佰 拾 元整，另給房租津貼 個(gè)月，計(jì) 元整，合計(jì)應(yīng)給 元整。 總經(jīng)理 秘書處 經(jīng) 理 初核人 承辦人 16 / 16
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