【正文】 級(jí)主管報(bào)告，由上級(jí)主管或代理人按規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，先行離崗視為曠工處理；如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請(qǐng)有薪假的，除按曠工處理外，依情節(jié)輕重予以懲處。 請(qǐng)假審批權(quán)限：級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)一次審核審批生產(chǎn)中心1天以內(nèi)（含1天）/部門班組、主管1天以上—3天（含3天）部門主管部門經(jīng)理3天以上10天（含）部門經(jīng)理廠 長(zhǎng)10天以上經(jīng)理、廠長(zhǎng)分管副總職 員1天以內(nèi)（含1天）/部門經(jīng)理1天以上—3天（含3天）部門經(jīng)理分管副總3天以上20天（含）部門經(jīng)理、分管副總集團(tuán)總經(jīng)理20天以上經(jīng)理、副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng)部門主管、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)13天（含）分管副總3天10天（含）分管副總集團(tuán)總經(jīng)理10天以上分管副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng)副 總1天以上—3天（含3天）集團(tuán)總經(jīng)理3天以上集團(tuán)總經(jīng)理董事長(zhǎng)集團(tuán)總經(jīng)理所有請(qǐng)假董事長(zhǎng) 請(qǐng)假休假期限：1) 事假：所有事假均為無(wú)薪假期，事假需手續(xù)齊備，方可休假；2) 病假：3日（含）以上者須正規(guī)醫(yī)院證明，特準(zhǔn)病假期間薪資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低保障薪資發(fā)給，休病假需提供如下的證明材料：鎮(zhèn)以上醫(yī)院開(kāi)具的蓋有醫(yī)院印鑒的《診斷證明書》并提供醫(yī)治病癥的病歷、檢查報(bào)告；3) 婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25歲）的，可享受15天（含3天法定婚假）帶薪婚假，再婚的可享受3天法定帶薪婚假，休婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件一份；4) 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3天帶薪假；5) 產(chǎn)假：休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（表一）；女職員可享受90天的帶薪產(chǎn)假（工作未滿6個(gè)月只付一半基本工資），在公司服務(wù)滿一年的男職員，屬合法生育第一胎，可享受3個(gè)工作日的有薪陪護(hù)假。產(chǎn)假需提供出生證明復(fù)印件一份；6) 工傷假：因工傷休假期間公司支付基本工資并享有全勤獎(jiǎng)，休假員工需提供社保指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明；7) 年休假：在安排好工作的前提下公司給予員工每年不低于五天的全薪年休假。服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假；8) 請(qǐng)假逾期處理：按逾期天數(shù)扣減薪資，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的另外加罰，對(duì)假期已滿沒(méi)有續(xù)假的或續(xù)假未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。第八條 休假管理4． 集團(tuán)各部門及各子公司根據(jù)工作情況，有計(jì)劃合理安排本部門每月調(diào)休與值班工作，《出勤統(tǒng)計(jì)表》（表五）須于每月5號(hào)以前完成，否則作相關(guān)扣罰。工作中應(yīng)嚴(yán)格按考勤及休假表來(lái)執(zhí)行，出現(xiàn)特殊情況需調(diào)班，須向主管或分管領(lǐng)申請(qǐng)并做好與同事間的調(diào)班，如有私自離崗未做好調(diào)班，視作曠工進(jìn)行處理。5． 國(guó)家法定節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日共計(jì)11天：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假三天（初一至初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日—10月3日）。法定節(jié)假日的薪資及津貼按正常上班支付，如因工作需要加班，公司可安排調(diào)休。另：女員工可享有三月八日半天假期。l 加班管理第九條 確因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和指示，可安排加班；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班費(fèi)；加班人員需填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送人力行政中心備查。第十條 加班可以調(diào)休，補(bǔ)休不再計(jì)算加班費(fèi)。l 考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定第十一條 全勤獎(jiǎng)：n 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)金100元/月；n 當(dāng)月未出現(xiàn)任何缺卡、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予100元/月全勤獎(jiǎng)；n 當(dāng)月僅12天事假公司給予全勤獎(jiǎng)的50%；n 每月三天（含三天）以上事假或病假扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；n 全勤獎(jiǎng)同工資一起發(fā)放。n （目前實(shí)行的是年度全勤獎(jiǎng)，全年無(wú)請(qǐng)假事假8天以上者，相比全體員工遵守時(shí)間，積極上崗者，經(jīng)人力資源部評(píng)估，予以頒發(fā)的獎(jiǎng)金200元）第十二條 扣罰情況： 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位都視為遲到，遲到510分鐘（含）扣罰5元/次，1020分鐘（含）扣罰10元/次，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理； 提前5分鐘至30分鐘以內(nèi)下班，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位視為早退，早退510分鐘扣罰5元/次，1020分鐘扣罰10元/次，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理； 缺卡5次以上按曠工半日處理，以此累計(jì)； 沒(méi)有請(qǐng)假或假期已滿沒(méi)有批準(zhǔn)續(xù)假而擅自不到崗者按曠工處理； 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日，一年曠工達(dá)15日者，一律開(kāi)除處理并扣罰半月基本工資； 考勤罰金在工資內(nèi)扣除；l 考勤統(tǒng)計(jì)第十三條 員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月3日人力資源部編制《出勤統(tǒng)計(jì)表》（表五），在計(jì)算工資前公布，如有疑問(wèn)，可在三天內(nèi)提出更正申請(qǐng)，超出三天，不予更正；第十四條 出勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括：遲到早退情況、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)、缺勤統(tǒng)計(jì)、全勤人員名單、 第六章 附則第十五條 流程圖、附表 流程圖：流程一：《出勤統(tǒng)計(jì)編制流程》 附表：附表一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附表二：《外出審批單》附表三：《加班審批單》附表四：《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》附表五：《月度出勤統(tǒng)計(jì)表》附表六： 《月度出勤匯總表》附表七：《月度工資表》第十六條 本制度由集團(tuán)人力行政中心人力資源部制定并監(jiān)督實(shí)施，其解釋和修訂權(quán)亦在集團(tuán)人力資源部。流程圖考勤統(tǒng)計(jì)編制流程人事部審核制表分管領(lǐng)導(dǎo)審批核考勤審批考勤員統(tǒng)計(jì)制表步驟根據(jù)各部門及子公司考勤統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行審核編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部審核人力資源部編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表交人力行政總監(jiān)審批交財(cái)務(wù)部做為出勤考核及薪資發(fā)放依據(jù)之一考勤統(tǒng)計(jì)員（含子公司）根據(jù)員工出勤記錄編制考勤統(tǒng)計(jì)表負(fù)責(zé)人人事專員/人事經(jīng)理/人力行政總監(jiān)人事專員分管副總/集團(tuán)總經(jīng)理考勤員/各分公司考勤員相關(guān)表單 第一章 考勤統(tǒng)計(jì)表第二章 匯總統(tǒng)計(jì)表流程說(shuō)明：1. 各部門子公司考勤員于當(dāng)月5日前編制上月度《出勤統(tǒng)計(jì)表》（表五）交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批送人力資源部；2. 人力資源部于次月3日編制總公司上月度《出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，各部門員工于5日前對(duì)公示的考勤統(tǒng)計(jì)表產(chǎn)生的疑異進(jìn)行核對(duì)更正；3. 人力資源部于當(dāng)月10日前將上月度《月度出勤工資表》（表六）遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 表一 請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單部門填單日期姓名職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分共： 天 時(shí) 分銷假日期：請(qǐng)假類別□事假 □病假 □婚假 □調(diào)休□年假 □產(chǎn)假 □喪假 □其他請(qǐng)假事由交接事項(xiàng)請(qǐng)假人： 假期職務(wù)代理人：班組長(zhǎng)審批部門經(jīng)理審批廠長(zhǎng)審批分管副總審批總經(jīng)理審批董事長(zhǎng)審批說(shuō)明：詳見(jiàn)《考勤制度》第七條 請(qǐng)假管理第二點(diǎn)審批表表二時(shí) 間 年 月 日申請(qǐng)人申 請(qǐng) 人：外出時(shí)點(diǎn)： 時(shí) 　分 返回時(shí)點(diǎn)： 時(shí) 　分目的地 外出時(shí)點(diǎn)： 時(shí) 分 何事返回時(shí)點(diǎn)： 時(shí) 　 分隨行人是否用車直接上級(jí)審核:直接上級(jí)審核行政調(diào)度審核行政經(jīng)理行政調(diào)度審核：奧普新集團(tuán) 外出審批單（正） 編號(hào): 外出審批單(副）編號(hào)： 使用說(shuō)明： 本表用于公司員工外出工作及派車需求的申請(qǐng)、審批及出勤記錄。 使用流程：① 本表分正副兩聯(lián)，申請(qǐng)人需提前半天填好以下內(nèi)容：外出時(shí)間、目的地、何事、隨行人、是否用車。② 申請(qǐng)人應(yīng)在出車前半天提交本表，在市內(nèi)或一天內(nèi)使用車輛的，先經(jīng)本部門經(jīng)理審批，再由行政調(diào)度審核即可，如需出九江市，使用車輛時(shí)間達(dá)一天以上的，還需行政經(jīng)理審批方可。（正副聯(lián)均需簽批）③ 申請(qǐng)人審批完成后的《外出單》交行政文員編號(hào)，正聯(lián)交司機(jī)出車，副單交行政文員存檔。④ 司機(jī)收到審批完成的《外出單》正聯(lián)后方可出車。收車后，司機(jī)需將正聯(lián)及時(shí)交還行政文員，行政文員在副聯(lián)填寫收車時(shí)間，并保管此單，作為考勤及出車依據(jù)，每周五行政文員匯總，提交人力資源部更新考勤。表三加班審批單 日期：申請(qǐng)加班人申請(qǐng)加班人數(shù)所屬部：姓名加班日期加班時(shí)間總時(shí)長(zhǎng)部門經(jīng)理簽批分管領(lǐng)導(dǎo)簽批至　　 至　　　　 至　　　　 至　　至加班事由　使用說(shuō)明：此表填寫需在實(shí)際加班日之前填寫審批，方可加班，否則視為無(wú)效；一線員工加班需部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批交人力資源部審核，部門經(jīng)理需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部備案；此表可做員工加班費(fèi)用發(fā)放或調(diào)休依據(jù)；表四補(bǔ) 卡 申 請(qǐng) 單部門填單日期姓名職務(wù)補(bǔ)錄時(shí)間自 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分共： 天 時(shí) 分實(shí)錄類別□外辦 □出差 □請(qǐng)假 □調(diào)休 □其他實(shí)錄事由班組長(zhǎng)審核部門經(jīng)理審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核人力行政總監(jiān)審核說(shuō)明： 員工因出差或其它原因未打卡，必須填寫此表，用以填補(bǔ)考勤記錄；普通員工由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力行政總監(jiān)審核。表五（ ）月 出 勤 統(tǒng) 計(jì) 表單位： 日期：序號(hào)部門姓名遲到/早退（次）請(qǐng)假（小時(shí)）加班（小時(shí)）計(jì)發(fā)工資天數(shù)滿勤餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼績(jī)效工齡扣款備注罰款社保醫(yī)保 審批： 制表： 表六（ ）月 考 勤 匯 總 序號(hào)部門姓名遲到/早退（次）請(qǐng)假（小時(shí)）加班（小時(shí)）計(jì)發(fā)工資天數(shù)滿勤獎(jiǎng)電話補(bǔ)貼餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼工齡其它補(bǔ)貼扣款備注罰款培訓(xùn)服裝工號(hào)牌其它 批準(zhǔn)： 審核：