【正文】 都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次 20天，已婚員工一年一次 20 天，另按實際需要給予路程假； 4． 員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 5． 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30％以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 6． 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。 第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第二十一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第十七條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定 第十八條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。報勞動人事部備案。批準錄用者與公司簽訂聘 (雇 )用合同；決定不錄用者退回原單位。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 1． 公司內部無合適人選時； 2． 需求量大，內部人力不足； 3． 需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。 第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實行定員、定崗。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第二條 公司對員工實行合同化管理。 第三十四條 職員遵守的行為準則包括： 一、 職員應遵守公司一切規(guī)章制度； 二、 職員應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理； 三、 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??； 四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密； 五、 遵守四小時復命制，把 1%做到 100%。 九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。 七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度）。 三、牢記 “用戶第一 ”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。 x=y（ m31/2m1m2） /m3 第九章 工作守則和行為準則 第三十三 條 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 培訓后服務年限為 m2，培訓補償費為 x。 三、賠償標準條款： 乙方接受培訓 后如未按照甲方服務期要求執(zhí)行的，乙方應按服務逐月等份遞減的原則向甲方培訓補償費。 第三十二條 為加強培訓管理，使接受培訓的員 工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加 ibm 舉辦的一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫技術中心統(tǒng)一保管；未經甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。 第三十一條 員工的培訓分為職前培訓、 在職培訓、專業(yè)培訓三種。 第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 第二十八條 《職員聘用合同》按公司經營年度一年簽定一次 。 第二十六條 考核結果的評定 一、 考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。 第二十五條 提前結束試用期： 一、 在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《職員轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批準。 四、 考核結果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 二、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 一、 新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 二、 辦理報到手續(xù)領取下列資料： 員工手冊 員工資料卡（填寫交行政中心） 辦公桌的鑰匙 第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人力資源部備案。 三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關系者，不能做擔保。 第五章 職員報到 第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日 先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。核實無誤后，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 四、 復試合格后，通知應聘人員一周內等結果。 二、 初試合格后，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應 聘人員工作經歷、社會關系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務部門主管復試。 第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。 三、 到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。 第四章 職員的選聘 第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行： 一、 進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力 。 第八條 總經理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。 第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。 十一、 根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。 九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。 七、 組織公司人事培訓工作。 五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 第五條 人力資源部工作職責： 一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的 全部從業(yè)人員 第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第一章 資金審批制度 ⑴ 所有款項的支付，須經公司主管領導批準。 。設置成本歸集程序和成本核算賬表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數(shù)據(jù)資料，及時、正確地為成本預測、控制、分析提供資料；按合同、預算、審核支付工程、設備、材料款項，配合工程部等部門做好工程、材料設備款的結算及竣工工程決算；完善各項成本輔助賬的設置，健全各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。遵守國家頒布的會計準則、財經法規(guī)，按照會計制度，進行會計核算；編制年度、季度、月份會計報表；按照會計制度規(guī)定設置會計核算科目、設置明細賬、分類賬、輔助賬，及時記賬、結賬、對賬，做到日清月結，賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符；管理好會計檔案。編制公司各項財務收支計劃；審核各項資金使用和費用 開支；收回售樓款，清理催收應收款項；辦理日常現(xiàn)金收付、費用報銷、稅費交納、銀行票據(jù)結算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報資金日報表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調與工商、稅務、金融等部門間的關系，依法納稅。 應服務期限為 m3，年限以月份為單位。培訓補償費繳納公式為： 培訓前服務年限為 m1，培訓所花費用 y。 二、服務期條款 具體服務期的規(guī)定如下：員工每完成 1個項目培訓，其服務期為二年，培訓前公司服務的年限按一半折算為培訓后的服務期。 一、職前培訓由人 力資源部負責，內容為： 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識的培訓； 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓； 二、 在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力； 三、 視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。 第八章 職員培訓 第三十條 為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 ibm、 ca、 lotus、微軟、培訓機構等舉行的各種培訓。年中新進職員，轉正后聘用合同簽到公司經營年度終了。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 二、 考核結果的評定標準： 考核結果 95 分以上 提前轉正 晉升工資； 考核結果 85—94 分 按期轉正 晉升 工資； 考核結果 75—84 分 按期轉正 不予晉升工資； 考核結果 60—74 分 延長試用期； 考核結果低于 60 分 試用不合格，不擬聘用； 第七章 職員錄用 第二十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 二 、 在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉正考核表》，經部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 第二十四條 轉正 用人部門根據(jù)考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。 三、 人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 第二十三條 試用期的考核 一、 新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的 “評核內容 ”和考核內容中的 “自評部分 ”。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 第六章：職員試用 第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。 四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責 任： 虧空公款或借用財物不還者 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者 故意毀壞本公司的設備或其它物品者； 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者 五、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任； 六、 擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效； 七、 公司每年定期對保，并在認為必要時，隨 時辦理對保； 第十八條 一、 本市的員工要將檔案轉入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人； 第十九條 一、 報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人力資源 部 主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。 第十六條 報道當天所有新職員須攜帶： 一、 兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，服務自愿書、醫(yī)院體檢表； 第十七條 擔保書【人事