【正文】 門(mén)領(lǐng)導(dǎo) △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。如果員工因患急病、重病、假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按 (9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿(mǎn)五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見(jiàn)表 參加工作時(shí)間 滿(mǎn) 5 年 不滿(mǎn) 10 年 滿(mǎn) 10 年 不滿(mǎn) 20 年 滿(mǎn) 20 年 不滿(mǎn) 30 年 滿(mǎn) 30 年 不滿(mǎn) 40 年 滿(mǎn) 40 年 以上 每年休假時(shí)間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員 工要滿(mǎn)半年，才能享受探 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。在試工期，又患病累計(jì)休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。法定假日加班費(fèi)按 (崗位＋技能 )247。補(bǔ)償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3 天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。 2. (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。 第十一條 第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 小功一次加 3 9 (三 )上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做 好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。上班遲到在超過(guò) 5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到。 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。 (主任以上主管上午上班時(shí)間為 7 點(diǎn) 50 分 ) 下午：自 14 時(shí)至 17 上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù) 不得少于 7 小時(shí) (主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10 分鐘 )。 (七 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò) 3 分鐘至 30 分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò) 30 分鐘至一小時(shí)以?xún)?nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點(diǎn)閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動(dòng)員召集 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 按 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng) 假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類(lèi)推 )。 (大夜班可延后一天 ) (2)請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無(wú)效 ) (3)全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月 為限。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò) 5 (2)全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 (3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn) (4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。特殊情況 第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 ，請(qǐng)假按下列程序 1)在項(xiàng)目?jī)?nèi)的先向項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假，項(xiàng)目總監(jiān)向經(jīng)理匯報(bào)，由經(jīng)理批準(zhǔn) BR p…… 一、考勤管理規(guī) 定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī) 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí)至 5 時(shí)，因季節(jié)變 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。 ，由總監(jiān)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，填寫(xiě)考勤表，并于第月 20 日匯兌報(bào)公司作為工資、資金依據(jù)之一。 責(zé)任部門(mén)：各部門(mén)主管 (總監(jiān) )、經(jīng)理。 二、出勤時(shí)間： 1．公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日； 2．每日工作時(shí)間為： 9： 00～ 17： 00， 其中 12： 00～ 1?? 一、目的 為了維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結(jié)合本單位實(shí)際情況，將制定本制度。 3．員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。 倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照 6S 要求、 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠(chǎng) 的具體規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。 庫(kù)存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。 四、 報(bào)表及其他管理 倉(cāng)管員在月末結(jié)賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門(mén)的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。物料（包括原材料、半成品）出庫(kù)時(shí)必須辦理出庫(kù)手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計(jì)劃員開(kāi)具的流程單或相關(guān)憑證向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料，行政各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確后方可發(fā)料；倉(cāng)管員應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。 因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機(jī)，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫(xiě)退回電機(jī)處 理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。 入庫(kù)材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉(cāng)管 員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開(kāi)貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開(kāi)），在收到發(fā)票后，沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。 一切原材料的購(gòu)入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫(kù)報(bào)銷(xiāo)，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。 入庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí)，不得辦理入庫(kù)手續(xù)。 各事業(yè)部、分廠(chǎng)必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況合理確定采購(gòu)數(shù)量，并嚴(yán)格控制各類(lèi)物資的庫(kù)存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫(kù)存；倉(cāng)庫(kù)保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理，對(duì)存放期限較長(zhǎng)，逾期失效等不良存貨，要按月編制報(bào)表，報(bào)送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，各事業(yè)部對(duì)本單位的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn)，責(zé)成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。 做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類(lèi)庫(kù)存物資定期進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。 必須嚴(yán)格按 MIS 系統(tǒng)和倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入 MIS 系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保 MIS 系統(tǒng)中物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤。原材料倉(cāng)庫(kù)必須根據(jù)實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類(lèi)型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片 ；財(cái)務(wù)部門(mén)與倉(cāng)庫(kù)所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一，相互一致。 保管人員與供銷(xiāo)人員一道完成出庫(kù)復(fù)核工作，核對(duì)交付物品規(guī)格型號(hào)、名稱(chēng)、數(shù)量、交付單位，并認(rèn)真作好記錄，做到帳、卡、物一致 。一般情況下庫(kù)房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。盤(pán)點(diǎn)應(yīng)認(rèn)真作好記錄，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，查找原因，采取對(duì)策。 超期物品應(yīng)及時(shí)向質(zhì)檢部提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)檢驗(yàn)合格者標(biāo)明復(fù)驗(yàn)日期可繼續(xù)使用，變質(zhì)、失效或報(bào)廢的物品可提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理隔離、清帳及報(bào)廢等； 編制： 審核： 批準(zhǔn)： ASDSFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號(hào)： 版次： 倉(cāng)庫(kù)管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁(yè)碼： 2/2 保管人員須妥善保管貯存記錄并保證其完整準(zhǔn)確、信息 及時(shí)可靠。對(duì)溫度、濕度和其他條件比較敏感的物品以及易燃物品應(yīng)單獨(dú)存放并配備適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施，加以特殊標(biāo)識(shí)，提供必要的環(huán)境條件和防火措施； 倉(cāng)庫(kù)保管人員針對(duì)保管物品的特性，采用適當(dāng)?shù)馁A存方法。對(duì)保管物品登記上帳，利用已有標(biāo)識(shí)或新加標(biāo)識(shí)和使用卡片標(biāo)簽等，標(biāo)明物品規(guī)格型號(hào)、名稱(chēng)與數(shù)量，做到帳、卡、物一致。 倉(cāng)庫(kù)保管人員根據(jù)責(zé)任范圍負(fù)責(zé)物資及成品的標(biāo)識(shí)、貯存和保護(hù)，入庫(kù)、出庫(kù)控制； 3 管理要求 入庫(kù) 入庫(kù)的原材料、成品必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。 倉(cāng)庫(kù)管理制度 ASDFG 有限公司 質(zhì)量管理體系文件 編號(hào)： 版次： A 倉(cāng)庫(kù)管理制度 生效日期： 第 0 次修改 頁(yè)碼 ： 1/2 1 適用范圍 適用于本公司原材料庫(kù)、半成品庫(kù)、成品庫(kù)的管理。 第十條：本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第九條：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 駕駛員在行車(chē)過(guò)程中發(fā)生的過(guò)橋（路）費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等零星費(fèi)用每月 20 日?qǐng)?bào)銷(xiāo)一次；養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、車(chē)照稅等大額費(fèi)用由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)統(tǒng)一繳納。 第八條：對(duì)獨(dú)立承包部門(mén)的費(fèi)用核算 經(jīng)營(yíng)部、設(shè)計(jì)部等承包部門(mén)用車(chē)，以本地出租車(chē)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的 70%收?。ǜ咚俟吠ㄐ匈M(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等費(fèi)用由用車(chē)人即時(shí)自付）。 第七條：交通事故的處理 因公用車(chē)，發(fā)生交通事故，按以下規(guī)定處理： 駕駛員負(fù)次要責(zé)任者，事故總費(fèi)在 1000 元以下，扣年終安全獎(jiǎng) 10%； 1001—— 3000 元，扣年終安全獎(jiǎng) 20%，扣年終獎(jiǎng) 3%； 3001—— 5000 元，扣年終安全獎(jiǎng) 30%，扣年終獎(jiǎng) 5%； 5001—— 10000 元，扣年 終安全獎(jiǎng) 40%，扣年終獎(jiǎng) 10%； 10000 元以上，扣年終安全獎(jiǎng) 60%，扣年終獎(jiǎng) 30%。 另：長(zhǎng)途出車(chē)屬出差，駕駛員參照其他人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受出差 待遇（不計(jì)