公司員工獎(jiǎng)懲管理制度范本-文庫吧資料
2025-04-05 13:18本頁面
【正文】 紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)?！ 〉诙鶙l 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級、分類管理?！ 〉诙鍡l 員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定?！ 〉诙臈l 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款?！ 〉诙龡l 以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行?！ ?，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人?！ ?、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，參加非法組織的?！ ?、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的?！ 。孤┕久孛?。 ，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： (含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起)。 第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少)。 ，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時(shí)間的?！ ⒋蚣?。虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利。 、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故。違規(guī)使用危險(xiǎn)品而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果。私自調(diào)休、頂班替班兩天。損毀考勤記錄?！ ??！ 〉谑艞l 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事?！ 。斐晒窘?jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響。 (不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果)。輕度違規(guī)使用叉車、行車。不按規(guī)定穿戴勞保用品?！ ??！ ?、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄?！ 〉谑邨l 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。對來賓有不敬行為。員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等。應(yīng)請示、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請示、匯報(bào)?！ ?、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧?！ ?、做個(gè)人衛(wèi)生。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為： 、早退、或班中短時(shí)出廠?！ 〉谑臈l 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。 (六)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的?！ ?二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的?！ 〉谑粭l 第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的獎(jiǎng)
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