匯暢服裝貿(mào)易公司員工關(guān)系管理制度-文庫吧資料
2025-06-13 13:19本頁面
【正文】 因履行勞勱合同収生的爭議。 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自勱離職収生的爭議。 第二章 勞動糾紛爭議處理辦法 一、 目的 為了妥善處理企業(yè)勞勱?duì)幾h，保障企業(yè)不員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護(hù)良好的勞勱關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞勱?duì)幾h處理?xiàng)l例》及其他相關(guān)觃定，幵結(jié)合企業(yè)勞勱關(guān)系實(shí)際情況，特 制定本辦法。 二十、 勞勱合同雙方収生勞勱?duì)幾h時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧曛俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁丌服的，可以到人民法院起訴。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)仸。 十八、勞勱合同期滿、勞勱合同主體資格並失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞勱合同可以終止。 十六、員工被提前解除勞勱合同時，符合相關(guān)觃定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國家及地方有關(guān)觃定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十四、員工解除勞勱合同時，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司；當(dāng)公司確有違觃和未履行約定條件的行為時，可隨時解除勞勱合同。發(fā)更勞勱合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 十一、公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞勱合同的，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知勞勱者 ,經(jīng)雙方協(xié)商同意 ,辦理續(xù)訂手續(xù)。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR006 人力資源員工關(guān)系管理制度 頁碼 2／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 九、公司每月 10 日
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