中韜電池公司員工獎懲管理制度-展示頁
2025-06-17 08:41本頁面
【正文】 別貢獻(xiàn)獎 ” 。 “勞模稱號”，每月固定 200元的獎勵。 、設(shè)計新工藝，對公司有特殊貢獻(xiàn)者； 對降低成本卓有成效者； 、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)者； ，為公司采納者； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； ，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； 文件 編號： ADM— 027 版本號： A/01 發(fā)行日期： 20xx1201 頁碼： 1/7 ； ，具有事實證明者 ； ， 遇到突發(fā)事件， 遵守?fù)屧?guī)程， 敢冒風(fēng)險，保護 公司 財產(chǎn) 和 他人生命 安全 的 ； ，總經(jīng)理 、董事長 認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 項目。 ： 為鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確 行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。 。 編制 /日期 ： 審核 /日期： 批準(zhǔn) /日期 ： 獎懲制度 ： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性 ，同時為保證各級管理人員實施的獎懲公平、公正 、公開 ， 特制訂本制度。 ：全體員工。 ：為了使獎懲 公平、 公正 、公開 ，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 獎勵的目的在于既要使員工得到精神及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 ； ； ； ； ，并 給予一定的現(xiàn)金獎勵 ，獎金額度： 501000元 ，獎金隨當(dāng)月工資發(fā) 放。 “優(yōu)秀員工獎”每月評比一次，每人獎勵 100元，具體評比標(biāo)準(zhǔn)見《優(yōu)秀員工評比辦法》之規(guī)定。 ，當(dāng)月生日的人給予 40元紅包獎勵。獎勵方式由 董事長 會議一事一議 ，獎勵方式可多樣 ，獎金在 500元 — 5000元不等 。 流程 。 ； ； ； ； ； ； 以上 六 種
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