【正文】 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。 第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室、本部門審核； 總經(jīng)理辦公會議會審； 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第六條處罰辦 法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評； 經(jīng)濟處罰； 降級； 辭退。 第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。 第二條：公司獎懲制度本著 “ 獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰 ” 的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。違者每項每次扣罰 5— 30 分。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進行全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對有關(guān)設(shè)備進行檢查保養(yǎng)，違者每項給予 30 分以下處罰；造成事故的，根據(jù)情節(jié) 輕重給予20— 50 分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰 20— 30 分，并給予警告處分，造成嚴(yán)重損失的，給予扣罰 30— 50 分，并給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰 100 分，并給予記大過處分。當(dāng)月累計曠工達三天，按自動離職處理。 請假：廚房員工請假時間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn)，報公司備案；一天以上應(yīng)報公司批準(zhǔn)，請事假應(yīng)提前一天報批。 D、時間在 30 分鐘以上， 60 分鐘以下者，每次扣罰 20 分。 B、時間在 5 分鐘以上 15 公鐘以下者，每次扣罰 5 分。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)驗和管理能力的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。 E 對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體 研究報告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價值可以采納的。 C 對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見，能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。 特別獎：對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的 `問題等提供建議性的改善意見 ，有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計評審后，（包括如下內(nèi)容） A 舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。 帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎獲獎資格。 一、獎勵制度： 工齡獎：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。 公司員工獎懲管理制度【篇 1】 隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強的責(zé)任感和凝聚力。關(guān)于公司員工獎懲管理制度（ 7 篇精選） 公司員工獎懲管理制度如何寫呢？制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。以下是小編精心收集整理的公司員工獎懲管理制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。 滿勤獎：員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月獎勵 15 元，在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。（每天不得超二人） 優(yōu)秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予 100— 200 元獎金，每季度評審一次，年終發(fā)放。（公司經(jīng)予保密） B 對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。 D 對于公司管理、各項規(guī)章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。 表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。 二、懲罰制度（每分 1 元） 遲到、早退： A、遲到、早退時間 5 分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰 5 分。 C、時間在 15 分鐘以上 30 分鐘以下者，每次扣罰 10 分。 E、時間在 60 分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰 25— 40 分。 曠工：未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。 離職：廚房員工離職應(yīng)提前 15 天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在 15 天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。 爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負責(zé)的原則。 廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎罰制度，上班時應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。 公司員工獎懲管理制度【篇 2】 第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益； 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 堵住公司的 .經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。 遲到、早退一次罰款 30 元； 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的 `事情罰款 30 元； 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款 50 元； 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款 30 元； 不按要求打掃衛(wèi)生罰款 30 元； 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款 100 元； 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款 50 元； 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款 30 元； 不配合各部門工作的罰款 100 元； 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的 宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān) 200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的 200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人； 1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失； 1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰； 1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有 權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。 第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予 任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失： 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重； 蓄意損壞公司或他人財物； 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的； 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的； 貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 1曠工或從事其它兼職的； 1散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的； 1違反公司規(guī)定屢教不改的； 1因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的； 1因行為不當(dāng)，失信于公司的； 1其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。 第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決