【正文】 風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭(zhēng)吵，造成不良影響，有損我廠形象的； 弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的； 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 第十二條行政處分規(guī)定： （一）行政警告：一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 5 天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律類第 5 款的；違反工作過(guò)失類，造成損失 5 萬(wàn)元以下的； （二）行政記過(guò)： 一年內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以上 5 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失 5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的； （三）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成 10 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 5 天以上 10 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 10 天以上20 天以內(nèi)的； （四）留用察看：記大過(guò)后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過(guò)失造成 20 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工 10 天以上 15 天以內(nèi)或累計(jì)曠工 20 天以上 30 天以內(nèi)的； （五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。 第十七條職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議者，可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)，以書面形式向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)提出申訴。 。如本人拒絕時(shí)，要有詳細(xì)記錄； 給予職工開除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過(guò) 5 個(gè)月時(shí)間； 開除職工必須經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告上級(jí)主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案； 開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起 15 天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申述； 形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門，并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。其中第 3 款中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒(méi)收。上述各類處罰可以并用。 （三） qc 成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的 qc 活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章職工獎(jiǎng)勵(lì) 第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù) 獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。 5 附則 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 2024— 10000 元的經(jīng)濟(jì)損失者。 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。 私自留客在員工宿舍留宿者。 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。 4 懲戒 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者； 全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者； 經(jīng) “ 員工合理化建議審議委員會(huì) ” 評(píng)審等級(jí)為 C 級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 3 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 8）不配合各部門的工作； （ 9）私自移動(dòng)消防措施； （ 10）私自帶著與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置； （ 11）其他輕微違紀(jì)行為。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。 （ 2）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 （ 2）遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失（獎(jiǎng)勵(lì) 100 元及以上）。 罰款單：注重罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單（無(wú)薪者）處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分； 紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退（紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行）。 一：獎(jiǎng)勵(lì)種類 口頭表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等同現(xiàn)金五元）、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元和獎(jiǎng)分 60 分）、記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 500 元和獎(jiǎng)分 100 分）、晉薪晉級(jí)。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。違者每項(xiàng)每次扣罰 5— 30 分。 請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批。 E 對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體 研究報(bào)告，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的。 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度： 工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望大家遵守。 D 對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。 E、時(shí)間在 60 分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰 25— 40 分。 廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度，上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。 第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 第十三條辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。 公司員工獎(jiǎng)懲管理制度【篇 3】 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔 的原則，制定本制度。 B、罰單類型 因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀(jì)律單。 公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）不等： （ 1）忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的（獎(jiǎng)勵(lì) 100 元及以上）。 公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，或一次性頒發(fā)適當(dāng)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）不等： （ 1）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 第二條、懲罰制度 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 3. 發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)： （ 1）上班遲到、早退； （ 2）未按照規(guī)定交接班； （ 3）上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝； （ 4）站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的； （ 5）損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評(píng)外，人為造成者按照原價(jià) 50%賠償； （ 6）公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格； （ 7）不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。 二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理