【文章內(nèi)容簡介】 的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)的利益。 公司對(duì)員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。 （ 1）經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。 （ 2）行政懲處包括批評(píng)教育、警告、記過、記大過、留用察看。 （ 3）工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。 ：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及 公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。 3. 發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)： （ 1）上班遲到、早退； （ 2）未按照規(guī)定交接班； （ 3）上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝； （ 4）站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的； （ 5）損壞公司公共財(cái)物的，除通報(bào)批評(píng)外，人為造成者按照原價(jià) 50%賠償； （ 6）公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格； （ 7）不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。 （ 8）不配合各部門的工作； （ 9）私自移動(dòng)消防措施； （ 10）私自帶著與工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置； （ 11）其他輕微違紀(jì)行為。 ，予以警告： （ 1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （ 2）曠工 1 個(gè)工作日以內(nèi)； （ 3）做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄； （ 4）無正當(dāng)理由不服從工作指揮； （ 5）酒后上崗 （ 6）上崗期間脫崗、串崗。 ，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處， 也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。 （ 1）符合上述 “3” 款所列 11 項(xiàng)內(nèi)容，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上 （ 2）對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的； （ 3）在工作場所大聲喧嘩， 嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （ 4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； （ 5）在工作區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進(jìn)入工作區(qū)； （ 6）一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者； （ 7）在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理； （ 8）泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者； （ 9）散播不利于公司的謠言者； （ 10）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者； （ 11）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者； （ 12）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者； （ 13）偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。 6. 對(duì)于下列行為之一的員工，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處： （ 1）一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過兩次的； （ 2）一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過者； （ 3）無正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果； （ 4）對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無理取鬧的； （ 5）連續(xù)曠工查過 15 個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日； （ 6）故意損壞公司財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價(jià)值五百元以上者； （ 7）利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。 。 公司員工獎(jiǎng)懲管理制度【篇 5】 一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。 三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 100 元 — 500 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 100 元 — 300 加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出） （ 1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的； （ 2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； （ 3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； （ 4）在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、 不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽(yù)證書） （ 5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； （ 6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； （ 7）全年出滿勤的； （ 8）為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的； （ 9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受 50 元 — 200 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 50 元 — 200 元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出） （ 1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書） （ 2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者； （ 5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6）拾金（物）不昧者。 公司員工獎(jiǎng)懲管理制度【篇 6】 1 總則 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 本制度適用于公司全體員工。 2 獎(jiǎng)懲的原則 獎(jiǎng)懲的原則。 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工 作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 員工 的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》。 3 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； 其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者； 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者； 經(jīng) “ 員工合理化建議審議委員會(huì) ” 評(píng)審等級(jí)為 C 級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。 全年能超額（ 10%— 30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者 。 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。 經(jīng) “ 員工合理化建議審議委員會(huì) ” 評(píng)審等級(jí)為 B 級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 全年累計(jì)獲記功 5 次以上且未受到懲戒處理者。 全年能超額（＞ 30%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。