中小型外貿(mào)公司管理制度-展示頁(yè)
2025-05-26 01:04本頁(yè)面
【正文】 會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng) 取。 ，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。工資總額＝基本工資 +績(jī)效工資 +計(jì)時(shí)工資。 （ 5）計(jì)時(shí)工資制。 （ 4）固定工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額 =崗位固定工資 +績(jī)效工資 +提成工資 +年終獎(jiǎng)金。 （ 2）提成工資制。適用于公司總 裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。 （ 4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 （ 2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。 3 .薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。 第四節(jié) 薪酬管理 一 、薪酬 :以貢獻(xiàn)、 能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 ，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 ，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 （ 3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 （ 2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 （ 5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 300 ％ （ 3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 （ 1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 （ 1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。 . （ 1）病假 ，請(qǐng)假一天以上 的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元； 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元；超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。公司可按情況調(diào)整作息時(shí)間。 第二節(jié) 考勤管理制度 一、工作時(shí)間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。****科技有限公司 第一章 人事制度 第一節(jié) 招聘制度 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。其中，周一至周五：上午 9： 00 － 12： 00，下午 13： 00 － 18： 00 為工作時(shí)間， 12： 00 － 13： 00 為午餐 休息。 二、考勤 ，上下班實(shí)行報(bào)道。 （ 2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 ，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 （ 2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé) 人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。 （ 4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理 人員不計(jì)算加班費(fèi)。 （ 1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。 第三節(jié) 人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 《員工 內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 ，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 ，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
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