外貿(mào)公司員工獎懲管理制度-在線瀏覽
2025-02-18 02:36本頁面
【正文】 的，應(yīng)當(dāng)給予公告嘉獎。 第七條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記小功。 第八條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記大功。 第九條、員工懲處有下列各項： 警告：每次罰款 10 元，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 2 分； 申誡：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 2%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 4 分； 小過：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 4%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 8 分； 大過：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 8%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 12 分； 開除：自公告之日起，雙方勞動合同關(guān)系自行終止。 遇非常事變，故意規(guī)避者； 在工作場所內(nèi)喧嘩、串崗、情節(jié)較輕者或初次違反者； 破壞公司財物、環(huán)境衛(wèi)生， 情節(jié)輕微者或初次違反者； 檢查人員或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者； 浪費物料，價值較小（ 50 元以內(nèi)）或積極改正者； 于工作時間內(nèi)偷懶，情節(jié)較輕或初次違反者； 擅自變更工作方法，未發(fā)生不利后果者； 未履行交接制度，初次違反者； 未經(jīng)許可擅自在企業(yè)內(nèi)部推銷物品者； 不尊重領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度傲慢，言語無禮者； 1于工作時間看與工作無關(guān)的書籍、報紙、集眾聊天或處理私人事務(wù)者； 1未按時參加公司會議、培訓(xùn)，遲到 5 分鐘以上者； 1身為主 管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。 第十一條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。 第十二條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記小過。 第十三條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記大過。 不服從主管工作安排，情節(jié)嚴重者； 機器、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因此造成損壞并負全部賠償責(zé)任）； 因指揮或管理不當(dāng)造成公司重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營者； 對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節(jié)重大者；
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