中小型外貿(mào)公司管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 01:04本頁(yè)面
【正文】 2 .適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 （ 3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。 （ 1）年薪制。工資總額＝基本工資 ＋年終獎(jiǎng)金。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。 （ 3）結(jié)構(gòu)工資制。工資總額＝基本工資＋績(jī)效工資。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。 （ 6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 ，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 “市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理 ”。 ： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。 （ 2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。 （ 3）職級(jí)變更。 （ 4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 ，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 （ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 國(guó)慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 （ 7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具 體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 （ 9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。 （ 10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。 2 .保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300元。 ：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 第六節(jié) 考核與發(fā)展 一、績(jī)效考評(píng) （ 1）通過 對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 （ 3）充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 （ 2）定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。 （ 4）多角度考評(píng)原則。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛 鉤。 （ 2）季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)。 （ 3）年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面 綜合考評(píng)，年度考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 ：相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見，人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批 ，由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，并就其績(jī)效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。 ：考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。 等級(jí)：優(yōu)，良，中，基本合格，不合格。 （ 2）職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。 （ 4）降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。 （ 6）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。管理委員會(huì)在接到申訴后，一周 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。如打架、斗毆、罵架影響惡劣的；營(yíng)私舞弊、亂拉關(guān)系圈的；在中心工作場(chǎng)所賭博或做其它與工作無關(guān)的事情屢教不改的。 v 亂拿亂帶公司物資兩次及以上或單次在 50元以上的，或偷竊學(xué)校其它任何物資的。 v 工作態(tài)度差、缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的、不勝任工作。 v 其它相關(guān)制度規(guī)定符合辭退條件的。 v
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